上市公司高管报酬与公司财务业绩发展实证研究【毕业论文】

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1、毕业论文（20__届）上市公司高管报酬与公司财务业绩发展实证研究摘要在知识经济和经济全球化的挑战下，企业管理者在现代企业中起着举足轻重的作用。企业管理者作为企业中最为重要和最特殊的人力资源，对企业的发展起关键作用，因此，作为理论研究的企业高管人员薪酬激励机制是当下热点问题。尽管现代企业的组织形式有了一定的发展，薪酬激励体制也有了一定的改善，但是“零薪酬”、高管持股偏低这些问题却仍然存在。所以，如何完善当下管理者薪酬激励机制，进而实现对管理者的有效激励，最大限度地降低代理成本，提升企业经营业绩，成为紧迫而又具有重要现实意义的问题。本论文采用实证的研究方法，在论述相关研究成果和理论分析

2、的基础上，提出上市公司高管报酬与公司业绩发展之间关系的研究假设，以2007年-2009年宁波市32家上市公司为研究样本，对高管报酬与公司业绩发展的相关关系进行了实证分析。实证研究结果表明：上市公司高管报酬与公司业绩发展呈正相关关系。关键词：上市公司；高管报酬；公司业绩发展AbstractFacingthechallengeofknowledgeeconomyandeconomicglobalization,entrepreneursdoplayamoreandmoreimportantroleinmodernenterprises.Theyarethemostimportantan

3、dmostspecialhumanresources;theyplayakeyroleonthedevelopmentofenterprises.Therefore,incentivemechanismofexecutive’sremunerationisahotissuefortheoreticalresearchandthepracticeofenterprise.However,evenifacertainformoforganizationofmodernenterprisehasdevelopedandincentivecompensationstructurehasbe

4、ensomeimprovement,“zeropay”andexecutivesholdingthelowsidestillremain.So,ithasbecomeahighlyurgentandrealistictasktosetupabettersystemtoencouragethemanagers,soastoreducetheagencycoststothelowestandimprovetheoperationalperformance.Inthispaper,empiricalresearchmethodsusedinthediscussionoftheoryand

5、researchresultsonthebasisofrelatedresearchresultsandtheoreticalanalysis,proposedtheassumptionsabouttheownershipbetweenexecutivesoflistedcompaniesthedevelopmentofcompensationandcompanyperformance.Usedthedatasetof23listedcompanyofZhejiangmanufacturingsectorin2006-2008,dotheempiricalanalysisabout

6、therelationshipbetweenexecutivesoflistedcompaniesthedevelopmentofcompensationandcompanyperformance.Theempiricalresultsshowthat:executivecompensationofthelistedcompaniesandperformanceofthedevelopmentofcompanyshowedapositivecorrelation.Keywords:Performanceofthecompanydevelopment;Seniormanagers’p

7、ay;ListedCompany;目录III1引言12基本理论22.1高管报酬概念22.2薪酬的内容和方式22.3公司业绩发展32.3.1衡量指标之一：主营业务收入42.3.2衡量指标之二：税后利润42.3.3衡量指标之三：年收盘价43研究方法与基本假设53.1研究方法53.2基本假设54验证64.1数据来源与样本选择64.1.1研究数据来源64.1.2选取标准与依据64.2统计分析数据114.2.1高管报酬与公司业绩发展之间的关系114.2.2高管人员持股比例与公司