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时间:2019-10-31
《甘肃省武威市第六中学2018学年高三上学期一轮复习第三次阶段性过关考试政治试题(附答案)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、武威六中2017-2018学年度高三一轮复习过关考试(三)政治说明:本试卷分为第Ⅰ卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分。满分为100分,考试时间100分钟。请将答案写在答题卡上,交卷时只交答题卡。第Ⅰ卷选择题(共60分)每小题只有一个符合题意的答案,凡多选、错选、不选均不得分。本大题共30小题,每小题2分。1.2016年9月13日,英国央行正式发行面值为5英镑的塑料钞票。和现行流通纸币相比,塑料钞因其抗污、防水、防伪、不易破损等特性使其使用起来更干净、安全、强韧,使用寿命至少相当于纸币的2.5倍。这种塑料钞①有利于降低印刷和运输成本及能源消耗②和纸币英镑相比具有更高的法律地位③其价值大小决定
2、于它所耗费的人类劳动④能够与同样面额的纸币英镑等值流通A.①②B.②③C.①④D.③④2.王某打算买车代步,看中了甲乙两种车型。甲车的价格为16万,购置税为10%,官方油耗为8升;乙车的价格为18万,购置税5%,官方油耗为5升。王某最终购买了乙车。如果不考虑其他因素,这一选择的理由是①甲乙是替代品,乙车的用油量低于甲车②与甲车相比,乙车节约的用车成本高于乙车多耗费的购置成本③甲乙与购置税是互补品,购置税高会导致购车成本增加④甲乙与汽油是互补品,油耗高导致用车成本增加A.①②B.①③C.②④D.③④3.“一个杯子到底能卖多少钱?”第一种:卖产品本身的使用价值,只能卖3元/个。第二种:卖产品的组合
3、价值,卖15元/个没问题。第三种:卖产品的包装价值,卖288元/个卖的可能更火。第四种:卖产品的纪念价值,2000元/个不是没有可能。这充分证明了①价值并非价格的唯一决定因素②策划对产品价值创新意义重大③企业研究消费者心理十分必要④价格变动对供需均会产生影响A.①②B.②③C.①④D.③④4.“全面二孩”政策的实施,对于人口年龄结构会产生一定的修复作用,有利于增加劳动力供给,减缓人口老龄化压力。同时,婴幼儿家长对托育服务的需求较为强烈,婴幼儿托育服务供需矛盾较为突出。下面对该政策影响的传导预期分析正确的有①二孩政策实施→劳动者数量增加→劳动者收入增加→生活水平提高②二孩政策实施→遏制老龄化趋势
4、→降低子女抚养成本→促进经济平稳运行③二孩政策实施→适龄劳动力增加→劳动人口结构优化→经济活力增强④二孩政策实施→消费需求增加→国内需求扩大→拉动经济持续增长A.①②B.①④C.②③D.③④5.“三权分置”是我国继家庭联产承包责任制后农村改革又一重大制度创新;即把农村土地集体所有权、农户承包权、土地经营权分开,实现“集体所有、农户承包、多元经营”。“三权分置”的实施旨在①优化资源配置,提高土地的利用效率②创新分配方式,健全按劳动要素分配③加快土地流转,提高农户经营性收入④完善经营体制,推动实现农业现代化A.①③B.②③C.①④D.②④6.如今,人们越来越钟情于独立服务于某个精准的个人或机构。一
5、些公司为了开展短期项目,雇佣一些非合同制的“独立员工”,他们业务能力更强、更加专注,而且不需要缴纳各种保险,灵活又高效,这就是“零工经济”。比如,70%的优步司机是兼职司机。可见,“零工经济”①改变了当下人们劳动的性质和特点②在保护劳动者权益方面存在风险③标志着我国进入市场调节就业时代④有效开发了人力资源,降低了社会成本A.②④B.①②C.①③D.③④7.科学的投资有一定的规律可循,如敢于承担适度的风险,才可能获得更高的回报;不同的人生阶段,应有不同的投资组合;适度分散是对投资最好的保护等。以下投资行为同时符合上述投资规律的有①某外企高管王女士每月定存3000元到银行,2000元投入股市,交教
6、育保险1000元②小张毕业后参加工作,除必要开支外把所有收入全部存入银行③不惑之年的刘先生,给家人各买了一份商业保险,并根据财力投资了房产和基金等④张大爷退休后,将自己的积蓄80%投入股市,20%购买某公司债券A.①②B.①③C.②④D.③④8.某地对科技转化收益按照3:6:1的比例进行分配,即30%由市农业科学院统筹用于奖励技术支撑人员,60%用于奖励科技成果完成人员,10%用于科技创新专项研究经费。这一比例将大幅度提高科技人员收入,激发他们的创新热情。这表明①合理的分配制度是提高效率的保证②经济效益是影响个人收入分配的基础性因素③追求经济效益是社会主义市场经济发展的根本目标④生产要素按贡献
7、参与分配旨在实现社会公平A.①②B.②③C.①④D.③④9.2017年2月,人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》指出,结合公立医院公益性定位,严禁向医务人员下达创收指标,注重医务人员长期激励,薪酬向高强度岗位、高层次人才和作出突出成绩的医务人员倾斜。公立医院薪酬制度改革①旨在贯彻按劳分配的原则,缩小收入分配差距②旨在维护医务人员合法权益,缩小收
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