【毕业论文设计】企业领导风格研究》

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1、屮文摘要：在企业不同发展阶段，企业领导风格也会随之改变,而不同的领导风格也会对企业产生不同的影响•企业领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的，并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用，具冇较强的个性化色彩。每一位领导者都冇其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在于它更能反映现实的领导活动，解释领导有效性的差界.一种特征鲜明的领导风格在吸引、保留和激励合适的人才方而是一个冇力的因素。一个融入整个企业的正面的领导风格也可以作为所有已经成为或想耍成为经理人的员工的试金石，指引他们在领

2、导行为和技巧上朝向企业的正确方向，每个企业都要发展自己独特的领导力品牌•企业领导风格对企业文化的蜩造以及组织绩效有着直接的影响，一个领导者风格在直接影响【才I队构建，在影响整个组织的效率，管理者的风格应该是一种每个人他人格特性和价值观外在表现，所冇的这种风格最终决定还是他个人的人格特性和价值观，关键词:领导风格习惯化差异性领导力品牌价值观EnglishAbstract：differentstagesofdevelopmentintheenterprise,corporatestyleofleadershipwillchange,anddifferentleadershipstyleswillh

3、avedifferenteffectsonbusiness.Businessleadershipstylegenerallyreferstothehabitofleadershipshownbythevariouscharacteristics.Habitsof1eadershipinlong-termpersonalexperience,leadershipintheevolvingpractice,andpracticeinleadership,consciouslyorunconsciously,workandstable,withastrongpersonalcolor.Everyle

4、aderhastheirworkonvironmem,experieneeandpersonalityassociatedwithotherdistinguishedleadersofstyle.Leadershipstyleofthetheoreticalvalueandpracticalsignificaneeisthatitbetterreflectstherealityofleadershipactivities,explainthedifferencesinleadershipeffectiveness.Afeaturedistinctivestyleofleadershiptoat

5、tract,retainandmotivatetherighttalentisapowerfulfactor・Intothewholeenterpriseapositiveleadershipstylehasbecomeasallwould-bemanagersoremployeesofatouchstonetoguidetheirbehaviorandleadershipskillsontherightdirectiontowardstheenterprise,eachenterprisemustdeveloptheirownuniqueLeadershipbrandstyleofbusin

6、essleaderstoshapethecorporatecultureandorgani/eitionalperformaneehasadirectimpact,a1eaderinstyleinadirectimpactonteambuilding,affectingtheefficiencyoftheentireorganization,managersshouldbeastyleofhispersonalitycharacteristicsofeachpersonandvaluesoftheexternalappearanceofthefinaldecisiononallofthisst

7、yleishisownpersonalitycharacteristiesandvalues.keywords:differencesinleadershipstylehabitsofthebrandvaluesofleadership.目录:论文主体7笫一章领导风格对工作满意度与工作动机的影响7第二章企业领导风格三要素及领导风格的类型8一、企业领导风格三要素8二、企业领导风格类型及适用情形10第