1.教师薪资构成

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1、木兰教育教师岗位职责以及薪资待遇一．英语教师1.薪资待遇（一）见习老师基本工资（无工作经验的应届毕业生）：1000+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1500注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。（二）初级老师基本工资（有1-3年工作经验无授课经验的应往届毕业生）：1300+100

2、（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=1800注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。(三)专业老师基本工资（有1年以上授课经验的往届毕业生)：1500+100（交通补助）+100（住房补助）+50（话费补助）+50（餐费补助）+200（管理绩效）=2000注解：管理绩效包括：满勤奖：50遭受

3、投诉：100流失学员：如是客观原因不扣除，教师内因每人次扣除20元。工作失误：课前准备：提前一天上交教案、作业条、教具，否则每次扣除10元。课中准备：参加学校组织的教研活动，无故缺席每次10元。课后管理：定期电话沟通，教师布置清理，教具摆放等，每次10元。*（木兰本着人性化管理的原则，对工作失误的处罚措施本着：一次提醒，二次警告，三次罚款的原则。）（2）课时工资：带1个班=300元+20元X人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型）（3）开班奖励：2次公开课开班成功（4人）奖励300元。（4）成功转化：将长期学员转化学舞蹈、机器人等课程的，每次每人50-100元。（5）续费成功：续费奖励

4、每人次100元。（6）年终奖励：根据个人表现（包括教研出勤率、主讲次数和补课等内容进行评判）进行奖励。（7）经营绩效：开班后1-3个月内（根据招生淡旺季等实际情况）满班的奖励300元。二．教务主管（一）初级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：（1）基本工资：同专业老师基本工资2000元（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲和助教等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖(6)带班薪资：带1个班=300元+20X人数（适

5、合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专业教师工资。（二）高级教务主管（管理教师_____人，学员______名）：（1）基本工资：2500元（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖(6)带班薪资：带1个班=300元+20X人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专业教师工资。(三)资深教务主管（管理教师_____人，学员______名）：（1）基本工

6、资：3000元（2）岗位工资：500元，职责范围包括学校内外部培训、主讲等教务工作。（3）新员工培训：必须保证带出成熟教师、能看公开课之后，每个培训费150元。（4）教师流失：除因为极特殊原因（搬家到外地等）造成教师流失每人次扣除150元。（5）年终奖(6)带班薪资：带1个班=300元+20X人数（适合每周2次课，每课时1.5小时的班型），开班、满班奖励等同专业教师工资。三．岗位职责1．热爱教育事业，掌握现代教育思想观念，具有强烈的教改意识和创新精神。2．新英语教育观念，了解当前国内外少儿英语教育发展新动向、新成果、新趋势。能理论联系实际，提高自身己的教学水平。3．了解把握英语教育动态，具有

7、高水平教育科研的知识和能力，能独立开展主持或主持独立开展英语教育方面的研究。4．遵守学校各项规章制度。5．保守学校秘密，不得向外传递学校的教学大纲、教学计划、规章制度、文件等。6．不得私下索要或搜集学生名单或电话号码，不做与学校利益抵触的事情，违者予以开除处分。7．准时上下课，如迟到或早下课，予以罚款处分。具体金额视情况而定：5分钟罚款10元；10分钟罚款20元；15分钟以上扣除本次课时费，并予以记录警告处分