劳动法第三编第十九章违反劳动法的法律责任

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1、第三编劳动监督检查和劳动司法第十九章违反劳动法的法律责任第一节违反劳动法的法律责任概述一、违反劳动法的法律责任的含义违反劳动法的法律责任指企业、机关、事业、团体、个体经济组织等用人单位的行政领导人员或劳动者，因违反劳动法律、法规造成或足以造成一定不良后果时所承担的一切法律责任。二、违反劳动法的法律责任的特征（一）违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的法律义务的存在为前提（二）违反劳动法的法律责任只是在义务人不履行法律义务时，才能依法追究（三）违反劳动法的法律责任具有国家的强制力三、违反劳动法的法律责任的类型(一)［违反劳动法的归责原则］过错责任与无过错责任过错责任，也称“主观责任”，即依

2、据主观归责原则来确定法律责任。追究法律责任四要件：(1)行为人要有违反劳动法的作为或不作为；(2)行为人的行为必须造成或足以造成一定的危害；(3)违法行为和危害后果之间必须存在因果关系；(4)行为人要有过错(故意和过失，即明知故犯和疏忽大意)。无过错责任，也可称之为“客观责任”，即依据客观归责原则，来确定法律责任。无过错责任与过错责任的区别：1.是否以行为人的主观过错为承担责任的必要条件。2.是否只是适用于法有明文规定的场合。3.责任的确定是从当事人哪一方来考虑，而且法律是否规定赔偿限额或赔偿范围。4.受害人的证明责任问题。(二)[追究违反劳动法的责任形式]民事责任、行政责任、刑事责任劳动法

3、所调整的劳动关系在承担法律责任的形式上，最主要是民事责任和行政责任。民事责任是一种以恢复被损害的权利为目的并与一定民事制裁措施相联系的国家强制形式。对于劳动法来说，主要是损害赔偿责任。行政责任是指用人单位及其负责人实施劳动法律法规所禁止的行为，由国家机关依法追究的责任。行政责任主要是行政处罚。民事责任与行政责任的区别：1.法律强制程度不同。2.责任的功能性质不同。3.承担责任的方式不同。4.承担责任的财产去向不同。(三)[承担劳动法责任的主体]法人责任与个人责任法人责任是由法人对其违法行为承担的法律责任。个人责任是由法人工作人员或法人代理人应承担的法律责任。法人责任与内部个人责任的关系。法人

4、责任与外部个人责任的关系(四)分割责任与连带责任根据承担责任的主体人数，违反劳动法的责任可分为一人责任和多人责任。多人责任按各责任之间的关系，可以分为分割责任和连带责任。分割责任是同一责任，由责任人分担的一种形式。连带责任的责任人对外有连带关系，即各个债务人就同一债务对债权人负有全部清偿的责任，在一人或几人对外承担责任后，承担了责任的人可以向其他责任者追偿。(五)[法律责任内容的性质]履行责任、返还责任、赔偿责任履行责任是指责任人须履行自己原承担的义务的责任。返还责任是以返还利益为内容的法律责任。赔偿责任是指责任主体须以财产赔偿对方损害为内容的责任。第二节违反劳动合同、集体合同的责任及其

5、相关责任一、违反劳动合同、集体合同责任的含义及特征违反劳动合同、集体合同的责任是一种违约责任，它是指合同订立以后，劳动合同或集体合同的当事人因自己的过错造成劳动合同或集体合同没有履行或没有完全履行，依照法律规定或当事人约定所承担的法律责任。1.过错责任。违反劳动合同、集体合同只有在过错的情况下才能承担法律责任。2.赔偿责任。承担违约责任的形式，其范围与造成损害及其大小相适应。3.连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。4.双方责任。从可能性认识法律责任二、违反劳动合同的责任及相关的责任《中华人民共和国劳动法》对于劳动合同有关的责任作了两方面的规定。(一)用人单位的责任民事责任

6、&行政责任(二)劳动者的责任三、违反集体合同的法律责任新《集体合同规定》第8条规定，集体协商双方可以就“违反集体合同的责任”进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。第三节违反劳动基准的法律责任一、违反劳动基准的归责原则及其特征(一)违反劳动基准的归责原则无过错责任原则(二)违反劳动基准责任的特征A、虽然适用约定责任，但优先适用法定责任。B、虽然适用主观责任，但主要适用客观责任。C、虽然适用民事责任，但同时适用行政责任。D、不仅适用法人责任，同时适用个人责任二、违反工时、休假、工资规定的法律责任(一)违反工时、休假的法律责任(二)违反工资规定的法律责任三、违反劳动安全卫生规定的责任

7、(一)违反劳动安全卫生一般规定的法律责任※《中华人民共和国劳动法》第92条、93条(二)违反劳动安全卫生特殊规定的法律责任※《中华人民共和国劳动法》第95条(三)使用童工的法律责任※《中华人民共和国劳动法》第94条※《禁止使用童工规定》1.安置和赔偿。2.行政处分或纪律处分3.罚款。4.吊销营业执照四、侵犯人身自由权利等行为的法律责任※《中华人民共和国劳动法》第96条第四节违反劳动行政管理规范