出勤制度(2011)

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1、出勤制度1什么是出勤制度？是指公司要求所有员工共同遵守上下班时间的规定.公司执行每日工作8小时,每周工作5天的出勤制度,在保障员工身体健康的条件下，可适当延长劳动时间，按加班计算，给予加班费补偿.2班次与间休时间:时间班别上班时间下班时间间休时间正常班(C班）08:3017:3012:30-13:30轮班制　　（A班或B班）早班08:3017:1012:00-12:40晚班20:3005:1000:00-00:403全民法定假期(员工手册第2篇第1条)假日名称天数休息日期备注元旦1天1月1日春节3天除夕、农历初一、二清明节1天劳动节1天5月1日青年节0.5天5月4日只适用于16-28周岁

2、青年端午节1天农历5月初5中秋节1天农历8月15国庆节3天10月1.2.3妇女节0.5天3月8日只适用于女性4出勤记录公司所有员工（除董事长、总经理、副总经理外）上下班必须录入指纹(指纹打卡机）并遵循录入指纹原则，以此作为考勤记录；若无法正常出勤时需履行相应的请假手续。5打卡规则有效指纹打卡时间：上班指纹打卡有效时间为上班时间前60分钟内；下班指纹打卡有效时间为下班后30分钟内（含加班情况）；没有在有效指纹打卡时间内进行指纹打卡则视为无考勤记录；有效指纹打卡次数：一天两次，上班前一次，下班后一次6指纹打卡用途：记录出勤、食堂吃饭次数情况.指纹打卡原理：使用接触性(一般为右手食指)与刷卡机

3、通信产生数据记录（姓名、工号、打指纹时间)指纹打卡介绍7指纹打卡方法指纹考勤正确，显示员工工号和姓名。员工需要在指纹打卡机前以录指纹手指（一般为右手食指）轻按住指纹考勤机中的绿色发光处并等待。会出现两种情况:一、如指纹信息正确，指纹机会快速反应并显示出打卡者的工号，如下图:8二、如指纹不正确或未录指纹，考勤机会在2-4秒内显示错误数据或显示“请重新按手指”，同进卡机左上角会亮红灯,如下图所示：指纹打卡方法指纹考勤异常，要求重新按手指，如多次测试无效，请联络本课事务员进行处理。亮红灯9指纹考勤机使用说明:使用指纹考勤机保持手指干净,手指不要太干燥、不得有水、有油、有污垢使用指纹机，否则会降

4、低指纹识别率！压按指纹时请使用采集过指纹的手指第一关节尽量平着稍用力对正指纹采集窗口中心上压按,不要垂直、太偏、倾斜、太靠下，请看以上图文！为了保证上班和下班考勤不耽误后面人员正常考勤，请将采集过指纹的手指压按在指纹采集窗口上大概1-2秒后离开手指（不要停留时间太长，否则会影响考勤速度）直到显示自己的工号和姓名即可！特别注意：请使用正确采集过的手指压按指纹机，不得无故使用没有采集过手指使用此机，否则后果自负！10指纹打卡注意事项正确的手指压指方式:手指平行压于指纹采集窗口上指纹纹心尽量对正窗口中心上几种错误的手指压按方式11打卡位置下班卡培训期间一、二楼东侧两个楼道口分部门之后所属楼层楼

5、道口注意事项：1.严禁在南门、西门、食堂门口打下班卡，一经发现，黄牌处罚。2.上下班打卡均须排队，不可拥挤。上班卡培训期间南门、西门、食堂门口及一二楼东侧两个楼道口分部门之后南门、西门、食堂门口及所属楼层楼道口12员工证管理方式：入社时由公司免费发放，因个人因素导致损坏或丢失时需填写相应的再发行申请单至人事课，且为有偿发放.员工证１０元/张13因身体不适或个人原因无法正常出勤时，提前履行了请假手续称之为请假，假别包含病假、事假、带薪年休假、特别休假等请假14病假(员工手册18条)员工因生病或身体不适而无法正常工作时申请的休假。请假时间划分标准：1.最小单位为2H,小于2H按2H计算；2.

6、当月累计病假时数大于2H小于4H,按4H计算；3.当月累计病假时数大于4H小于8H,按8H计算；根据当月累计病假天数进行相应工资扣款15职工患病医疗天数划分标准全年病假累计不得超过30天，超过30天时若因病情严重经公立或劳保医院诊断必须继续治疗者，可酌情给予特别病假，但最长不得超过国家规定医疗期；实际工作年限10年以下、在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月.16相关就医证明休假后第一个工作日需提交经公立医院诊断（私人诊所无效）的《疾病诊断证明书》至人事课：若因特殊情况无需就医者，可由相应审批权限人在请假申请书上签字说明，方可不提交医院诊断证明，但请假天数不得超过半天。1

7、7病假扣款半天以内不取消满勤补，不扣工资半天以上；1天以内只取消满勤补，不扣工资2天以内不发（全部满勤补+1天工资）3天以内不发（全部满勤补+2天工资）4天以内不发（全部满勤补+3天工资）5天以内不发（全部满勤补+4天工资）5天以上只发基本工资医疗期内只发员工基本工资百分之八十超过医疗期只发珠海市职工最低工资标准的百分之八十18指员工因私事或其他个人原因无法正常工作时而申请的休假.事假请假时间划分标准：最小单位为0.5天,小于0.5