[精品]责任追究制[2]

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1、责任追究制促进党风廉政建设实现“三变”安李支线公司程丽华党风廉政建设责任追究制主要是为了解决责任主体抓党风廉政建设和反腐败工作未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题，使各级责任主体感觉到对反腐败工作不抓不行，不真抓、抓不出成效不行，抓得不严出现问题也不行。责任追究制是党风廉政建设责任制的核心，也是落实党风廉政建设责任制的重要手段和关键环节。严肃追究责任，能增强责任主体的压力感、危机感和责任感，实现党风廉政建设的至关重要的变化。使党风廉政建设责任制由“笼统”变“具体”目前，党风廉政建设存在一个“软肋”，有的地方制定的党

2、风廉政建设责任制的规章制度详细之至，严格之至，但是效果不明显。其中一个重要原因是党风廉政建设责任制缺乏强制性，注重建立规范廉政行为多，注重追究责任处罚少，只在责任状中罗列几个必须和不准而已。对于处罚只有“追究党政纪责任”的含糊词语，没有责任对象的规泄，缺乏刚性和具体的、看得见的、可操作的规定。因此，一些领导往往把它看作是“软任务”，讲起来重要，做起來次要，忙起来不要。只停留在“口头上、文件屮'，的笼统状态，责任制难以落实。而把追究制列入党风廉政建设责任制中，对不履行责任，出了问题坚决“追究”，就会增强责任制的强制性，

3、使责任主体真正感到责任制是动真的，不可怠慢，能促使其“两手抓，两手硬二要把党风廉政建设作为党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。对发生和存在的问题要真查、真纠、动真格的。对不廉洁、不管廉的人真查真办，才能有震动，有压力，真抓、敢抓的“管廉”氛围就能得到强化，就能增强党风廉政建设责任制的强制性。使党风廉政建设责任制由“务虚”变“务实”如果抓党风廉政建设缺乏明确的责任和量化管理，工作弹性也大，甚至不清楚抓党风廉政建设该干些什么，评价一个单位

4、党风廉政建设开展的好坏，也没有科学的标准和尺度，只能凭感觉打印象分，这样使责任制在布置、检查、考核中都难以操作，从而给人一种“务虚”的感觉，因此淡化了领导对党风廉政的责任意识。而把追究制纳入党风廉政建设责任制，把它作为其中的一个关键环节，出了问题就要追究责任，就会在规定具体责任和制定办法时，力求科学性、针对性和操作性的统一。将党风廉政建设方面的内容分解为若干具体工作，明确提出该干什么、怎么干，应承担哪些责任，岀了问题对号入座进行处理，“实行党风廉政责任，要坚持从严治党、从严治政；谁主管、谁负责；一级抓一级,层层抓落实

5、”。这样就使责任制更具针对性、适用性，使党风廉政责任制由“务虚，'变“务实二就能增强党风廉政责任制的针对性。使党风廉政建设责任制由箕宽容”变“严厉”在一些地方，责任状注重直接违纪者处分多，而追究领导责任、连带责任的处罚少，特别是对集体负责、集体决定的问题难以追究责任。有的单位领导持“法不责众'‘的心理，打着集体决定的招牌，认为只要是集体研究，决策错误的可以不受追究。多拿多分一点没事，其至以为集体谋福利，把公款转入小金库。对这类情况，处罚不到个人，这种“集体负责”却处罚不了的责任制被看成是“宽而不限”、“宽大处理”的制

6、度。为此，不但责任制难以落到实处，还使人感到“谁坚持制度规定谁吃亏”。实行追究制，明确领导集体和个人对党风廉政建设应负的责任，出了问题不但要追究当事人，还耍追究分管领导和主要领导的责任，让承担责任人看了以后有点胆战心惊。这样就会增强领导的责任感和压力感。从而可以使领导干部不但严格要求自己，而且严格要求子女,严格要求身边工作人员和管辖范围内的领导，同时领导成员之间也会严格要求，互相监督，明确自己在党风廉政建设中肩负的责任，打破在党风廉政建设工作方面干好与干坏一个样的“大锅饭”现象，像抓安全运输生产包保责任制那样切实负起

7、领导责任，对于出现的问题敢于纠正，敢于处理，确保分管的党风廉政建设工作的落实。这样，党风廉政建设责任制就会由“宽容”变“严厉”，就能强化党风廉政建设责任制的惩戒性。严肃责任追究是强化各级领导干部责任意识保证党风廉政建设责任制落实的一个重要环节。通过责任追究，可以彻底转变贯彻责任制是“干打雷不下雨”的老观念，增强责任意识，促进廉政建设工作的落实。