第十七章违反劳动法责任

《第十七章违反劳动法责任》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、第十七章违反劳动法责任本章为非重点章。往年试题分析：未考简答题、论述题。08年1月试题：没有出题，共0分。07年7月试题：没有11!题，共0分。07年1月试题：没有岀题，共0分。06年7月试题：案例题（连带赔偿责任）【9分】;共9分。06年1月试题：1道填空题［153;共1分。05年7月试题：没有出题，共0分。05年1月试题：1道填空题［1分】；案例题（用人单位违反和解除劳动合同的经济补偿问题）【4分】；共5分。04年7月试题：1道多项选择题［2分］;案例题（用人单位违反社会保险法规行为的责任【4分】；共

2、6分。04年1月试题：1道单项选择题【1分；1个名词：行政责任【3分；1道多项选择题［2分］;共6分。03年7月试题：1个名词：行政处分【3分；共3分。一、违反劳动法责任的概念（357页）二、如何理解违反劳动法责任这一概念（357页）三、违反劳动法责任的归责原则（357—358页）05年1月填空题过蛍贡任原则是违反劳动法责任的基本归则原则。（教材357・358页）注解：违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则两种。过错责任原则是以行为人主观上的过错为承担法律责任的基本要件的认定责任的原则

3、过错包括故意和过失两种情况。无过错责任原则是指没有过错造成他人损害的，依据劳动法的规定应由与造成损害原因直接相关的人（用人单位）承担法律责任的原则。在我国，无过错责任原则只适用于用人单位对工伤和职业病的民事赔偿中。四、违反劳动法责任的形式（358-362页）1、04年7月多项选择题（教材373页多项选择题第1题）违反劳动法的法律责任，主要包括（ABC）等形式。（教材358页）A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.经济责任E.劳动责任2、行政责任的概念（359页）04年1月名词解释：行政责任（教材359页

4、）3、行政处分的概念（359页）03年7月名词解释：行政处分（教材359页）4、行政处罚的概念（359页）5、劳动法中行政处罚的形式（种类）（359-360页）6、劳动法中对于民事责任规定的特殊性（361页）7、刑事责任的概念（361页）五、用人单位违反劳动法的行为及处理（362-369页）（）4年1月、06年7月多项选择题违反《禁止使用童工规定》，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD>>（教材无此练习题）（教材365页倒数第2自然段，教材150・151页）A、负责治疗B、承担治疗期间的

5、全部医疗费C、对伤残的童工发给致残抚恤费D、承担治疗期间的全部生活费E、承担童工直系亲属的生活费注解：《禁止使用童工规定》第十条规定f童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系翹鲨住蛍亠赔偿金

6、额按照国家工伤保险的有关规定计算。”04年1月单项选择题《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（DL（教材无此练习题）（教材367页末段至368页首段）A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、赔偿责任注解：《劳动法》第九十七条f由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”06年1月填空题用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。（教材369页）注解：《劳动法》第一百条¥用人单位

7、无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”劳动保障行政部门可采取下列措施：第一，责令限期缴纳；第二，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收所欠数额千分之二的滞纳金；第三，可申请人民法院依法强制征缴。2005年1月试卷案例分析题张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和资金來源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生

8、产。前两个月内，仅安排张某与其他工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19H,张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业承诺“一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同,同时拒付