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1、中国XX银行分行人员流失的原因及对策内容摘要和关键词AbstractandKeywordsIII文献综述一、人员及人员流失的含义1（一）人员的定义1（―）人员流失的含义1二、工行上海分行人力资源现状1（一）“人满为患”与“专业岗位人员奇缺”并存1（二）工行上海分行人员流失现彖的特征2三、工行上海分行人员流失的成因分析2（-）“论资排辈”的呆板用人制度2（-）报酬体系缺乏动力3（三）职业生涯规划不合理3（四）缺乏宽松、上进的文化氛围4四、工行上海分行控制人员流失的创新措施4（-）建立新型的人事管理体制4（
2、二）深入收入分配改革，建立科学的激励和约束机制4（三）强化人力资本投资5（四）建立一支高素质的领导队伍5（五）建立口立、创新、团队的企业文化6参考文献7致谢8内容摘要人员流动是社会发展的必然现彖，是市场经济的必然结果，是实现人员价值和人的全而发展的必然选择。合理冇序的人员流动，对于人员资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重耍。中国XX银行上海分行的发展，比任何吋候都需要人员充分流动起來，通过优化配置，实现人员效用的最大化。虽然该银行的人员流动取得很大成就，但是因人员流动不够、不合理流动导致的人员
3、紧缺与浪费并存，人员供给与需求失衡，市场配置人员资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约该银行发展的一大瓶颈。本文着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面貝体分析了影响中国XX银行上海分行人员流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究，提出了促进和保障人员合理流动的意见和建议。关键词：人员流动人员流失人力资源AbstractTalentflowresultsfromsocietydevelopmentandmarketing-basedeconomy,andfromtalent'spur
4、suingforself-valuerealizationandfacilitatingthecomprehensivedevelopmentofindividuals.ItisvitalfortalentflowinreasonandinordertoconfigurehumanresourceandmaterialresourceoptimallyandtoacceleratethedevelopmentofproductivityBecauseofdevelopmentoftheIndustria
5、landCommercialBankofChina,ShanghaiMunicipalBranchismoreimportantthanever,tooptimizetheconfigurationthesufficientflowoftalentoftalentandtomaximizetheavailoftalent.Althoughgreatachievementsaremadeinthebankoftalentflow,theseproblems,forinstancecoexistingoft
6、alentshortageandtalentwaste,unbalancingofsupplyanddemandoftalentandlaggingoffundamentalfunctionofmarket'scollocatingtalentresourcebecauseofinadequatenessandunreasonablenessoftalentflowhasbeenabottlenecktorestrictthedevelopmentofthebank.Inthispapertheimpo
7、rtationoftranslationsthatthevalueorientationofpersonnel,organizationandpersonnelemploymentorientationtowardsthemobilespacechangesfocusingonconcepts,organizations,systems,cultural,andsocialaspectsofIndustrialandCommercialBankofChina,ShanghaiMunicipalBranc
8、himpactontheflowofmajorissues,fromthepolitical,economic,cultural,market,environmentetc.,thepromotionandprotectionoftherationalflowoftalentstodealwithcommentsandsuggestions.Keywords:Talentflow;Utilityoftalent;Humanresources
