【精品】人力案例分析题

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1、案例分析题案例贤Will同志是1984年W：.1海液压件三r厂皿勺.他原是±海高压蜩厂长治厂有方，使该T连获"行业ft头兵"AT优秀何K称号已题布名望的筲理干部了.这畑也卞动向丿”俚请求调至哒问题校多的液斥件m和局wi轆迅速改变这厂的落后面貌寄了厚追贾厂能I肛不久就发现原有厂纪J规中确有不少不尽^±处需郵革但他翊先要找到一个能弓的顽【，并有釵得公平金陀令人信服他终丁选中了条原来邛规£本厂丁部W职工，凡I啜I迟到^一律打当月奖釦元他渊这毗貌似公平，其实不然因为干部们发现自己可能來不及了,便先MP或公司兜T再刺；有化而阜之的因昔11免于受罚,工人则无借

2、口可依.厂里400來人,近半数是女工孩子妈妈,家务事多,早上还一数骸f上学或A网冇的哄至彻妙了材ME本厂未建家属侶舍，妙CL散住全帀各地遍阳唆换乘两趟乍;卿/人住伯甫宋要摆渡I•班碰上轉'停渡,応〔雨,雪大雾，尽管提弼艮早出门，仍难免迟到•仙I'JB迁來工J•附近私可迁;要yww付近工r,女工更难办.所冇这些使迟5怀能责怪工人自己贾厂长认为应当从取消这条厂规卜-手改革冇iWSIWf也W举忘动，此禁•开,纪科松弛不nJ收拾;乂说别的厂还设有考勤钟，迟到•次扣10元而H足累进式罚款第r.次罚20元三次罚30元我厂力抑1元算个啥们贾丿长斟酌再三这条-定得

3、改因为元钱虽少丁人觉得不公不服气枷期倒T•竹积极性于是在3月末召开的全厂妙LE会上他il溢宣布,从4JJ1日起丁人迟到不再打奖金,并说明了理山.这项政策的确弓【起了全厂的轰劲im服以热細j掌声.不过贾厂长乂补充道:"迟i怀III奖金是因为常冇客观阑M但甲妲则不可原谅，因为责在H己理丿、'、廡罚;所以丿、urn点血提前洗于，滅吃饭者，魁II半年奖金!"这冇WJ叽个月的工甸阿闕长沸这条补充规硼前面取消附公'I讪但工人愀必'沁新厂规^布不久发现有7名女I提前2分钟至3加g去畴人巾科请示怎么办，贸厂长断然说到:〃照厂规扌I哋们半年奖金这d施令衍嗓

4、

5、嘛"于

6、是处分的告示贴了出来次日中午,贾厂长偶过J•门，遇I••了受罚女工之一的小郭问她道:"罚了你服气不划W环理而疾忑老贾追上儿步,乂问.小郭悻悻然扭头道:〃有什么服不服还不是你厂长说了算!"她-边离去辿喃喃地说:"你厂长大人可曾上女澡堂去WW舍样了”贸厂长默然他想:〃我是男的,怎么会去过女澡堂"但加卜wmiw放跟总务科3栋和丄会3老梁块左看了一躺女集堂虑夹小，破旧阴暗,一共才设有12个㈱卻贲头其^还冇3个不太妬吏.贾厂长想全厂194名女1；分两班02每班右近戶人淋一况谷测非多久队下了如姒洗就至I傢该JL点了明早还冇家务活要T呢姻1'附早遊重罚不服,是有

7、道理的.看沁条厂规®£时,对诫有关情况欠调查了解了••••••下步怎么办处分布告僚公布了,魁乂伽不成丿:妙倒ft订的厂规马収Wfctm不购于厂长公开认错,疝'肺啥威佶私卜悄悄撤i肖对她们的处分以后这•条厂规Wt不了了之,彳亍不……断了眉头思君题：⑴贾厂长是以一种什么样的人FI观紗J待员I的？(2如果你是删长伤推备怎样來对待员丁伤(想采用什么样IW疔段和管理方式？案&OW：该案例屮，贾厂K只是根据惯例主观地采取了迟至怀罚款而对早退罚款的昨改林介理的厂纟旷规冇助JWJ1HCL的积极性贾丿长収消了迟到罚款的规定珈打1人的好评.这说明在这个问题I也厂长尊重

8、10LL关匚他们ft猴苦，林理屮考虑到了人的冈素,其人土mr社会人"假跖顷向.但在碗新的规氓制度H寸,山于没冇很好地调颇究没冇了解工人什么会出现*退的现象就做出了早退罚款的决定这一决定说明贾厂氏只想用经济杠杆梓瑰又冇种用理忖人假穌实施管理ftW向.UW寸个:窗JAm兑贾丿长的这种B理方式比较符介薛恩的复杂人删鉴r案例屮出现的问题为了能使新的规定得到删实施贾丿长閩缈变原仃的领^方式右充分与丁人讨论协商的惰况卜;制定公平哋行么楸的规曲M为W决_L人先渤I：队的问題厂刊2彻底改造女澡堂.这样，就扌「清了新规定执行fl倆案仮匚一个用味操作工把人量的机汕洒在

9、他机床周I韦I创酗汁•。车间上任》此操作T把啲的财帖扌卡净,齡对

10、细丸行，理由虹作说明巧里并没自包括淸扫的条文。车间主Wf

11、的匸作说明书规定:操作W债ffiW闲tWi,舷处于WftWUH并未販淸扌哋而。服务工W工作说明I濒定川及务工有贾任以各种方式加

12、滌作1/1领取原材料和T•具，随叫随到，即时服务，但也没冇明确写呱娜樹工作。畛工的工作说明I沖确实包含了各种形式的但是他的