当前我国劳动争议的特点与对策.doc

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1、当前我国劳动争议的特点与对策摘要伴随我国市场经济的进一步发展，劳资关系日益成为我国重要的经济关系之一。在新的形势下，我国的企业劳资关系也随之发生了巨大变化，总体来说是向着多元化，规范化，市场化，法制化与契约化方向不断发展。这种变化为雇主与雇员带来的是各自利益倾向的突出化、明显化，进而使双方在维护自身利益时产生系列矛盾，而那些未能极吋得到调解的劳资矛看最终形成劳动争议。关键词劳动争议；特点；对策；AccompaniedbythefurtherdevelopmentofChina’smarketeconomy，lab

2、orrelationsisincreasinglybecomingoneofChina’simportanteconomicrelationship.Inthenewsituation,China’scorporatelaborrelationsensuedthegreatchangeistowarddiversification,standardization,market，legalandcontractinthedirectionofcontinuousdevelopment.Thischangeforem

3、ployersandemployeestobringtheirownintereststendenciesprominent，visible，therebyenablingbothsidestoproduceaseriesofcontradictionsinsafeguardingtheirowninterests，andthosewhofailedthepolewhenthemediationoflaborspeartoseethefinalformoflabordisputes.Keywords:LaborD

4、isputes;Feature;Countermeasure一'引言1二、劳动争议的概述1（一）劳动争议的概念1（二）劳动争议的类型2三、我国企业劳动争议的现状及特点2（一）我国企业劳动争议的现状2（二）劳动合同法的实施情况3（三）我国企业劳动争议的特点4三、我国企业劳动争议的成因分析5（一）劳动法律、法规不健全5（二）法律意识、经营观念和职业道德水平差6（三）劳动关系的利益趋向不同6（四）企业缺乏劳动关系自我协调机制7四、当前我国劳动争议的对策8（一）完善有关劳动法律法规8（二）加强企业经营者的法律教育9（三）

5、加强劳动合同管理9（四）建立劳动关系多方协调机制11五、总结11参考文献13BW14劳动争议是我国市场经济重要产物，是伴随市场经济的出现而产生的。究其木质而言，劳动争议并非是在任何的社会形态中都存在的，它是社会历史的一个范畴。只有民主法制社会才会有产生劳动争议的可能性。在资本主义制度与市场经济的条件下，劳动者是自身劳动力的具体所有者，依法享有着人身自由权，劳动力转变为能够自由进行买卖的商品，进而为了其自身的生存，劳动者与资产阶级便展开了坚决、激烈的斗争。在资木主义市场经济的运行过程中，劳资间的利益关系始终是保持对

6、立的,同时劳资争议间的对抗性质是无法改变的。为了社会稳定，资本主义国家都普遍制定了相关劳动合同及处理劳资争议的系列法律，并成立了专门的机构，依照法律程序，进而采取调整、仲裁或诉讼手段来处理劳资争议问题，让不断出现的尖锐劳资争议暂吋得到缓和，从而稳定其劳资关系以及市场经济。总而言之，劳动争议作为市场经济的重要产物，是随着社会化的大生产而客观存在的，但凡存在劳动关系的地方，就必然会产生相关的劳动争议，不但在过去、现在会产生，并且将来仍会发生。这就是在市场经济的条件之下发生劳动争议的普遍性、必然性与长期性。二、劳动争议

7、的概述（一》劳动争议的概念劳动争议的定义应是指用人单位和劳动者由于劳动关系而造成的一切纠纷。因此，劳动争议的具体表现形式与以往相比奋所增加，不但包含因执行劳动的法律法规，履行相关劳动合同与集体合同所产生的争议，同时还含了那些由于无法律规定，或者未签订劳动合同与集体合同所出现的事实劳动关系造成的争议，并且在集体合同签订过程中，劳动荠为了争取新利益而产生的争议。这不仅实事求是地对目前我国的劳动关系状况进行Y分析，同时还考虑到未来劳动争议的具体发展趋势。从《屮华人民共和国劳动法》相关规定来看，事实劳动关系同样要受《劳动

8、法》的规范调整，我国的劳动法把集体合同划分成一项调整劳动关系的法律制度，并且对其所造成争议的处理进行了程序性规定，伴随此项制度的实施推行，由于签订或修改集体合同而引发的利益争议也随之增加。因此，因事实劳动关系以及因签订或修改集体合同而引起的争议，己被纳入到劳动争议范围之内。（:二》劳动争议的类型1、个别争议和集体争议个别争议指的是劳动者个人同用人单位间产生的劳动争议。主耍