南财人力薪酬管理

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1、薪酬管理第一套试卷总分：100　　　考试时间：100分钟一、单项选择题1、薪酬是员工为企业提供了（)而得到的以货币或非货币方式给予的补偿的总和（）(答题答案：B)A、资本 B、劳动 C、智力 D、体力2、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(答题答案：B)A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平3、决策的参与、工作的自主权、个人的发展、活动的多元化以及挑战性的工作等等这些报酬的形式属于（）(答题答案：A)A、内在报酬 B、直接报酬 C、外在报酬 D、间接报酬4

2、、保险、带薪休假和住房补贴等属于（）(答题答案：D)A、内在报酬 B、直接报酬 C、外在报酬 D、间接报酬5、反映企业支付薪酬内部一致性的是（）(答题答案：B)A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式6、反映企业支付薪酬外部竞争性的是（）(答题答案：C)A、薪酬数量 B、薪酬结构 C、薪酬水平 D、薪酬形式7、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（)最为重要最为根本(答题答案：C)A、补贴 B、津贴 C、工资 D、分红8、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑外部公平时的关键问题（）(答题答案：D

3、)A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬 B、为员工确定价值 C、社会经济环境的影响 D、企业的报酬与类似企业报酬的相比9、公平理论在薪酬决定中间的作用里，考虑内部公平时的关键问题是()(答题答案：A)A、企业如何为员工的技能和贡献支付报酬 B、为员工确定价值 C、社会经济环境的影响 D、企业的报酬与类似企业报酬的相比10、薪酬管理最基本的原则是()(答题答案：B)A、按劳分配原则 B、公平原则 C、经济有效原则 D、合法合规原则11、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可以认为该企业的薪酬管理做到了（）(

4、答题答案：B)A、外部公平 B、内部公平 C、程序公平 D、个人公平12、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()(答题答案：A)A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制13、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退期阶段的企业的人力资源管理重点是()(答题答案：C)A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制14、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟期阶段的企业

5、的人力资源管理重点是()(答题答案：D)A、创新、吸引关键人才 B、招聘培训 C、保持一致性，奖励管理技巧 D、减员管理强调成本控制15、内在报酬通常基于()(答题答案：C)A、工作的环境、条件 B、工作对组织的作用和贡献 C、工作参与过程 D、工作中的上下级关系16、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的（）原则(答题答案：C)A、公平 B、经济有效 C、按劳分配 D、合法合规17、基于战略的薪酬体系设计在以下（）三个层面上得到体现(答题答案：A)A、战略、制度和技术 B、战略、战术和

6、技术 C、战略、制度和政策 D、政策、制度和技术18、从薪酬的构成上来看，采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大（）(答题答案：B)A、成长战略 B、精简战略 C、精简战略 D、稳定战略19、以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于（）(答题答案：D)A、成长战略 B、创新战略 C、成本领袖战略 D、客户中心战略20、职位分析的专业术语中，工作任务是（）(答题答案：B)A、工作活动的最小单元，包括工作内容、身体动作以及一般

7、特征 B、为了明确的组织目标所进行的工作活动，表现为工作要素的集合 C、由组织成员担负的一项或多项任务的集合 D、由一个组织成员在一定时间内所担负的一项或几项相互联系的职责的集合21、相对于公司内部的其他工作，如果小张的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）(答题答案：C)A、员工的公平性 B、外部的公平性 C、内部的公平性 D、封闭的公平性22、职位说明书的内容应该包括（）(答题答案：D)A、在该职位上员工的工作性质及年资 B、在该职位上的员工的考核要点及工作表现 C、该职位上的员工实际工

8、作业务流程及授权范围 D、该职位应有的工作职责、工作考核要点例行工作、工作应具备的条件以及工作关系等23、工作活动的最小单元是（）(答题答案：A)A、工作要素 B、工作任务 C、工作职责 D、工作职位24、职位评价的主要目的是（）(答题答案：A)A、建立合理的薪酬结构 B、提供公平合理的工作内容 C、提供员工最佳的福利项目 D、工作绩效考核的依据25、职位评价的结果，可用做（）的决定(答题答案：B)A、薪酬级距的长短 B、薪酬