人力资源管理师(三级)串讲资料

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1、国家人力资源管理师（三级）资格认证考试考前串讲理论考试：题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）答题时间：40秒一题1-建议不要全部答完再填写机读卡，避免没有时间填写机读卡。2-建议先从第26题开始作答，主次分明3-2B铅笔一定去正规文具店购买实操考试：纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）建议：1-条理清楚。段落清楚、标题分明2-穿鞋带帽。先把问题复述一遍，最后答案写完的时候要总结一下。这个带帽就是，“………这个原因分析

2、如下”，穿鞋是“综上所述……”3-看分数作答。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点是1分，或者2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上，“少答无益，多答无害”。4-先看问题，再作答。根据以前考过的试卷分析，所谓的综合题其实就是几个简答题的集合。大部分的问题不用看案例可以直接从书本上找到答案的。第一部分卷册一鉴定介绍和应试策略一、关于考试：三级共二场考试二、卷册一：职业道德、理论知识考试时间:上午08:00-10:00(120分钟)教材：1.《职业道德》2.《企业人力资源管理师基础知识》

3、(第二版)3.《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型：选择题第一部分:职业道德(单选8题、多选8题、个人表现部分9题)共25题第二部分:基础知识20题(单选12题，多选8题)+培训教程80题(单选48题，多选32题)共100题三、卷册一应试策略(一)职业道德：单、多选题：需要看辅导资料，做几套历年真题；个人表现部分：按优秀的社会道德观和职业道德选择。(二)基础知识五章和培训教程六章理论知识选择题：单选题、多选题特点：知识点散、多、杂。典型选择题看大小标题、隐藏的选择题进行转化、表格和图中的内容加以关注，用历年

4、真题和模拟题练习，卷册二复习带动卷册一记忆。1.单选题(1)基本概念注意倒装句单选(2)典型单选题记牢知识点(3)否定单选题联系多选题(4)大撒网捞小鱼2.多选题(1)典型多选题记大小标题(2)综合选择题记有关联的知识点(3)混杂选择题需要理解+记忆(4)强化准确记忆是关键第二部分卷册二鉴定介绍和应试策略一、卷册二：专业能力考试时间:上午10:30-12:30(120分钟)教材：《企业人力资源管理师三级培训教程》(第二版)题型：一、简答题:共2题,共20分左右二、计算题:1题,共20分左右三、综合分析题(计算题、案例分

5、析题、方案设计题或者方法题、程序题、步骤题等几种简答题的组合):共3题,共60分左右二、卷册二应试策略特点：频率高处常出、技能题联题出；注意：大题带出小题、真题以外找寻(一)简答题1.考试内容：基本概念及特点、分类、原则、区别、方法、程序、流程、步骤及其几者的综合2.步骤、程序按逻辑顺序不颠倒；需要记牢知识点，不漏记(二)计算题1.类型：(1)教材上的原例题和公式及扩展应用(2)基本公式的掌握和运用2.技巧：准确记忆公式；掌握教材例题；注意潜在计算题即文字描述式内含计算题(三)方案设计题1.考试内容：教材上已经列举的表

6、格、实例；教材上虽然是文字表述，但实际上作为方案设计题来考查2.特别注意历年真题对隐性方案设计题的考查形式；对于教材上的例子，注意其中的可变因素；注意老师上课时补充的表格、案例资料(四)综合分析题：方法题、程序步骤题等简答题及与计算、方案设计题几种类型的结合1.内容：能力要求中基本原理、方法、程序步骤是重点，但注意几个简答题的综合2.技巧：找出问题关键点；回归到教材原点；两点结合加分析；解答包括问题焦点、规定依据、结合案例、解答结论。《人力资源管理师》三级重点（仅供参考201105）第一章规划【第一节】P1（一）第一、

7、二段：广义、狭义的含义；分类；【单选、多选】P1（二）内容：1-5每一段的理解和熟悉。【单选、多选】。P2二（一）工作岗位分析的概念、内容。【单选、多选】P3（三）作用。掌握：作用1-5的第一句话。【单选、多选】P4：四、岗位规范（一）的1.掌握概念单选题；P4：2.岗位规范的主要内容：【大小类的含义内容的辨认】【单、多选】；还要注意P4（1）岗位劳动规则板块哪5项和P5（2）包括哪些内容。【多选】；P5：3.岗位规范的5种结构模式的含义；大小类的区分。特别是第（1）项岗位规则包括的5方面的内容【单多选】。P6（二）工

8、作说明书的概念【单选】；2.分类【多选】；3.内容【牢记12项内容，设计策划题，参照P9】。【一定要会做！】P7(三)区别。【单选、多选】注意辨认。P7【能力要求】一、程序：那三个步骤【单选题】；每个阶段的工作内容，特别是第一阶段：准备阶段的工作内容。P15：二、基本原则3+1【多选】。注意关键词：“因事设岗”是基本原则。P16三