当前我区劳动争议现状及对策

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1、当前我区劳动争议现状及对策区劳动和社会保障局林涓华（2009年5月6日）随着经济社会的发展，劳动争议案件数量逐年递增，呈现出多样性、复杂性等特点，如何妥善处理劳动纠纷，不仅是深入实践科学发展观的实际行动，也是维护改革、发展、稳定大局的现实需要。为此，下面就针对我区劳动争议问题谈几点粗浅的看法。一、当前我区劳动争议的现状目前我辖区内共有企业3066家，外来务工人员20多万人。一年来，共发生劳动纠纷1000多起，为3000多名工人追回工资200多万元，及时处理突发事件36起，涉及劳动者1060人，涉及工资2000多

2、万元。与往年同比案件数上升68%、涉案人数上升110%、金额数上升100%。从发生劳动争议的情况看，主要表现形式有：一是用人单位克扣、拖欠工资；二是工伤伤亡、职业病理赔；三是劳动合同方面；四是企业倒闭，企业主逃逸；五是企业开除、辞退劳动者；六是企业收取押金、保证金；七是建筑行业层层转包；八是部分员工随意"跳槽”；九是部分无证照企业违法经营。为了达到遏制数量、分级调处、妥善解决,最大限度维护劳动关系双方合法权益，维护经济社会稳定当前我区劳动争议现状及对策区劳动和社会保障局林涓华（2009年5月6日）随着经济社会的

3、发展，劳动争议案件数量逐年递增，呈现出多样性、复杂性等特点，如何妥善处理劳动纠纷，不仅是深入实践科学发展观的实际行动，也是维护改革、发展、稳定大局的现实需要。为此，下面就针对我区劳动争议问题谈几点粗浅的看法。一、当前我区劳动争议的现状目前我辖区内共有企业3066家，外来务工人员20多万人。一年来，共发生劳动纠纷1000多起，为3000多名工人追回工资200多万元，及时处理突发事件36起，涉及劳动者1060人，涉及工资2000多万元。与往年同比案件数上升68%、涉案人数上升110%、金额数上升100%。从发生劳动

4、争议的情况看，主要表现形式有：一是用人单位克扣、拖欠工资；二是工伤伤亡、职业病理赔；三是劳动合同方面；四是企业倒闭，企业主逃逸；五是企业开除、辞退劳动者；六是企业收取押金、保证金；七是建筑行业层层转包；八是部分员工随意"跳槽”；九是部分无证照企业违法经营。为了达到遏制数量、分级调处、妥善解决,最大限度维护劳动关系双方合法权益，维护经济社会稳定发展，特提出以下对策。二.解决劳动争议问题的几点对策（一）广泛宣传，强化法规意识。一是运用高科技传媒。充分利用数字电视、电子显示屏幕等先进的传媒手段,在企业、社区、学校、车

5、站、广场设立触摸屏、滚动屏，以及发放宣传册等方式，大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《劳动合同实強条例》等法规，扩大劳动保障法律法规的知晓面，增强各类用人单位和广大民众学法守法的自觉性。二是结合日常工作。区属各级劳动保障工作人员在下基层、进企业、调纠纷时，要时刻不忘加强劳动保障法规宣传，让越来越多的企业和职工了解掌握劳动法律法规，从而不断增强企业主依法经营和劳动者依法维权的意识。三是加强法规宣讲人才培养。积极引导和组织企业经营管理人员、单位职工参加劳动保障法规知识宣讲培训、轮训。定期组织巡

6、回宣讲，努力提高全民的法律意识和法律素质，从根本上解决劳务纠纷，构建和谐劳务关系。通过广泛深入的宣传，真正使劳动保障相关法律法规深入人心，家喻户晓，广大社会大众真正做到学法、懂法、用法、守法。（二）严格管控，构筑基层防线。一是加强劳动保障平台建设。进一步完善现有劳动保障监察“两网化”，形成"全覆盖、全方位、全动态、全过程”的劳动监察网格化管理机制和“信息准确、数据齐全、资源共享、实时监控”的网络体系。最大限度遏制劳资纠纷发生，最快速度妥善解决劳动争议。二是搞好用工信息动态管理。依托街道、社区劳动保障平台，大力推

7、动劳动用工备案制度，建立用人单位劳动保障信息数据库，适时采集更新基础信息，完全实现全方位覆盖、全动态监管，真正做到早发现、早报告、早控制、早处理。从而提高处理突发事件的效率,尽可能把问题解决在萌芽状态。三是建立欠薪保证金制度。去年以来，受国际金融危机的影响，部分企业运作困难，尤其房地产市场不景气，工程拖欠工资问题更加突出。为了防止群体性拖欠农民工工资问题发生，进一步落实好《丰泽区欠薪保证金制度》，每年筹集60万元（其中区级财政20万元，8个街道各5万元），用于垫付出现群体性劳动争议员工的生活困难。同时要严格实施

8、建筑领域工资保证金制度规定，确保能按时足额支付劳动者工资。（三）强化职能，加大查纠力度。一是发挥三级劳动保障机构功能。要将处理劳动争议机制前移，发挥街道、社区、企业等基层调解机构的作用，做到以调为主、调裁结合，力争把大部分的争议化解在基层，逐步形成企业调解、基层调解、社会调解的网络体系。同时，积极探索劳动争议仲裁工作新机制，开辟农民工劳动争议仲裁“绿色通道”，提高办案效率和办案质量。二