东财《薪酬管理 》课堂作业

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1、1、绩效工资制包括（）。回答错误A:销售提成工资制B:职务工资制C:计时工资制D:技能工资制E:佣金制答案:AE有疑问去论坛2、常年的激励性薪酬有（）。回答错误A:年度激励计划B:月度激励计划C:长期激励计划D:季度激励计划E:短期激励计划答案:AC有疑问去论坛3、（）属于绩效工资制。回答错误A:销售提成工资制B:计件工资制C:岗位技能工资制D:计时工资制E:佣金制答案:ABE有疑问去论坛4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。回答错误A:注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求B:只有充足的激励因素才能让人得到满足C:保障性的报酬不能太高，因

2、为保证性的报酬激励作用不足D:员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训答案:AD有疑问去论坛5、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。回答正确A:基本工资B:激励性工资C:技术工资D:绩效认可奖励答案:C有疑问去论坛6、“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。回答错误A:集体激励B:代表激励C:物质激励D:特殊激励答案:A有疑问去论坛7、非货币化的奖励形式包括（）。回答错误A:实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金B:实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励C:实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励D:社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励答案:B有疑问去论坛8、

3、社会保险包括（）。回答错误A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:医疗保险E:生育保险答案:ABCDE有疑问去论坛9、根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。回答正确A:带薪假期B:医疗保险C:计件工资D:节日工资答案:C有疑问去论坛10、（）不属于福利项目。回答错误A:资金分红B:工作餐C:带薪休假D:企业为员工缴纳的社会保险答案:A有疑问去论坛11、以下对于福利的理解不正确的是（）　回答错误A:福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠B:福利是总报酬的一部分C:福利不是按照时间来给付的D:福利大多数为非现金的形式答案:A有疑问去论坛12、下列属于法定休假日的有（）。回答错

4、误A:元旦B:圣诞节C:清明节D:国庆节E:中秋节答案:ACDE有疑问去论坛13、中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）回答错误A:养老保险B:健康保险C:医疗保险D:生育保险E:工伤保险答案:ACDE有疑问去论坛14、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。回答错误A:工资总额B:全员性福利C:特殊福利D:困难补助答案:B有疑问去论坛15、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。回答错误A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案:D有疑问去论坛16、员工偏好福利的原因包括（）。回答错误A:集体购买的优惠和规模经济

5、效应B:税收的优惠C:福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D:福利的稳定性强答案:ABD有疑问去论坛17、管理人员工资的构成不包括（）。回答错误A:销售提成B:基本工资C:奖金和红利D:福利与津贴答案:A有疑问去论坛18、在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。回答正确A:销售量B:销售收入C:利润D:市场份额答案:A有疑问去论坛19、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。回答错误A:产值B:销售量C:销售额D:市场份额答案:A有疑问去论坛20、专业技术人员的工作特征包括（）。回答错误A:与产品的完美性相比，专业技术人员更重

6、视新产品是否能盈利B:管理者难以监督其工作C:对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高D:经常面临知识和技术更新问题答案:BCD1、职位评价以（）为评价对象。回答错误A:个人B:业绩C:职称D:职位答案:D有疑问去论坛2、薪酬体系设计的起点是（）。回答正确A:工作计划B:人员配备C:职位评价D:业绩答案:C有疑问去论坛3、下列属于经营者年薪制特点的是（）。回答错误A:经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B:经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C:经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系D:固定工资从管理费用中支出E:经营者的年薪不再员工

7、工资总额内列支，与员工工资制度相分离答案:ABCDE有疑问去论坛4、职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。回答正确A:岗位与薪酬的对应关系B:岗位等级的高低C:岗位与绩效的对应关系D:岗位与职务的相关度答案:A有疑问去论坛5、职位评价的结果是（）。回答错误A:职位分析B:职位描述C:职位评价过程D:薪酬结构答案:D有疑问去论坛6、企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。回答错误A:公平原则B:竞争原则C:激励原则D:合法原则E:团队原则答案:ABC