企业违反劳动法的经济责任

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1、企业劳动法律实务一、用人单位向劳动者承担的法定经济责任。代通知金，经济补偿金，经济赔偿金，不赔偿。1,劳动者解除合同，用人单位应当支付经济补偿金的规定？（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2,劳动介同解除或终止，用人单位可以随时进行，不进行任何赔偿的情况。（-）在试用

2、期间被证明不符合录用条件的；（二）严垂违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同吋与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改止的；（五）劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动介同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（七）劳动者口己主动捉出辞职的。（八）劳动者退养。（九）劳动者死亡，宣告失踪。3,用人单位与劳动解除合同需要经济补偿金的情况？（高、超三倍，12年限制）（一）单位裁员，破产，被撤销。（二）合同到期不续约或低于原来条件

3、续约。（三）与劳动者协议解除劳动合同。（四）劳动者不能胜任两工作。还需要代通知金一个月（五）不可能抗力。还需要代通知金一个月。代通知金以上月为准，非年平均。注：高薪者（超过三倍），最高不能赔偿超过12年，FL不得超过平均工资三倍。4,用人单位向劳动者支付赔偿金情况。1，一个月内不签订劳动合同。二倍工资。2,按规定条件达到之FI起，不与劳动者签订无I古I定期限劳动合同，二倍工资。3,试用期超过法定期限。按正式期赔偿。4,不按时足额支付工资。5,不支付加班费。6,低于当地最低工资标准支付。7,不支付经济补偿金的。8,劳动介同无效，造成劳动者

4、损失的。9,用人单位未书面解除或终止劳动合同的，给劳动者造成损火的。10,用人单位制定的规章制度，给劳动者造成损失的。11,违法《劳动法》，强迫、冒险、体罚、健康有损，应当赔偿。12,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四I•七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不赔经济补偿金。注：从4-7项，向劳动另支付0.5倍到1倍赔偿金。前提是劳动行政部门有个规定期限。1,病假情况下，单位的经济责任。（一）工资按劳动合同或集体合同，没有则按实际领取工资的70%疾病休假工资。（二）6个月内按工作时间每增加2

5、年增加10%从60%—100%o（三）6个月以上按工龄1年内40%发疾病救济费，1-3年50%,3年以上60%。（四）口工资按工资除21.75天来计算。（五）救济金或病假工资不得高于本市平均工资，不得低于最低工资80%,不得低于本企业平均工资40%o（六）社保金不算进工资，应该照交。（七）医疗期1年内3个月，每增加一年增加一个月，但最长不能超过24个月。（八）企业可以对长休病假，或转长休病假者进行劳动能力鉴定。（九）超过医疗期不能从事原工作，也不能从事其它工作，可以解除合同，补偿一年一个月工资，代通知金，6个月工资，重病的发9个月医疗补

6、助费。注：职业病的不视为病假，可申请工伤。2,工伤情况下，单位的经济责任。（一）用人单位一个月内不申请工伤，劳动者申请的，被认定工伤前的全部费用由用人单位承担全部费用。（二）用人单位不交工伤保险费的。由用人单位全额承担。工伤保险费个人不承担。（三）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（四）5、6级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资

7、标准的，由用人单位补足差额。劳动者提出的解除劳动介同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金5级30个月及6级25个月。（五）7・10级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提岀解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性丄伤医疗补助金和伤残就业补助金。两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的，为15个月;九级伤残的，为10个月;十级伤残的，为5个月。（六）职工因工外出期间发牛事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发牛当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。二、劳动

8、者（含第三方）向用人单位承担的法定经济责任。1、约定责任（一）违反竟业规定，支付违约金。（二）违反培训协议规定，支付违约金。提高、发展性，有支付凭证。2、法定责任（一）试用期未提前3天，正式期未提前一个月。