出勤、假期制度

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1、海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司出勤管理制度第一条：工作时间规定本公司员工实行五天工作制，工作时间从早上8：30至下午17：00为上班时间（其中包括早餐及午餐时间）。第二条：考勤制度（一）签到规定上午签到时间：8：30。公司当前员工太少，主要依靠员工高度自觉，此条暂不执行。上午签到时间：17：00。迟到标准：上班晚签到5分钟以内。早退标准：下午17：00以前私自离开公司。（二）迟到处罚办法一个月内迟到一次罚款30元。一个月内迟到两次罚款50元。一个月内迟到三次罚款100元。一个月内迟到四次，公司将对该员工给予除名处

2、罚。（三）旷工标准及处罚办法1.未签到一次/天＝旷工半天；无故缺勤/天＝旷工一天。2.工作期间擅自脱离岗位1小时＝旷工半天；脱岗超过4小时＝旷工一天。3.未经批准的节假日、年假、婚假、丧假、事假视为旷工日＝实际发生天数。4.无医院有效证明的病假视为旷工。5.旷工一天扣罚三天工资。第三条：出勤管理规定（一）员工有突发事件或特殊情况导致迟到或需要请假时，员工有责任事先或提前一天通知上级主管，并事后办理相关请假手续。员工因突发事件或特殊情况导致在征得上级主管同意后，晚到公司一个小时以上者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（二）缺

3、勤和迟到将做为员工工作的记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考核依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。（三）如果员工因个人私事，需提前离开公司，需向部门主管或部门经理请示。要提前一个小时以内离开公司者，在征得上级主管同意以后，口头告知人事部即可，人事部做相应的记录。提前一个小时以上离开公司者，应填写请假单，部门主管或经理签字后送交人事部，在一个小时以上离开公司者，应相应扣减该员工的部分基本工资。（四）如果连续十个工作日缺勤而未通知上级主管的，将被视为自动辞职。（五）如果有的员工忘记签到，应在当日请上级主管

4、在考勤簿（或考勤卡）上为该员工签字。上述情况一个员工一个月内不能超过两次，否则超出的部分按迟到处理。（此条暂不实行）第四条：工伤考勤规定（－）因工负伤、因工致残，须持诊断证明，经人事部确认，可按工伤考勤，工伤期间工资照发。（二）因工负伤，伤愈复发，经所在部门、人事部会议鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤处理3海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司假期管理制度第一条：法定节假日（一）公司实行国家规定的法定节假日。（二）国家规定的法定节假日包括：元旦（1天）、春节（3天）、五一劳动节（3天）、十一国庆节（3天），具体假期，即时

5、视情况而定。第二条：婚假（一）婚假制度1.在公司转正员工享受此假，未转正员工需向本部门主管、部门经理请示后，经副总经理或总经理审批。2.男年满22周岁、女满20周岁，属正常结婚，公司给假7天。3.男年满25周岁、女满23周岁，属晚婚，公司给假10天。4.距离超过一千公里以上者，另给往返路途2天。5.婚假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.婚假须提前十天申请，经公司批准后方可休假。7.假后须持结婚证原件进行复核。8.婚假只限当月使用，且一次性休完，过时属自动放弃。9.婚假期间来往路费公司不予承担。第三条：丧假（一）丧假制度1

6、.直属亲属（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。2.公司给假7天。3.如办理丧事在外地，可按路途远近另给路程假。4.如超过公司给假的天数，其超过的部分按事假处理。5.丧假期间，员工仍享受正常的工资待遇。6.丧假在经公司批准后方可休假，如果事发紧急来不及书面申请，丧假结束后应回公司补办相应手续。7.此假需当时使用，过时属自动放弃。8.丧假期间来往路费公司不予以承担。第四条：病假（一）病假制度1.请病假须由本人填写“请假条”，不可电话、捎话请假。2.病假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.对突发急症可电话向

7、直属经理（或主管）请假，但是事后须补办请假手续。4.病假假期公司规定每年为15天。5.员工休病假，须到正规医院就医，并由医院出具有效休假证明。　6.病假期间，员工仍享受正常的工资待遇。7.按公司规定，员工每年病假15天，对所超过的部分不享受任何工资。第五条：事假3海涵人力资源管理咨询服务（北京）有限公司（一）事假制度1.请事假须由本人填写假条，事假不允许电话、捎话请假。2.事假须经部门经理（或主管）批准后方可休假，假后须销假。3.事假规定期限每年15天。4.事假期间，员工不享受任何工资。第六条：公司公假公司公假是指除国家法

8、定假日以外的，公司自行安排的节假日。对于只是公司某部分员工享受的公司公假，休假员工要填写《员工公假休假单》在经上级主管批准后，呈交人力资源部，以备人力资源部统计。对于因工作原因，当时没有享受公司公假的员工，员工将给予相应的假日补偿。第七条：事假审批权限（一）主管批准权限一天。（二）部门经理批准权限两天。