东财17春秋学期《薪酬管理》在线作业二(随机)

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1、谋学网www.mouxue.com一、单选题（共20道试题，共60分。）V1.在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。A.利润B.销售收入C.市场份额D.销售量2.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平3.（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础4.访谈法最好与（）一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。A.问卷的发

2、放对象B.问卷的质量C.问卷的分析统计方法D.问卷发放的数量5.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A.200％B.300％C.400％D.150％6.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。A.独特人才B.核心人才C.通用人才D.辅助性人才7.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A.员工的业绩水平B.社会政策法规C.组织文化D.企业的经营性质和内容谋学网www.mouxue.com8.五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（）的报酬。A.150％B.3

3、00％C.400％D.200％9.薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。A.滞后策略B.匹配策略C.领先策略D.随机策略10.（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。A.薪金B.薪酬C.工资D.薪资11.薪酬是（）的总和。A.工资和福利B.工资和奖金C.物质和精神D.货币和失误12.以下不属于福利发展的趋势的有（）。A.员工福利弹性化的趋势B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势13.以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.

4、战略影响薪酬的支付基础B.战略影响薪酬水平的高低策略C.战略影响薪酬的发放时间D.战略影响福利的设计14.以下属于交替排序法的特点的是（）。A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核谋学网www.mouxue.com15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年

5、薪16.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.政策、制度和技术C.战略、制度和政策D.战略、战术和技术17.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。A.如何确保外部公平性B.基本薪酬支付的依据C.如何确立报酬结构D.基本薪酬发放的数量18.薪酬制度的建立依据是（）。A.绩效评估结果B.组织结构分析C.成本分析D.工作分析19.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A.工作条件B.劳动绩效C.员工的技能D.工会的力量20.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。A.考核工资制B.技能工

6、资制C.年功序列制D.岗位工资制二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.工资调整的项目包括（）。A.工龄性调整B.物价性调整C.奖励性调整谋学网www.mouxue.comD.考核性调整E.效益型调整BCDE2.关于宽带式工资结构说法正确的是（）。A.有利于工作岗位变动B.有利于工作绩效的促进C.支持扁平型组织结构D.有利于管理人员的角色转变E.能引导员工自我提高BCDE3.社会保险包括（）。A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险E.工伤保险BCDE4.员工偏好福利的原因包括（）。A.税收的优惠B.福利的稳定性强

7、C.福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得D.集体购买的优惠和规模经济效应BD5.非经济性报酬包括（）。A.同事的尊敬和认可B.学习和锻炼的机会C.绩效工资D.资历BD6.常年的激励性薪酬有（）。A.月度激励计划B.季度激励计划C.短期激励计划D.长期激励计划E.年度激励计划E7.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A.确保表格中的每个调查项目都是必要的B.把相关的问题放在一起C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.语言标准，问题简单明确E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表BCDE谋学网www.mouxue.c

8、om8.影响企业工资水平的外部因素包括（）。A.市场因素B.企业规模C.生活费用D.物价水平E.所属行业CD9.经营者年薪制的构成要素包括（）。A.基本工资B.浮动工资C.可变工资D.固定工资E.技术工资CD10.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（）。A.薪酬