医院各护理岗位的工作职责与权限

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1、附件1二、三级医院护理岗位设置名录及配置标准（2013年版）岗位类别部门岗位名称配置标准夜班临床护理岗位普通病区责任护士见附件2急诊科预诊分诊室急诊护士1.应符合《急诊科建设与管理指南（试行）》（卫医政发〔2009〕50号）中人员配备的基本要求2.根据实际工作量调配护理人员人数抢救室EICU留观室输液中心急诊清创室重症监护病房成人综合重症监护病房重症监护护士病房床护比不低于1:2.5～3儿童重症监护病房（PICU）病房床护比不低于1：1.6心脏病重症监护病房(CCU)病房床护比不低于1:1.5血液净化中心（室）血透护士每台血液透析机至少配备0.4名护士手术室（

2、部）手术护士手术间与护士之比不低于1：3麻醉护士根据实际工作需要配置数量产科产前区产科护士/助产士床护比1：0.5助产士的专业服务领域包括产前门诊、孕妇学校、产前监护、助产服务、产后保健等。产房每2张待产床应配1名助产士，每张产床应配备2.5-3名助产士(每8-10张产科床位设一张产床)母婴同室病房床护比1：0.6新生儿病房/新生儿NICU新生儿护士病房床护比不低于1：1.6新生儿护士的专业工作包括爱婴室、新生儿科和新生儿监护病房骨髓移植病房移植护士参照综合ICU配置精神科精神科护士床护比1：0.6非夜班临床护理岗位延续护理服务部社区护士或专科护士二、三级医院

3、可根据医院拓展服务的需要，开设延续护理服务部及各类专科护理门诊，面向社区患者或出院后患者根据医院延续护理服务功能拓展需要，可配置糖尿病护士/老年护士/助产士/静脉治疗护士/临终关怀护士等门诊部预约或客服中心门诊护士根据门诊工作量及硬件设施等情况由护理部和人事处共同核定配置护士数量咨询及预检分诊治疗室手术室中心注射室医技科室内镜诊疗中心内镜护士根据工作量、人力资源情况由护理部和人事处共同核定配置数量核医学科医学影像科放射介入中心高压氧科体检中心营养科其他护理岗位消毒供应中心回收及去污区消毒供应护士根据实际工作量及技术水平配置合理数量护士，适当配置工人清洗组/包装

4、灭菌组/回收发放组/质控员/收送组/无菌物品发放组应根据实际情况配置护士，其他岗位可以由工人负责检查包装及灭菌区无菌物品发放区静脉输液配置中心百级生物安全柜供抗生素类和危害药品静脉用药调配使用逐步过渡到由药师从事配药核药工作后可取消此岗位配备百级水平层流洁净台，供场外营养液和普通输液静脉用药调配使用设置营养药品调配间职能管理科室医院感染管理科感控护士≥500张床位配备2～3名，≥1000张床位配备3～5名质量管理科预防保健科其他研究机构研究护士根据工作量、人力资源情况核定配置高等医学院校附属医院、教学医院的临床护理教研室或专科护理教研室教学护士根据工作量、人力

5、资源情况核定配置附件2二、三级医院各层级护士名称及配备标准(2013年版)部门层级名称配置标准备注护理管理岗位院部护理副院长≥800张床位的医院设1名具备护理专业背景，800张床位及以上可设护理部主任1名1.二级以上医院应配备护理部主任1名，护理部副主任1-2名，2.1000张以上床位的医院可配备护理部副主任3名（分院除外）。3.三级医院护理部总人数约占全院护士总人数的0.5-1%。其他医院参照执行。4.三甲医院护理部主任、副主任需具备护理专业本科以上学历副主任1-3名干事3-5名行政助理1-2名行政助理由任职期内的病区护士长进行为期3～6个月的轮值。临床科室

6、/非临床科室/特殊科室（护理单元）科护士长≥500张床位以上医院或≥3个以上护理单元的临床科室或100张床位以上的大专科设1名任务繁重或服务半径宽的手术部（室）、消毒供应中心（室）、综合ICU、血液净化、妇产科、门诊部、急诊科可设科护士长护士长≥30张以上床位、8名以上护理人员、业务特殊的护理单元均可设护士长1名副护士长临床科室床位数≥60张，应配置副护士长在急诊、重症监护病房、助产、新生儿等高风险专科建立带班护士长制护理专业岗位临床科室/非临床科室/特殊科室（护理单元）专科护士原则上一个专科护理领域设置一个专科护士岗位适应医院各专科发展需要进行设立护理组长根

7、据小组责任制设立护理组长，临床每班工作应设立护理组长责任制，包括日班组长和夜班组长一般由N4级以上人员担任高级责任护士全院平均实际床护比不低于1:0.43（三级医院不低于1:0.6，床位使用率≥96%，平均住院日＜10天）每个护士平均负责的患者≤8名责任护士助理护士助理护士总数不得超过护士总数的20%产房不配置助理护士，助理护士不占用医疗机构的护士编制附件3医院各护理岗位的工作职责与权限在对护理岗位的层级及技术划分的基础上，对护理岗位的权责予以明确。原则上，上一级护士的工作职责和权限在下一级护士的基础上累加。一、专科护士（专科助产士，N6、N5级）专科护士拥有

8、专家型知识和技能，可为患者进行全面健康