2016年人力资源管理员考试全真强化模拟题(2)

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1、2016年人力资源管理员考试全真强化模拟题(2)　一、单项选择题　　1()不属于福利管理的主要内容　　A.明确实施福利的目标B.明确福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施结果　　参考答案：C　　2工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(　　)。　　A.典型事例法B.座谈法C.工作实践法D.观察法　　参考答案：C　　3()的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是(　　)　　①由技能工资确

2、定薪酬　　②海氏评价系统确定薪酬　　③CRG评价系统确定薪酬　　④市场调查确定薪酬　　A.①②B.①③C.②③D.③④　　参考答案：C　　4劳动法适用范围内不包括()　　A.家庭聘用的保姆12　　B.外商独资企业的职工　　C.个体工商户聘用的帮工　　D.在国家机关单位工作的工人　　参考答案：A　　5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为()　　A.24个月B.26个月C.22个月D.同劳动者约定的终止条件出现　　参考答案：A　　6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的(　　)

3、　　A.合理性原则B.计划性原则C.必要性原则D.协调性原则　　参考答案：A　　7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为()。　　A.80%B.60%C.75%D.20%　　参考答案：B　　8绩效考评可以分为()三种类型。　　A.年度考核、平时考核、专项考核　　B.年初考核、年中考核、年终考核　　C.年中考核、平时考核、专项考核12　　D.年度考核、专项考核、季度考核　　参考答案：A　　9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪

4、的()。　　A.5%—8%B.10%—15%C.15%—20%D.25%—35%　　参考答案：D　　10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地()部门审查。　　A.法律B.劳动监察C.劳动行政D.劳动管理　　参考答案：C　　11上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是()。　　A.具有广泛的宣传效果　　B.具有时间上的灵活性　　C.具有丰富的社会经验和工作经验　　D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员　　参考答案：D　　12绩效面谈的质量和效果主要取决于()。　　A.考评双方的心理状态　　B.是否成立了员工绩效评审委员会　　C

5、.考评双方对绩效管理制度的理解12　　D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度　　参考答案：D　　13人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()、配备规划和职业生涯规划。　　A.培训开发规划B.信息规划C.发展规划D.控制规划　　参考答案：A　　14招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是()。　　A.企业自主择人B.企业和劳动者的选择一致C.劳动者自主择业D.企业自主择人和劳动者自主择业　　参考答案：D　　15无领导小组讨论法可测评参试者的()。　　A.团体决策以及逻辑思维能力　　B.自身角色的认知能力和自信心　　

6、C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力　　D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度　　参考答案：C　　16人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划(　　)。　　A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划　　参考答案：C12　　17在组织出现短期过剩的情况下，采取()的方法比较适合。　　A.招聘冻结B.提前退休C.增加无薪休假D.裁员　　参考答案：C　　18关于入职培训，表述错误的是()。　　A.较少考虑新员工之间的个体差异　　B.使任职者具备合格员工的基本条件　　C.培训活动中应

7、强调员工对于公司的重要性　　D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为　　参考答案：C　　19以下说法正确的是()。　　A.招聘总成本=直接成本+间接费用　　B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠　　C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成　　D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行　　参考答案：A　　20劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，()相结合的一种制度。　　A.政治教育和经济制裁B.政治教育和经济处罚C.口头教育和经济处罚D.政治教育和经济赔偿　　参考答案：B1

8、2　21绩效结果的应用不包括()。　　A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放C.员工个人发展规划D.工作分析方法的选择　　参考答案：D　　22绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果