合肥工业大学教职工行政纪律处分暂行规定

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1、合肥工业大学教职工行政纪律处分暂行规定第一章　总则第一条为严肃校纪校规，规范教职工的行为，保证教职工依法、依纪履行职责，根据《中华人民共和国教育法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部第18号令）及其他国家有关法律、法规和政策，结合我校实际情况，制定本暂行规定。第二条学校教职工必须遵守国家法律、法规和学校的规章制度，按照岗位职责要求完成各项工作任务。教职工违纪的，依据本规定给予行政纪律处分。第三条　给予教职工行政纪律处分，应当与其违纪行为的性质、情节和危害后果相适应，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。第四条给予教职工处分，

2、应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。第五条教职工涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章　处分的种类和适用第六条　行政纪律处分分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。第七条受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或撤职，24个月。第八条　有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。第九条　有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）

3、主动交代违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十条　教职工主动交代违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。教职工违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。第十一条　学院（部、中心）、单位（部门）经人民法院、监察机关、学校或者上级行政机关依法认定有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。第三章　违纪行为及其处分第十二条违纪行为是指违反国家的法律、法规和学校的规章制度，危害国家、学校和教职工利益，依照规定应当给予政纪处分的行为。第十三条　教职

4、工有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；（二）组织或者参加非法组织的；（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；（八）其他违反政治纪律的行为。有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，

5、但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。第十四条　教职工有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）领导干部违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体做出的重大决定,造成不良后果的；（二）拒绝执行上级依法做出的决定、命令的；（三）拒不执行学校的分配、调动、交流决定的；（四）违反规定应当回避而不回避，造成不良后果的；（五）离任、辞职或者被辞退时，拒不按规定办理工作交接手续或者拒不接受审计的；（六）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的；（七）在干部、职工的

6、考试、招聘、录用、考核、职称评定、职务晋升、工资调整等工作中，违反规定，利用工作之便或者隐瞒、歪曲事实真相，为自己和他人谋取利益的；（八）其他违反组织纪律的行为。第十五条 教职工有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）不认真履行工作职责或者不认真执行劳动保护和安全生产的规定，违反操作规程，发生事故，给国家、学校造成财产损失或者人员伤亡的；（二）未能认真执行学校的相关决议或决定，或未经学校许可，擅自以学校名义签订经济合同，给学校造成经济损失或损毁学校名誉的；（三）对发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件负有直接领导

7、责任的；（四）发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件，不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；（五）领导干部对本单位教职工违法、违纪、违规行为不制止、不处理，姑息迁就，造成不良影响的；（六）违反国家和学校有关保密规定，造成不良后果的；（七）在招生、考试工作中，违反国家政策和学校相关规定，给学校造成损失或不良影响的；（八）违反学校关于公章、校名等使用的规定，造成不良后果的；（九）擅自在校外从事兼职活动