16春东财薪酬管理系统在线作业三(随机)

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1、实用标准文案东财《薪酬管理》在线作业三（随机）一、单选题（共20道试题，共60分。）1.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？.战略影响薪酬的支付基础.战略影响薪酬水平的高低策略.战略影响薪酬的发放时间.战略影响福利的设计正确答案：2.如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。.岗位工资.能力工资.绩效工资.年功工资正确答案：3.（）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。.薪酬支付的结构.薪酬支付的对象.薪酬支付的方式.薪酬支付的基础正确答案：4.（）是企业及其员工在依法参加

2、基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。.企业公积金.企业附加福利.企业年金.企业年薪正确答案：5.货币薪酬又称（）。.福利.补贴.核心薪酬.保障计划正确答案：6.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。.符合企业战略需要并兼具内外部公平性.节省成本并富有效率.以上都是.充分考虑国家政策和制度限制精彩文档实用标准文案正确答案：7.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。.问卷的发放对象.问卷的质量.问卷的分析统计方法.问卷发放的数量正确答案：8.以下属于交替排序法的特点的是（）。.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知.针

3、对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：9.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作.岗位的纵向分级和横向分类无关.岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案：10.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。.利润.销售收入.市场份额.销售量正确答案：11.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。.福利.工资.薪资.薪金正确答案：12.“搭便车

4、”行为是（）计划中面对的重大隐患。.特殊激励.代表激励.物质激励.集体激励正确答案：13.以下不属于福利发展的趋势的有（）。.员工福利弹性化的趋势.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势.从普惠制到重点针对核心人才的趋势.社会化的趋势正确答案：精彩文档实用标准文案14.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。.岗位的差异度.部门差异化.统一的贡献率.绩效的公开化正确答案：15.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。.薪酬支付的方式.薪酬支付的对象.薪酬支付的结构.薪酬支付的基础正确答案：16.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。.员工的业绩水

5、平.社会政策法规.组织文化.企业的经营性质和内容正确答案：17.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。.滞后策略.匹配策略.领先策略.随机策略正确答案：18.成本相对较低的岗位评价方法是（）。.要素计点法.排列法.关键事件法.分类法正确答案：19.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。.独特人才.核心人才.通用人才.辅助性人才正确答案：20.薪酬是（）的总和。.工资和福利.工资和奖金.物质和精神.货币和失误正确答案：精彩文档实用标准文案东财《薪酬管理》在线作业三（随机）二、多选题（共10道试题，共40分。）1

6、.经营者年薪制的构成要素包括（）。.基本工资.浮动工资.可变工资.固定工资E.技术工资正确答案：2.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。.薪酬市场调查.政府薪酬调查.员工薪酬满意度调查.商业性薪酬调查E.专业性薪酬调查正确答案：3.中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：（）.生育保险.养老保险.工伤保险.医疗保险E.健康保险正确答案：4.下列属于直接薪酬的有（）。.激励薪酬.绩效薪酬.递延薪酬.基本薪酬正确答案：5.工资调整的项目包括（）。.工龄性调整.物价性调整.奖励性调整.考核性调整E.效益型调整正确答案：E6.效率工资理论中的“高效率”来自于（

7、）。精彩文档实用标准文案.降低解雇代价.减少跳槽人数.降低薪酬水平.有利于吸纳高素质求职者E.减少管理人员正确答案：E7.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。.吸引井留住优秀人才.保证外部公平.确立薪酬激励机制.保证内部公平E.合理控制企业人工成本正确答案：E8.销售人员工作的特征包括（）。.工作时间和工作方式的灵活性很高.销售工作本身的差异性不大.工作业绩的取得具有风险性.工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案：9.下列属于法定休假日的有（）。.清明节.国庆节.圣诞节.中秋节E.元旦正确答案：