论当前劳动争议的特点及解决对策

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1、西南政法大学法律硕士专业学位论文评阅提示一、四南政法大学法律硕士专业的硕士学位论文类型分为：基础性理论研究、应用性专题、案例分析、调研报告。二、论文的正文篇幅要求为：基础性理论研究论文不低于2万字，屈于应用性专题，案例分析与调研报告的学位论文，不低于1・5万字。三、应用性专题、案例分析、调研报告型的硕士学位论文必须耍有案例材料作为支撑，案例材料计算在止文篇幅的字数内。注（其余要求见网页）：西南政法大学网站-&貳;研究生部网页->法律硕士->培养要求->关于规范法律硕士学位论文的通知提示：《论当丽劳动争议的特点及解决对策》是应用性专题论文法律硕士学位论文评阅参考标准法律

2、硕士理论性研究论文法律硕士调研报告、案例分析报告、评阅参考标准应用性专题研究论文评阅参考标准一、论文的选题意义一、论题是否具有现实意义与司法实践价值二、对文献资料掌握的程度二、所选案例及调研数据是否紧扣论题三、论文所反映出的基础理论和专门三、论述及论证方法是否反映了对基础理知识水平论和专门知识的掌握与运用四、论文的创造性四、是否针对特定的问题做出了独立思考，或提出了切实可行的解决方案、方法五、写作的规范性和逻辑性等方面五、不拘泥于理论性研究论文格式，具有与论文类型相适应的写作规范与逻辑六、论文的不足六、论文的不足论文所反映出的基础理论和专门知识论文所反映的分析问题、解决问题的能力水平优

3、（）良（）中（）差（）优（）良（）中（）弟（）论文写作水平论文写作水平优（）良（）中（）差（）优（）良（）屮（）差（）该论文是否达到硕士学位论文水平该论文是否达到硕士学位论文水平是否同意该硕士生参加论文答辩是否同意该硕士生参加论文答辩独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢Z处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含获得四南政法大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对木研究所做的任何贡献均已在论文屮作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字日期：年月口学位论文版权使

4、用授权书本学位论文作者完全了解西南政法大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权西南政法大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复卬件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用木授权说明）学位论文作者签名：导师签名：签字日期：签字FI期:硕士学位论文论当前劳动争议的特点及解决对策Discussionandanalysisonthecharactcristicsandsolutiontothecurrcntlabordisputes作者姓名：戚杏指导教师：熊晖副教授西南政法大学Sou

5、thwestUniversityofPoliticalScienceandLaw内容摘要《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动法律法规相继出台，引发劳动争议案件剧增。2008年下半年，美国次贷危机引起的世界性经济危机波及屮国大陆，给已经危机重重的劳资关系火上浇油，劳动争议案件呈现“井喷”Z势。如果大量产生的劳资纠纷得不到及时化解和处理，势必会进一步恶化劳资关系，进而影响经济健康发展和社会和谐稳定。为了有效遏制劳动争议剧速上升的势头，及时化解劳资纠纷，促进社会和谐，本文总结了我国当前劳动争议呈现的特点：以终止和解除劳动关系为争议表现形式的比例高、以追索劳动报酬主要诉求冃标的争

6、议占多数、劳动争议案情复杂化及处理难度加大、群体性劳动争议不断增加等，从劳动立法影响、企业用工不规范、劳动者法律意识增强、舆论不当引导及劳动执法力度加大等方面深入分析了当前劳动争议案件剧增的主要原因。在此基础上，从立法、行政、司法、执法等多个角度，从社会、政府、企业、劳动者等多个层面探索有效预防、化解劳动纠纷的解决对策。通过进一步完善劳动立法，统一•裁审标准和执法尺度，为合法、高效、快速处理劳动争议提供明确法律依据，同时增强法律导向功能，预防劳资纠纷；加大法制正面宣传引导，引导劳资双方在知法、懂法、守法的基础上，合理、合法地表达利益诉求；完善集体协商机制，强化工会作用，依托三方机制协调

7、劳动关系；完善劳动争议处理的法律机制，充分强化调解、仲裁和诉讼调整劳动关系的功能，及时、有效化解劳资纠纷；规范法律服务市场，完善法律援助机制，满足弱势劳动者依法维权的需要；大力发展经济，稳定就业，从源头上、从根本上预防和减少劳资纠纷，构建和谐稳定的劳资关系。只有通过多管齐下，加强综合治理，形成全方位、多兀化劳资纠纷解决机制，方为真正遏制、有效化解劳资纠纷，促进社会和谐、稳定的治木Z策。关键词：劳动争议；综合治理；纠纷解决机制；社会和谐1Abst