2015秋东财《薪酬管理》在线作业一(随机)

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1、东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100    测试时间：--·单选题·多选题一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1.  以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议      满分：3  分2.  改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A.低工资　高福利B.低工资　低福利C.高工资　高福利D.高工资　低福利      满分：3  分3.  影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需

2、求弹性D.企业的薪酬策略      满分：3  分4.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A.计件工资B.带薪假期YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresear

3、chofobjectC.医疗保险D.节日工资      满分：3  分5.  货币薪酬又称（）。A.福利B.补贴C.核心薪酬D.保障计划      满分：3  分6.  适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性      满分：3  分7.  成本相对较低的岗位评价方法是（）。A.要素计点法B.排列法C.关键事件法D.分类法      满分：3  分8.  访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的发放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问

4、卷发放的数量YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject      满分：3  分9.  某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么

5、区间的上限和下限分别为（）。A.上限1250，下限800B.上限1250，下限750C.上限1200，下限800D.上限1200，下限750      满分：3  分10.  销售提成工资属于（）。A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制      满分：3  分11.  以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计      满分：3  分12.  （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬

6、支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础      满分：3  分13.  以下属于交替排序法的特点的是（）。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,fora

7、ccurategraspcitytracktrafficresearchofobjectB.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核      满分：3  分14.  薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。A.市场薪酬水平和公司薪酬策略B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬C.公司的薪酬策略和市场形式D.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略      满分：3  分15.  “搭便车”行为是（）计划中面对的重大

8、隐患。A.特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励      满分：3  分16.  （）是企业薪酬制度设计的基本依据