[精品]期末案例分析题

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1、用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费【案例】1998年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方血提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职TT资中毎月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每丿j工资2000元，对社会保险事宜公司不予负责。1999年12月,劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险,遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会

2、保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家冇关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。【评析】该案中双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，从而导致双方合同中约定的部分条款无效，应当依法予以纠正。国家制定了一系列法律法规保障职工依法参加社会保险。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴

3、暂行条例》第四条规定，“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构屮报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。而木案中，双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险，虽然是双方在自愿基础上的约定，但是约定内容与法律、法规的规定相抵触,自愿签订并不能改变

4、其违法性质，因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力，并且应当依法予以纠正。这个案例给我们以下儿点启示：-是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法

5、权益。社会保障管理案例分析某市一外商投资企业在与员工签订的劳动合同中规定员工领取货币工资，社会保险费包括在工资Z中，由员工H行参加社会保险。该市劳动保障监察人队在劳动保障年检屮发现这一劳动保障违法行为后，责令该外商独资企业限期办理社会保险登记、屮报，补缴社会保险费。【评析】该外商投资企业在工资中支付社会保险费的做法违反了社会保险法律法规的规定。根据《社会保险费征缴暂行条例》（1999年1月22日国务院令笫259号）的规定，外商投资企业及其职工属于基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的征缴范围，外商投资企业

6、应当依法向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，山企业从其木人工资中代扌II代缴。参加社会保险费，缴纳和代扌II代缴社会保险费是缴费单位的法定义务，不得以任何形式逃避。对于不依法办理社会保险登记、屮报的缴费单位，劳动保障行政部门可以依据《社会保险费征缴撫行条例》等有关法律法规规定贵令限期改正；情节严重的，对缴费单位和其有关贵任人员处以罚款的行政处罚。对于未依法缴纳和代扣代缴社会保险费的缴费单位，山社会保险征缴机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额

7、外。从欠缴之日起，按日加收千分Z二的滞纳金。2000年5月，张女士被某光学仪器公司录用，并与公司签订了为期三年的劳动合同。为了方便起见，张女士把档案一直存放在劳动保障部门开办的职业介绍服务中心。很快三年的劳动合同到期了，双方终止了劳动合同。张女士在办理调离手续时，发现公司没有给自己缴纳社会保险费。张女士急了，找到公司询问为什么不给缴纳社会保险费。公司的答复是，公司这几年的效益不好，只给有档案关系的职工缴纳了社会保险费，因为张女士的档案关系不在本单位，所以没冇为其缴纳。双方协商未果，张女士向当地劳动仲裁委员

8、会提出屮诉，要求光学仪器公可按照国家规定为她补缴在2000年5月至2003年5月期间的社会保险费。【评析】劳动仲裁委员会裁决，光学仪器公司为胀女士补缴2000年5月至2003年5月的社会保险费（个人缴纳部分山木人承担），《屮华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金來源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位和个人依法缴纳社会保险费，既是职工享冇的权利，乂是用