东财17春秋学期薪酬管理在线作业一随机

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略2.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。A.计件工资B.带薪假期C.医疗保险D.节日工资3.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A.200％B.300％C.400％D.150％4.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A.薪金B.薪酬C.工资D.薪资5.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。A.基本工资B.技术工资C.激励性工资D.绩效

2、认可奖励6.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类7.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A.150％B.300％C.400％D.200％谋学网www.mouxue.com8.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才9.薪酬制度的建立依据是（）。A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析10.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制

3、D.岗位工资制11.以下属于交替排序法的特点的是（）。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核12.以下对绩效工资的说法错误的是（）。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.计件工资制属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制很公平，没有争议13.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A.符合企业战略需要并兼具内外部公平性B.节省成本并富有效率C.以上都是D.充分考虑国家政策和制度限制

4、14.在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A.社会角色、自我概念、人格特质和动机B.知识、技能、自我概念与人格特质C.知识、技能与社会角色D.社会角色、动机需要与知识技能谋学网www.mouxue.com15.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题A.财务指标B.内部经营过程指标C.学习与成长指标D.客户指标16.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A.滞后策略B.匹配策略C.领先策略D.随机策略17.影响企业整体薪酬水平的因

5、素不包括（）。A.工会的力量B.职务或岗位C.产品的需求弹性D.企业的薪酬策略18.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。A.财务指标B.学习与成长指标C.客户指标D.内部经营过程指标19.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金20.（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括()。A.绩效工资

6、谋学网www.mouxue.comB.激励薪酬C.基本工资D.年薪E.红利BCDE2.影响企业工资水平的外部因素包括（）。A.市场因素B.企业规模C.生活费用D.物价水平E.所属行业CD3.薪酬具有的三大功能是（）。A.激励B.调节C.保持D.保障BD4.下列属于直接薪酬的有（）。A.激励薪酬B.绩效薪酬C.递延薪酬D.基本薪酬BCD5.企业工资制度设计的基本原则包括（）。A.竞争性原则B.合法性原则C.公平性原则D.激励性原则E.经济性原则BCDE6.将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足B

7、.只有充足的激励因素才能让人得到满足C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训D7.付酬因素包括（）。A.劳动时间B.劳动环境C.劳动强度D.劳动责任E.劳动技能谋学网www.mouxue.comBDE8.经营者年薪制的构成要素包括（）。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资CD9.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A.政府的调查B.专业协会的调查C.咨询公司的调查D.企业家联合会的调查E.行业的调查BCDE10.中国