这样应该违反了国家《劳动法》吧？

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1、这样应该违反了国家《劳动法》吧？我现在在一文具厂上班,就是靠体力的那种...据说低薪是750.但是我们每天工作12小时,还没有休假和　　与之形成劳动关系的劳动者。　　二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的　　报酬。即列入工资总额统计的货币收入。　　三、工资应当以法定货币形式支付。　　四、用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人帐户。　　用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。劳动者本　　人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。　　五、用人单位应当书面记载支付劳动者工资

2、的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。　　六、用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工　　资的，应提前支付工资。　　对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的　　标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。　　七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续　　时，一次性付清劳动者的工资。　　八、劳动者在法定

3、工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常劳动　　而支付工资。　　九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付　　假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体　　合同标准确定。　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，　　协商结果应签订工资集体协议。　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位　　

4、正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有　　规定的，从其规定。　　十、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全　　体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。　　十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人　　单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。　　十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定

5、的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支　　付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。　　十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标　　准支付工资：　　安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人　　小时工资标准的150%支付工资；　　安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小　　时工资标准的200%支付工资；　　安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的　　300%支付工资。　　用人

6、单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据　　以上原则相应调整计件单价。　　经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第项的　　规定支付工资。　　经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工　　作的，按本条第项的规定支付工资。　　十四、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制　　度工作天数天；

7、小时工资的计算：日工资除以8小时。　　在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除　　以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。　　十五、被人民法院判处管制、缓刑的劳动者，继续在原单位工作的，用人单位按劳动合　　同的约定或本单位规章制度的规定支付劳动者工资。　　十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的　　工资不得低于本市规定的最低工资标准。　　十七、劳动者因涉嫌违法犯罪被拘押或者其他客观原因,使劳动合同中止履行的，用人　　单位不再支付劳动者工资，但法律、法规规定的或者

8、劳动合同另有约定的除外。　　十八、用人单位破产，其欠付劳动者工资的