上市公司高管报酬与公司财务业绩发展实证研究【开题报告+文献综述+毕业论文】

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1、本科毕业论文开题报告会计学上市公司高管报酬与公司财务业绩发展实证研究一、立论依据1.研究意义、预期目标研究意义：随着社会主义市场的发展，中国的经济在国际上的起到越来重大的作用，国内公司高管的薪酬也和国际接轨，公司高管的薪酬与公司业绩发展的关系也日益受到关注。高管报酬和公司绩效之间关系如何，是企业配置高管人员、合理支付高管报酬的重要依据。我国1998年开始要求上市公司披露公司高管人员的报酬，但是直到近两年，上市公司对高管人员报酬披露才变得较完整、较规范。高级管理人员激励是现代企业理论研究中的一个重要问题，而薪酬与业绩的关系则是高管激励中最

2、为核心的问题之一。西方国家近80余年的经济实践和学术研究丰富了高级管理人员的激励和监督，并带来了对高管人员绩效激励的提升。高管激励作为有效解决代理成本的手段之一，也引起了国内学者对其的广泛研究。高管激励作为一个核心问题同我国的企业改革始终紧密联系在一起，因此，准确描述我国上市公司的薪酬机制现状，发现其存在的问题，既可以为今后的发展和调整提供依据，也可以为企业高管人员的薪酬方案设计提供合理的理论依据。从国内高管薪酬与公司绩效的相关文献来看，国内学者众说纷纭，分歧较大，因此，在尚未得到统一结论的背景下，基于已有的研究，以浙江上市公司为例，运

3、用其披露的2010年财务数据来考察其高层管理人员薪酬与公司经营绩效之间的关系，研究公司业绩与高管年薪的相关性，公司的业绩与高管人员的薪酬之间的相关程度以及高管年薪的高低起到的激励效果。希望通过了解我国上市公司高管人员的薪酬现状，发现其中存在的问题，希望能为完善上市公司高管薪酬制度作为依据，也可以为企业高管人员的薪酬方案设计提供合理的理论依据，有理于加强上市公司对高管薪酬的管理。预期目标：就研究的预期目标来看，本文主要解决以下几个问题：我国上市公司的高管人员薪酬激励机制是否存在？高管报酬与企业业绩发展之间是否存在相关关系？较之国内的相关研

4、究，本文的一个特点就是选取了近三年（2007-2009）的数据，取得最新最丰富的样本量，在此基础上去发现高管报酬与企业业绩的关系；得出公司在高管报酬方面欠缺之处。2.国内外研究现状Jensen和Meclin(1976)通过研究得出：内部股东所占公司的股权比例与公司的价值存在紧密的正相关关系，内部所占的比重越高，公司的价值就越大。Fama(1980)认为高管市场的竞争对高管人员施加了有效的压力，经理市场会根据经理过去的表现评估他将来的价值，如果高管人员没有经营好公司，那他的人力资本在经理市场就会贬值。Rosen（1982）对欧美210加第

5、一生产企业的农牧和采掘业进行研究分析，结果表明只有26家的第一产业企业的报酬与总经理绩效有明显的相关性，其他184家企业呈现弱相关性。同时第三产业比第一产业的公司的业绩和总经理报酬的相关性相对较强，由此表明高管报酬与公司业绩发展两者的相关性受行业类型的影响。Coughlam和Schmidt(1985)进过以Forbes调查统计过的149家公司的数据为样本，得出了薪酬变化与股票价格呈正相关的关系。Jense和Murphy（1990）采用回归方式估计公司CEO的报酬与欧诺公司绩效之间的关系，得出的结论是CEO报酬与公司价值之间的关系程度不明

6、显。虽然美国的CEO在过去50年间的股权拥有呈现递减的趋势，但是股权拥有仍然是一种较好的激励方式。Mehran（1995）利用1979至1980年随机抽样调查的135加制造业公司的数据，发现公司高管持股比例与企业业绩之间呈现显著的正相关关系。MyeongHyeonCho(1998)经过实证分析，发现随着股权结构的增加，在内部股东拥有股权0-7%，7%-38%，38&-100%三个不同区间，公司绩效分布呈增加、减少、增加的的变化规律。Sheeham(1999)指出，管理层持股与公司规模、公司绩效以及绩效变化的平方负相关，是一个“U”型的关

7、系。Core，Holthausen和Larcker（1999）调查了205家美国上市公司的三年数据，对公司的治理结构CEO报酬以及公司绩效关系进行了研究，结果得出，CEO报酬与公司治理结构存在密切的相关性，CEO薪酬随董事会规模增大而增加、随CEO所占公司股权比重的增加而减少。相比国外专家学者的意见，国内学者存在以下观点观点观点1：高管薪酬与公司业绩存在关系，并且是正相关关系：郑晓芳认（2010）为，高管薪酬的指导和管理是提高公司绩效的有效途径，高管薪酬与公司绩效存着很大的关系。许承明等（2003）考察了上市公司内部人持股和公司业绩的关

8、系，结论是上市公司业绩与高管持股有显著的正相关关系。张俊瑞等（2003）通过实证研究发现高管报酬对公司经营绩效有显著的正相关关系。纪晓丽等（2006）指出薪酬激励与经营绩效存在显著相关。宋香荣（2006）通