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时间:2019-08-24
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1、请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:100 测试时间:--·单选题·多选题一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。)V1. 分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是(A)。A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高 满分:3 分2. 销售提成工资属于(C)。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制 满分:3 分3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适
2、用性的三大因素,即(C)。A.技能水平、解决问题能力、职位责任B.技能水平、职务责任,知识水平C.技能水平、解决问题能力、知识水平D.知识水平,解决问题能力、职位责任 满分:3 分4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是(D)。A.战略B.资质C.绩效D.职位 满分:3 分5. (B)是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础 满分:3 分6. 某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间的上限和下限分别为(D)。A.上限1
3、150,下限850B.上限1150,下限870C.上限1130,下限850D.上限1130,下限870 满分:3 分7. 职位评价以(D)为评价对象。A.个人B.职称C.业绩D.职位 满分:3 分8. 五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资(B)的报酬。A.150%B.300%C.400%D.200% 满分:3 分9. 改革开放之前我国的收入分配方式是(A)。A.低工资 高福利B.低工资 低福利C.高工资 高福利D.高工资 低福利 满分:3 分10. 薪酬的构成包括(B)。A.工资、福利、津贴B.
4、工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.奖金、福利、股票计划 满分:3 分11. (C)是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础 满分:3 分12. 团队工资的主要组成要素不应当包括(B)。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励 满分:3 分13. (D)是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独
5、特人才 满分:3 分14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是(B)。A.销售额B.产值C.销售量D.市场份额 满分:3 分15. 建立薪酬制度的原则不应该包括(A)。A.绝对平等原则B.兼顾公平和竞争的原则C.激励原则D.经济原则 满分:3 分16. (A)泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配 满分:3 分17. 企业根据确定的(C)来进行薪酬等级划分。A.岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线D.个人能力的高低 满分:3 分18. 根据约瑟夫的
6、观点,以下不属于福利的是(A)。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资 满分:3 分19. 薪酬是(D)的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误 满分:3 分20. 薪酬水平定位的(D),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略 满分:3 分请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 窗体底端请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。窗体顶端东财《薪酬管理》在线作业一(随机)试卷总分:1
7、00 测试时间:--·单选题·多选题二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)V1. 工资调整的项目包括(ABCDE)。A.工龄性调整B.物价性调整C.奖励性调整D.考核性调整E.效益型调整 满分:4 分2. 影响企业工资水平的外部因素包括(ACD)。A.市场因素B.企业规模C.生活费用D.物价水平E.所属行业 满分:4 分3. 非经济性报酬包括(ABD)。A.同事的尊敬和认可B.学习和锻炼的机会C.绩效工资D.资历 满分:4 分4. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(BC)。A.劳动就业实际情况B.
8、社会平均工资水平C.管理人员的意愿D.
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