《就业求职st》PPT课件

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1、一、就业促进法概述二、公务员考试录用制度三、大学生就业协议制度四、劳动合同法概述五、社会保障与失业救助第七章职业生涯与法大学生就业难的原因:一是结构性就业难二是总量性就业难三是创业机制不完善四是就业观念更新慢五是就业市场不规范缺乏法律调整《中华人民共和国就业促进法》9章69条2008年1月1日起施行制定《中华人民共和国劳动合同法》8章98条2008年1月1日起施行视频——和协校园(学习劳动法和就业促进法)一、就业促进法概述制定了促进就业的长效机制提出了三条方针—劳动者自主择业市场调节就业政府促进就业1.强化政府促进就业的责任2.强化市场配置资源的基础性作用3.建立面向全体劳动者的促

2、进就业工作制度城乡统一的公共就业服务制度和体系职业培训、职业资格证书制度和体系优先扶持和重点帮助困难群体一、就业促进法概述1、建立和扩大就业专项资金2、劳动者的就业权一律平等3、设立公共就业服务机构4、建立失业预警制度5、建立就业援助制度确保城市有就业需求家庭至少有一人实现就业基本内容不让歧视损害社会公平正义性别歧视疾病歧视学校歧视 年龄歧视 户籍歧视外貌歧视星座歧视性格歧视、、、、就业歧视用人单位招聘拒绝天蝎座专家称侵犯平等就业权政法干警面试热点:因性格拒录为公务员2010届女性大学毕业生签约薪资明显低于男性男硕士相当于女博士267家企业被女大学生举报仅一家被罚法律硕士状告人事部

3、就业歧视案未被受理一些人眼中的就业歧视,另一些人认为是正常的招聘条件。如何理解就业歧视?国际劳工组织关于就业及职业歧视的公约,限定就业歧视的范围包括种族、肤色、性别、民族血统或社会出身等。一些制定了平等就业法律的国家将就业歧视的范围进一步扩大,一般包括年龄、性别、残障、婚姻状态等。要看这类限制条件是否超出职业岗位的内在客观需求招聘单位的特殊要求缺乏客观性和合理性时就构成就业歧视招聘单位的特殊要求具有客观性和合理性时就不构成就业歧视比如企业招聘一名邮递员,要求求职者腿脚不得有残疾,这就是合理要求,不算歧视;但如果招聘一名会计也提出这样的要求,就很不合理,因为腿脚残疾和做好会计没有直接

4、关系招聘单位设置门槛是就业歧视吗?孙先生是“海归”博士,在论文发表及科研成果方面均符合某大学教师的职位招聘要求,但应聘时却被要求“第一学历须是211院校”。这对于本科只是在一个地方师范院校完成的孙先生来说是不是一种就业歧视呢?用人单位拥有自主权,不意味着其招聘行为可以完全不受约束。法律明确禁止的做法,用人单位不能以“用人自主权”辩解。用人单位设置的就业限制或条件必须合法合理第3条:劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”;“用人单位招用人员时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外不得

5、以性别为由拒录妇女或提高录用妇女标准”;用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。——禁止性别歧视“用人单位招用人员时,不得歧视残疾人”;——禁止残障歧视“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”等。——禁止地域/户口歧视“用人单位招用人员时,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。——禁止基因歧视◆劳动者受到就业歧视后,可以向人民法院提起诉讼。【重庆】首例乙肝携带者反就业歧视

6、诉讼案开庭未判体检时被查出是乙肝携带者后,陈静不久就被公司辞退陈静认为公司是歧视乙肝病毒携带者,将公司起诉至法院。2008年9月日9日,江北区法院开庭审理。与领导对话录音当证据,然而被告辩护律师称,录音没有具体时间和地点,不能作为证据,法院未对这一诉讼案当庭宣判。公司侵犯了当事人平等就业权【武汉】广告公司因辞退乙肝携带者被起诉大学毕业的梁某参加了某广告公司的招聘。经过重重筛选后接到上班通知。公司安排梁体检。7天后公司突然通知梁,由于她被检出是乙肝病毒携带者,不符合公司录用规定梁某刚上班一天就下岗了。便一纸诉状将该公司告上法庭,要求公司向其赔礼道歉,并支付精神损害抚慰金49999元。

7、法院经开庭审理后判决被告向原告书面赔礼道歉,并支付精神抚慰金5000元。◇法规链接《就业促进法》规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。劳动和社会保障部与卫生部联合颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》明确禁止用人单位在招、用工过程中进行乙肝体检。安徽芜湖乙肝歧视公务员考录案安徽芜湖张先著于参加安徽省国家公务员考试,笔试和面试的成绩排名第一位,然而在体检中被检查出感染乙肝病毒。张先著于是未被录取。张先著向法院提起行政诉讼。法院经审理公

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