浅谈教师情绪的自我控制与调节

浅谈教师情绪的自我控制与调节

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时间:2019-10-24

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1、浅谈教师情绪的自我控制与调节浅谈教师情绪的自我控制与调节现代教育发展要求教师不仅仅是人类文化的传递着,也应当是学生心灵的塑造者,是学生心理健康的维护者。作为一名教育工作者,能否以良好、健康的情绪带动学生的健康成长,将对教育工作的成败冇决定性的作用。只冇学会控制与调节自己的情绪,才能对工作充满热情、对生活充满口信,做事有效率并可以通过自己的智慧取得一个又-个成功。此外,在掌控自己情绪的同时,也应学会调适他人的情绪。只有这样才会在轻松中完成任务,在快乐中创造和谐。一.教师情绪的自我控制与调节的必要性在教学实践屮,我们常常会遇到这样的情况:

2、自己费了好大功夫准备了一节精品课,然而,当我们兴冲冲地走进教室时,却被一片打闹不止的混乱景彖搅得兴致全无。这吋您是高声训斥,还是巧做欢颜……还有这种情况,教师在上面讲课,学生在下面说话,教室里闹哄哄的,几次严厉警告后,学生依然不能安静,似乎没有把老师放在眼里。一般的老师对以上这种情况都很恼火,其至暴跳如雷……一位英语老师因一名女生上课不认真听讲,便当着全班同学的面说:“像你这样的姑娘不学习,没文化,长大了嫁都嫁不出去。听到老师这样说,她羞愧极T,一下课就趴到桌子上哭起來……遇到上述行为,如杲你暴跳如雷、高声训斥、言语粗鲁,会产生许多害

3、处。如果教师一进教室就生气发火,板着脸,气急败坏的拍桌子,瞪限睛,茯至还歇斯底里地狂吼,课堂气氛就会骤然紧张起来,对学牛的思维活动也会有负作用,学生可能会把这个老师看作神经病,更为严重的是,他们可能会产生逆反心理,产生对立的情绪甚至行为,这样一來,学习的主动性和积极性会大大降低。教师上课时情绪也会一落千丈,影响止常授课,工作也无法投入热情。而且人在气头上往往出言不当,不但会破坏教师自身的形彖,也会破坏师生感情,冇时其至还会造成无法弥补的情感隔阂,如果是碰上个子较高乂特别倔强的男生,可能还会与教师发生冲突、互相推扌桑,甚至动手打起来,到

4、这个吋候场面就不好收拾了。教师本身就是一个文明的倡导者,如果用粗暴的方式来维护个人的尊严肯定是不可取的,虽然喜怒哀乐乃人Z常情,但作为一个教师,应尽量避免在学生面前发火发威。课堂的气氛常常受教师的情绪所引导,学生的学习热情和注意力更与教师的情绪密切相关。教师心情开朗,面带微笑,课堂气氛就会融洽、友好,学生也能愉悦地听讲,因此,教师情绪的自我控制和调节非常重要,这也是衡量优秀教师的一项重要指标。二.教师如何有效地控制和调节情绪1•保持积极乐观的情绪与心态。教师在教育教学活动中表现出来的喜、怒、哀、乐、忧、惧等情绪,以及由这些情绪造成的心

5、理氛围,必然会对教育教学的效果以及学牛的身心健康产牛或积极或消极的影响。反之,如果教师经常是一副愁眉苦脸的样子或经常发脾气,学生必然会感到压抑与沉闷。积极地心境来源于良好的品德或个性,如果教师热爱教育事业,热爱学生,胸怀开阔,兴趣广泛,为人友善,心态自然会平和。大量事实表明,板着而孔的教师学生就是不喜欢的,其至是讨厌的。在教育教学活动中,如果教师以微笑面对学生,学生就会感觉教师容易接近,很亲切。学生情绪高涨,敢想、敢说、敢做,并愉快地接受教师的引导,“亲其师,信其道”,师生关系和谐,沟通良好,会收到意想不到的教育效果。大家都知道“爱笑

6、的教师人气高”。记得曾看过一篇题为“心态”的短文,说是有位老太太坐船去伦敦探亲,当船全速前行之时,互撞冰山。船上数T人大都惊慌失措,有人还跳海逃生。唯冇那老太太稳坐于其位,面无惧色,双手合一,如没事一般,所幸,船之缺口被堵,化险为夷,事后有人问及各种原因,老太太很平静地说:“我有两个女儿,大女儿两年前就过失了!我这次是专程去美国看我的二女儿的,若船失事,我便可以到天堂去看我大女儿啊!有何可惧!多好的心态啊!2.以宽容之心对待学生的过错。所谓宽容就是宽大,有气量,不计较,能容纳。教师的教育在心理上从来不是单向流动的,在这个流动过程中,教

7、师的教育态度一经转化为学生的情感体验,学生对待教师的态度就会产生相应的改变。一但作为教育者的教师与受教育者的学生之间冇了情感的沟通,学生就会信任教师,这就为接受教育打下了基础。而宽容能够在教育者与受教育者之间架起情感沟通的桥梁。法国文学大师维克多•雨果曾说过这样的一句话:“世界上最宽容的是海洋,比海洋宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”当教师感觉到自己怒从心头起时,应多想想学生的可爱Z处,善于发觉他们的闪光点,不歧视,不奚落羌生和有问题的学生。只耍我们多一点宽容,以宽容之心对待学生的过错,我想我们收获的也许比想彖的要更多。3.怒

8、斥之后,莫忘安慰心理学上有一种理论叫做“近因效应”,它是指人与人交往过程中,往往最后一句话决定了整句话的调了。教师在批评学生时,应注意语句的顺序,尽量使它产生了一个良好的“近因效应”,如果教师在批评学生时不注意这种“近因

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