双井中心小学教学质量奖惩办法

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1、双井中心小学教学质量奖惩办法(试行)为了进一步提高我校全体教职工的职业道德素养，提高教师的教育教学水平，促进学校的教育教学质量和办学效益的进一步提高，学校希望全体教职工外树形象，严于律己，自觉树立良好的教师形象，内强素质，锐意进取，努力提高教书育人水平与质量，积极投身于教育改革热潮中，争取优秀的业绩。提倡发扬团结、开拓、进取、奉献的精神，以实际行动做到“做光荣的人民教师，办人民满意的教育”，争当双井中心小学好教师！     本着表彰先进，树立榜样，促进共同进步，整体提高的精神，根据上级有关规定，经学校行政会研究，特制订并试行本条例。1、本办法适用于中

2、心小学的期中、期末两次统一学校考试。2、每次学校组织的考试依据班级各学科的优秀率、及格率、平均分按3：3：4算出各学科的班级积分和年级每科的平均积分。3、各学科的班级积分与本年级每科的平均积分比较分算出班级的差额分。4、本方案包括语文、数学、英语、科学、思品五个考试科目及班级五科总积分。5、各科的奖惩计算方法：（1）、与本年级平均积分比较，三、四、五、六年级语文高出平均积分2分以上（包括2分）开始计奖。三、四、五、六年级数学、英语、科学、思品高出平均积分3分以上（包括3分）开始计奖。一、二年级语文、数学高出平均积分4分以上（包括4分）开始计奖。（2）

3、、与本年级平均积分比较，三、四、五、六年级语文低于平均积分4分以上（包括4分）开始接受处罚。三、四、五、六年级数学、英语、科学、思品低于平均积分6分以上（包括6分）开始接受处罚。一、二年级语文、数学低于平均积分6分以上（包括6分）开始接受处罚。6、奖励计算：（1）、三至六年级语文每高出年级平均积分2分为基本分，三至六年级其它科目高出年级平均积分3分为基本分，一、二年级各科高出平均积分4分为基本分开始计奖。达到基本分的每科奖励50元，每高出基本分1分多奖励20元（不够1分采取去尾法）。（2）、班级五科或两科总积分与年级五科或两科总积分比较高于6分（含6

4、分）开始计奖。达到5分奖励该班60元，每高出基本分一分奖励10元。7、处罚计算：（1）、三至六年级语文每低于年级平均积分4分为基本分，三至六年级其它科目低于年级平均积6分为基本分，一、二年级各科低于平均积分6分为基本分开始接受处罚。达到基本分的每科罚30元，每低于基本分1分多罚10元（不够1分采取四舍五入法）。与同年级每科总积分比较低于年级平均积分15分以上，每分加罚10元。同时任课教师调整工作岗位。（2）、班级五科或两科总积分与年级五科或两科总积分比较低于10分（含10分）开始处罚。达到10分处罚该班30元，每低于基本分一分罚10元。班级总积分与同

5、年级总积分比较低于20分及以上的班主任自动辞职。8、如果中途接班的，考虑原班积分与同年级积分的差距。单科原来差距在6分以内通过努力，达到或超过平均积分的部分按每分奖励10元计算。班级总积分原来差距在12分以内通过努力，达到或超过平均积分的部分按每分奖励10元计算。如果超过年级平均分达到基本分以上，同时享受（3）、（5）条奖励。9、原班级单科成绩与平行班级最高总积分相差15分以上的班级，任课老师在第二学期期中考试与期末考试中差距缩小到5分以内奖励50元，超过平均积分按第6款奖励。差距没有缩小的或者超过原有差距的要进行处罚。没有缩小差距的罚该任课教师50

6、元，加大差距的每加大1分，加罚10元。10、原班级总成绩与平行班级最高总积分相差30分以上的班级，任课老师在第二学期期中考试与期末考试中差距缩小到10分以内奖励班主任50元，超过平均积分按第6款奖励。差距没有缩小的或者超过原有差距的要进行处罚。没有缩小差距的罚该班主任50元，加大差距的每加大1分，加罚5元。11、原方案中名次奖取消。本制度自2011年下学期开始实行，如果与学校的其它制度相违背以本制度为准。本制度解释权归学校行政会。