2015东财薪酬管理题库

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1、请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1.  分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A）。A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高      满分：3  分2.  销售提成工资属于（C）。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制      满分：3  分3.  海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适

2、用性的三大因素，即（C）。A.技能水平、解决问题能力、职位责任B.技能水平、职务责任，知识水平C.技能水平、解决问题能力、知识水平D.知识水平，解决问题能力、职位责任      满分：3  分4.  影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D）。A.战略B.资质C.绩效D.职位      满分：3  分5.  （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础      满分：3  分6.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D）。A.上限1

3、150，下限850B.上限1150，下限870C.上限1130，下限850D.上限1130，下限870      满分：3  分7.  职位评价以（D）为评价对象。A.个人B.职称C.业绩D.职位      满分：3  分8.  五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B）的报酬。A.150％B.300％C.400％D.200％      满分：3  分9.  改革开放之前我国的收入分配方式是（A）。A.低工资　高福利B.低工资　低福利C.高工资　高福利D.高工资　低福利      满分：3  分10.  薪酬的构成包括（B）。A.工资、福利、津贴B.

4、工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.奖金、福利、股票计划      满分：3  分11.  （C）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础      满分：3  分12.  团队工资的主要组成要素不应当包括（B）。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励      满分：3  分13.  （D）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独

5、特人才      满分：3  分14.  以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B）。A.销售额B.产值C.销售量D.市场份额      满分：3  分15.  建立薪酬制度的原则不应该包括（A）。A.绝对平等原则B.兼顾公平和竞争的原则C.激励原则D.经济原则      满分：3  分16.  （A）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配      满分：3  分17.  企业根据确定的（C）来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低      满分：3  分18.  根据约瑟夫的

6、观点，以下不属于福利的是（A）。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资      满分：3  分19.  薪酬是（D）的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误      满分：3  分20.  薪酬水平定位的（D），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略      满分：3  分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。        窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：1

7、00    测试时间：--·单选题·多选题二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1.  工资调整的项目包括（ABCDE）。A.工龄性调整B.物价性调整C.奖励性调整D.考核性调整E.效益型调整      满分：4  分2.  影响企业工资水平的外部因素包括（ACD）。A.市场因素B.企业规模C.生活费用D.物价水平E.所属行业      满分：4  分3.  非经济性报酬包括（ABD）。A.同事的尊敬和认可B.学习和锻炼的机会C.绩效工资D.资历      满分：4  分4.  确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（BC）。A.劳动就业实际情况B.

8、社会平均工资水平C.管理人员的意愿D.