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时间:2019-03-23
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1、哈尔滨市南岗区智美尚佳幼儿园薪资构成一、教师部薪资1、基本工资(教师、保育员)(1)试用期1500元。(2)转正后教师1800+200元满勤。(3)保育员转正后1500+200元满勤。2、岗位工资(1)岗位津贴(主教老师100元,年组组长100元)。(2)绩效奖金。a、教师级别。实习教师(1-3个月)初级老师(转正后)Erin评定中级老师(转正半年后有资格申请评定此级别)Erin评定100高级老师(获取屮级教师称号半年后由资格申请)汲总+Erin评定300认证教师(教课满一年+公开课录制+达到评分标准)汲总+Erin500b、特色课课时。幼儿缴费每科每月4节,按季度缴费
2、,如出现整刀未出勤情况,当月费用自动顺延一个月,下一个结算日补齐下次课程款项。教师及课时费明细见下表;特色课名称课时费用教师课时(主)艺术课400元/月40舞蹈课240元/月40逻辑思维400元/月40舞台剧240元/月40烹饪240元/月40跆拳道待定待定机器人320元/月(根据投入材料成本适量增加)40教师课时(辅)班级教师提出备注20班级内幼儿每报一科特色课程,班级内教师(包括保育员)每人每月得1元满班15人,课程根据实际情况进行调整,每班次5名幼儿为基数,5人以下基数40元不变,基础以上每增加一人增加5元。(辅教老师每增加5人增加5元。)20202020待定20
3、C、出勤率。按照基数每增加一人给予每班奖金50元。托班:基率70%小班:基率75%中班:基率80%大班:基率80%17人为基数18人为基数20人为基数20人为基数d、安全奖。班级幼儿园当月没有任何大小事故现象发生,本班教师、保育员均可得到安全奖,教师30元,保育员20元。e、零退托奖。班级幼儿园当月无推托现象发生,本班教师、保冇员可得此奖金,教师30元,保育员20元。f、零投诉奖。班级当月无出现家长投诉现象,木班教师、保育员均可得此奖金,教师30元,保育员20元。g>招生奖金。200元/人h、五险。二、总务部(一)总务主任:试用期2500,转正后?可设立节能奖金(二)后
4、勤库管员:试用期2800,转正后3000元(三)保安:1600元(四)司机:3000元(五)前台:试用期1500元/月,转正1800元/月,是否实行与美吉姆一样的调薪方式,半年后有机会调薪?三、招生部(-)招牛主任:2000元/月(-)教育顾问:试用期1500元/月,转正1700元/月。提成按照幼儿园[2015]年2号文件执行。四、人事部(-)人事主管:3700元/月(二)人事专员:试用期2200元/月,转正2500元/月五、保健咅(一)保健医:试用期3000,转正?元/月。转正是否按照入园率给予奖金?(-)后厨厨师:试用期2800,转正3700元/月(三)后厨杂工:试
5、用期1800,转正2000元/月(四)后厨面点师:试用期2000,转正2800元/月(五)保洁:1500元/月六、市场部(一)市场经理:3500元/月?提点方式待定?奖金1500500010000业绩100万150万200万(-)市场专员:试用期1500元/月(三)考核标准及依据1、以市场运营总监毎刀下达的拓展任务为考核标准,以业务人员具体业务成绩为考核依据。2、考核期限以自然月计算。市场部业务人员的拓展任务从第一个月开始计算,详细方式见附表。期限底薪(元)资金任务完成金额提出系数试用期第一个月1500无无无晋级1700101%晋级2000201.5%晋级2300302
6、%备注:行政类人员是否增加工龄工资或者是阶段性调薪的方式?幼儿教师幼儿教师是教师队伍屮不可忽略的重要力量。她们主要以女性教育者为主,负责教育学龄前儿童也就是幼儿。幼儿教师主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验,促进其身心全血和谐发展。幼儿教师在教育过程中的角色决不仅仅是知识的传递者,而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。教师的言行举止是幼儿模仿的榜样,对幼儿起着潜移默化的作用。所以,作为一名合格的幼儿教师必须具备以下素质:执着事业心幼儿园的tl常工作是琐碎和平凡的,同时情况又是复杂多变的,有吋孩子的行为不正确,有时孩子的生活又紺要教师特殊的照顾,在这样艰
7、巨的工作下,许多教师不免会出现烦躁情绪,而这种情绪会传递给敏感的孩子,使他们感到焦虑不安。所以教师应该对幼儿教育工作的特点有一个正确的认识,有充分的准备,坚定信念,保持一颗执着的事业心。自信自尊自信、自尊是现代人应该具备的个性特征。一个对自己工作没有信心,消极懈怠的人是无法做好工作的。幼儿教师自身充满自信、自尊的人格,处理问题时也表现出自信都将感染幼儿,给幼儿树立一个良好的模仿榜样。良好形象幼儿虽然年龄幼小,但是也喜欢美好的形象。孩子们会说:“陈老师真好看,和妈妈一样”。在他们幼小的心灵屮教师什么都懂,其形象在他们眼屮无比高大,老师是幼儿
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