东财《薪酬管理》在线作业三(随机)(满分)

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1、东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共 20 道试题，共 60 分。）V1.  （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。A.辅助性人才B.通用人才C.核心人才D.独特人才      满分：3  分2.  有关奖金论述正确的是（）。A.功能是保证“走不了”B.与绩效挂钩C.功能是保证“吃得饱”D.与岗位挂钩      满分：3  分3.  职位评价以（）为评价对象。A.个人B.职称C.业绩D.职位      满分：3  分4.  企业

2、为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。A.特殊福利B.工资总额C.全员性福利D.困难补助      满分：3  分5.  根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资      满分：3  分6.  薪酬体系设计的起点是（）。A.职位评价B.人员配备C.工作计划D.业绩      满分：3  分7.  薪酬制度的建立依据是（）。A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析      满分：3  分8.  薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A

3、.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略      满分：3  分9.  工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制      满分：3  分10.  五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A.150％B.300％C.400％D.200％      满分：3  分11.  以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议      满分：3  

4、分12.  （）泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬B.给付C.收入D.分配      满分：3  分13.  团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效认可奖励      满分：3  分14.  分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。A.对精度要求高B.适用大企业管理岗位C.划分类别是关键D.成本相对较高      满分：3  分15.  （）不属于福利项目。A.工作餐B.资金分红C.带薪休假D.企业为员工缴纳的社会保险      满分：3  分16.  外

5、部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金      满分：3  分17.  影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量      满分：3  分18.  如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。A.岗位工资B.能力工资C.绩效工资D.年功工资      满分：3  分19.  （）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。A.薪酬支付的结构

6、B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础      满分：3  分20.  为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。A.岗位的差异度B.部门差异化C.统一的贡献率D.绩效的公开化      满分：3  分二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）V1.  在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。A.岗位评价B.薪酬市场调查C.个人业绩考评D.岗位分析E.岗位调查      满分：4  分2.  薪酬调查的结果可以为（）提供依据。A.整体薪酬水平的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调

7、整D.绩效管理制度的调整E.薪酬制度结构的调整      满分：4  分3.  薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整C.岗位薪酬水平的调整D.薪酬制度结构的调整E.整体薪酬水平的调整      满分：4  分4.  下列属于法定休假日的有（）。A.清明节B.国庆节C.圣诞节D.中秋节E.元旦      满分：4  分5.  从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A.方式B.组织者C.具体内容D.作用E.对象      满分：4  分6.  经

8、营者年薪制的构成要素包括（）。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资      满分：4  分7.  关于福利的说法不正确的是（）。A.福利通常采取间接的形式发放B.福利是总报酬中可有可无的部分C.福利是总报酬的重要组成部分D.福利大都表现为非现金的收入      满