1、人力资源管理员职业资格考试模拟题三第一部分 理论知识一、单项选择1．有关经济活动分析报告的叙述，错误的是（ ） A 一般由标题和正文组成 B 属于事务性文书 C 有全面分析报告和专题分析报告等 D 一般是文字和数据结合进行2．在EXCEL中，按DEL键，能实现的操作是（ ） A 清除选定单元格内容 B 清除选定单元格的所有内容 C 清除选定单元格内容，同时清除单元格的格式 D 清除选定单元格内容，后面的单元格内容替代当前单元格内容3．对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，
2、实行下岗而不是直接辞退，属于（ ）劳动者权益。 A 偏重保护 B 优先保护 C 平等保护 D 全面保护4．就业促进制度不包括（ ） A 国家的就业方针 B 对下岗职工的再就业援助措施 C 签订劳动合同，使企业稳定雇用人员的措施 D 对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施5．（ ）是现代人力资源管理的特征 A 进行静态管理 B 照章办事，强高工作的规范性 C 使用制度控制和物质刺激手段 D 强调整体开发6．（ ）是影
3、响中观劳动力供给的因素 A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间7.在我国失业问题中，最主要的是（ ） A 结构性失业 B 总量性失业 C 磨擦性失业 D 周期性失业8．一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ） A 0.1~0.3 B 0.2~0.3 C 0.2~0.4 D 0.2~0.59.对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产
4、量调查，这种调查方法是（ ） A 抽样调查 B 重点调查 C 普查 D 典型调查10．和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ） A 建立材料仓库法 B 观察生活法 C 调查采访法 D 围绕业务搜集法11．将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的协作和配合，
5、能及时沟通情况、解决问题，并具有双道命令系统，是（ ）组织结构的优点。 A 矩阵制 B 事业部制 C 直线职能制 D 直线制12．（ ）是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。 A 产业组织 B 经济组织 C 正式组织 D 非正式组织13．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ） A 横向扩大法 B 工
6、作丰富化 C 纵向扩大化 D 工作满负荷14．做好工作地的组织工作不包括（ ） A 合理地装备和布置工作地 B 9保持工作地的正常秩序和良好的环境 C 组织好工作地的供应服务工作 D 操作合理化15．劳动定额是对劳动者在单位时间内应完成的工作量的规定，其公式为：N=W/q(1+R)，其中W的含义是（ ） A 企业定额标准 B 计划期劳动生产率变动系数 C 人力资源需求量 D 企业计划期任务总量16．在人力资源管理
7、费用的工资项目中，不包含（ ） A 计时工资 B 计件工资 C 职务工资 D 企业计划期任务总量17．人力资源费用预算与执行的原则是（ ） A分头预算，分别控制，个案执行 B 分头预算，总体控制，个案执行 C总体预算，分别控制，个案执行 D 总体预算，总体控制，个案执行18．管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括（ ） A 管理幅度范围 B 管理
