南财人力工作分析

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1、工作分析第一套试卷总分：100考试时间：100分钟一、单项选择题仁下列哪一项能够形象地说明帕金森定律的结论？（答题答案：A）A、“金字塔在上升”B、“尾大不掉”C、“事倍功半”D、“缘木求鱼”2、（）是人力资源管理的基础（答题答案：C）A、工作设计B、职位说明EC、工作分析D、培训3、在工作说明书内容屮，只列出工作主要功能和活动的部分是（答题答案：B）A、工作标识B、工作综述C、工作条件D、工作关系4、岗位研究由岗位调查、分析、设计、评价、分类五个基本环节构成，这一特点是岗位研究的（）（答题答案：B）A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性5、以下哪

2、一项不属于进行工作岗位分析的较好吋机（答题答案：C）A、战略调整时B、技术创新时C、组织发展步入成熟期时D、建立新制度时6、在工作分析小存在着“重结果，轻过程”的谋区，可以衣现为（）（答题答案：C）A、工作分析不能适应组织的变革B、工作分析缺乏对流程的衔接与磨合C、忽视对工作分析过程的管理与控制D、工作分析框架与技术缺乏系统假设7、我国战国末期的著名思想家、政治家荀况把分工称为什么？（答题答案：A）A、“曲辩”B、“辩分”C、“明理”D、“分位”8、被誉为“工业心理学之父”的徳国工业心理学家芒斯特们格将（）运川到工业研究屮，探索如何収得最大的工作效率

3、。（答题答案：A）A、心理学B、组织行为学C、管理学D、逻辑学9、（）是动机、特质、自我概念、态度或价值观，知识或认知行为技能的组合以及其他任何能够被稳定测最的、能够区分绩效优秀者和绩效平平者的个人特征。（答题答案：B）A、员工技能B、胜任特征C、心理契约D、组织承诺10、下列哪一项不是工作分析的未來发展趋势（答题答案：A）A、过程导向的工作分析B、工作分析和胜任特征的结合C、工作分析技术信息化D、对客户进行工作分析门、以F哪一项不属于岗位层面工作分析的变化趋势（答题答案：D）A、新职位的诞生与旧职位的消失B、各种资质认证的出现与普及C、团队化的出现

4、D、以人为本的企业文化12、（）是指分析者采用科学的手段与技术，提取关于一项职务的全而信息，从而确定该职务的工作规范，并确定工作人员在履行职务上应具备的知识、技术、能力及其他特征。（答题答案：B）A、工作设计B、工作分析C、素质模型D、工作描述13、（）导向性的工作分析适用于知识性产业（答题答案：B）A、素质B、人员C、知识D、工作14、获取知识、经验、能力、心理素质等方而的信息主要是为了（）（答题答案：B）A、工作名称分析B、任职资格分析C、工作环境分析D、工作描述分析15、获取任务、责权、工作关系、劳动强度等方而的信息主要是为了（）（答题答案：D

5、）A、工作名称分析B、任职资格分析C、工作环境分析D、工作描述分析16、组织层面工作分析的维度一般不包括以下哪一项（答题答案：B）A、基于组织结构优化B、基于人员素质C、基于流程再造D、基于岗位再设计17、关于编写职位说明说的注意点，以下哪项说法不正确（答题答案：B）A、以符合逻辑的顺序來编写B、尽最使用专业度高的语言C、尽昴使用通俗易熾的语言D、应该表明各项职责的重要性18、《帕金森定律》一书屮主要阐明了什么问题？（答题答案：B）A、工作分析的方法B、机构人员膨胀的原因及后果C、工作分析的意义D、工作分析的结果19、1747年，徳国人（）在编纂百科

6、全书过程屮首次人规模实施工作分析，进行资料调查与研究。（答题答案：B）A、亚当•斯密B、丹尼斯.狄徳罗C、泰勒D、霍桑20、以下哪一项不属于进行工作分析时所需要的信息（答题答案：B）A、工作活动B、外部市场环境C、工作条件D、任职要求二、多项选择题1、工作岗位分析的意义（答题答案：ABCDE）A、工作岗位分析是组织现代化管理的客观盂要。B、工作分析是人力资源管理的基础。C、工作岗位分析是当前组织变革与创新的重耍手段。D、为企业招聘、选拔、任用合格的员工萸定了基础E、为企业员工考评晋升提供了依据2、进行工作岗位分析的时机（答题答案：ABCD）A、建立一

7、个新的组织时B、战略调整时C、技术创新时D、建立新制度时3、工作岗位分析包含哪儿个层次（答题答案：ABC）A、基于对金业使命的分析，根据企业的业务流程，确定组织结构，进行职能分解。B、根据部门职责，形成不同的工作岗位，然厉针対具体岗位的任职资格、工作范围、工作条件、权限以及任职者所应貝备的知识技能和生理、心理上的要求所进行的分析。C、针对某项具体的操作过程、步骤所进行的分析。4、工作分析的原则包括哪些？（答题答案：ABC）A、目标导向原则、全员参与原则B、动态原则应用原则C、岗位原则系统原则D、非经济原则5、工作分析可以为人力资源管理中的哪些工作提供

8、支持？（答题答案：ABC）A、工作设计、人力资源规划B、甄选录用、培训开发C、绩效评价、报酬管理D、组织战略