国内领导风格研究综述

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1、第6卷第5期中圈帮于却譬院学报VOL．6．NO．6NO'q．25．2O132013年11月国内领导风格研究综述口胡硕兵(中国井冈山干部学院教学科研部，江西井冈山343600)[摘要]西方领导风格的研究始于上个世纪70年代，在学习、借鉴西方研究成果的基础上，国内学者运用个案研究、实证研究、比较研究等方法，在不同类型的领导风格研究方面形成了一批文献成果。领导风格量表解析了领导风格的概念结构，概念结构因子方面的差异是区分不同领导风格的评判依据。多个中介变量影响着领导者与被领导对象之间互动关系的建立与演变，一种领导

2、风格发挥作用需要一定的情境条件，也存在失效的情形，要选择与组织文化匹配度高的领导风格。[关键词]领导风格；研究综述；国内[中图分类号]C933[文献标识码]A[文章编号]1674—0599(2013)06—0104—09领导风格是领导学领域的一个重要研究主不同时段的问题关注点。在西方领导学领域，上题，诸如“家长式、威权型、交易型、变革型、伦理个世纪，“领导学研究已从品质阶段(1920s)，经过型、民主型、愿景型、催化型、魅力型、精神型、服务行为阶段(1950s)，发展到权变阶段(1970s)，80年型、真诚

3、型、破坏型”等领导风格受到了不同程度代后，管理领域的学者们又开始研究变革型组织的关注和研究，领导风格的研究呈现“百家争鸣”中的魅力型领导”¨。围绕领导者这个基础研究的局面，有利于从多个视角刻画领导行为特征、探对象，领导理论经由领导者特质论(TraitsTheo．寻领导规律。国内的领导风格研究大多是在西方ry)、行为论(BehavioralPatternTheory)、权变论领导风格的研究基础上开展的，由于译法的不同，(ContingencyTheory)等多个层面的学术探索过同一种领导风格会存在多种中文表述

4、方式。例程，到上个世纪的70年代，由变革型领导风格如，“FacilitativeLeadership”在前期主要采用“催化(TransformationalLeadership)的研究开始，领导学型领导”这个译法，后来，经过国际引导者协会领域对领导者的研究上升到领导风格(LeadershipIAF(InternationalAssociationofFacilitators)的协Style)的研究层次。调，改用“引导式领导力”一词来表述；“Transfor．mationalLeadership”存在“变革型

5、领导、转换型领一、领导风格研究情况概览导、转化型领导”等多种译法。这个现象的存在，从侧面表明国内的领导风格研究尚处于学者自行从不同类型的领导风格人手，分门别类地厘探索的初级阶段。清各种具体的领导风格，是我们了解领导风格研呼应和解决管理实践中的问题是领导学研究究状况的第一步。把研究文献列表后，我们发现，的重要推动力量，研究主题在一定程度上反映了对不同领导风格的研究力度是不同的，从文献数[收稿日期]2013—11一O1[作者简介]胡硕兵(197一)，男，江苏连云港人，中国井冈山干部学院教学科研部副教授，研究方向

6、为领导科学、项目管理。第6期胡硕兵：国内领导风格研究综述·105·量上的差距就可窥见一斑(见表1①)。从文献刊内，所查询到的文献数量也非常稀少。另外，三篇发时段来看，只有极少数文献是上个世纪刊发的，文献中，第一篇是译文，后两篇是推介西方教育领大部分都是2000年以后发表的。以论文数量最域的变革型领导方式，与西方上个世纪70年代就多的变革型、转换型、转化型领导风格的研究情况开始变革型领导研究相比，在研究起点上也存在来看，在中国知网进行题名搜索后，2000年前以明明显的滞后期。这种现象的产生有其历史背景原确的变

7、革型、转化型领导概念发表的电子文献仅因，那时国内学术研究的对外开放力度比较弱。改仅有三篇(杨玉萍，1985[22；刘力，1994_3；张志静，革开放后，尤其是在当前的信息化时代，国际学术徐蕾，1997_4)，其余文献都是在2000年以后发表交流El益频繁，国内研究者通过借鉴、吸收西方领的，即使将资料来源具有局限性和部分文献没有导风格的研究成果，开拓了研究视野，缩短了研究进行电子化处理这两个不利因素的影响考虑在周期，有助于尽快提升国内领导风格的研究水平。表1部分领导风格(管理风格)的文献成果数量序号英文名称领

8、导风格的中文译法(文献数量)lTransformationalLeadership变革型领导(351)、转换型领导(13)、转化型领导(5)2TransactionalLeadership交易型领导(36)3PaternalisticLeadership家长式领导(98)、家长型领导(7)4CharismaticLeadership魅力型领导(79)5ServantLeadership服务型领导(63)公仆型领导