[经营管理]人事管理规程

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1、人事管理规程第一章总则第一条为使本公司人事管理规范化、制度化，特制定本制度。第二条木公司员工管理，除遵照政府有关法令外，均依本规则办理。第三条本制度适用于公司所有部门全体从业人员。各部门制定的有关人事管理制度，不得与此相抵触，并须报公司人力资源部备案。第二章聘用第四条公司各部门工作需要，必须增加人员时，须由部门填写拔补屮请单，交到人力资源部，人力资源部收集拔补申请单到一•定时期，根据部门编制综合平衡，拟订招聘计划，经公司总经理核准后，由人力资源部组织办理考选事宜。第五条用人政策：先内后外，唯才是举，适用原则。第六条

2、面试须由人力资源部初试，再由用人部门复试，经双方讨论决定录用人选。第七条新进员工于报到ZR,应交验以下材料：1身份证复卬件（验原件）；2学历证书复印件（验原件）；3学位证书复印件（验原件）；4职称证书复卬件（验原件）；5技术证书复印件（验原件）；6登记照（1寸2张2寸2张）；7履历表（亲笔填写）。第八条由人力资源部开具试用通知单，办理临时工作证，进行岗前培训。第九条凡有下列情形Z—者，一律不得聘用：1年龄未满十八周岁者；2有犯罪记录者；3吸毒者或有其他不良嗜好者；4精神病或传染性病患者；5品行恶劣，被其他公司开除者

3、；6与其他公司未解除劳动关系者。第十条新进员工试用期一个月，内部调换岗位者，也可以约定试用期。试用期间的工资见有关规定。表现优异者，可提前结朿试用。第十一条应届毕业生试用期满后，须有六个月的实习期，实习期间的岗位、工资见有关规定，实习期间，表现优异者可提前结束实习。第-

4、•二条试用期、实习期的提前结束，须由部门负责人提出书面报告，当事人同意，经人力资源部核实，总经理批准，人力资源部备案，方可实行。第十三条试用期满，由试用员工填写转正申请表，经部门主管同意，人力资源部审查，总经理批准后正式上岗。工资定级由部门提出意见

5、，人力资源部审核，总经理决定。第三章行为规范第十四条公司全体员工必须遵守下列规范：1遵守国家法律，法令和条例，遵守劳动纪律及公司的一切规章制度。2热爱公司、热爱本职工作，同事间团结友爱、和睦相处。3维护公司声誉，保护公司利益。4爱护公物，不损坏或浪费公司财物。5服从公司调度，服从公司领导管理和安排。6努力学习，提高岗位技术水平，精通业务，按质按量完成工作任务。7遵守考勤纪律按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；8保持工作环境干净整洁，不在公司非指定地点非作息时间内饮食；不在公司非指定吸烟地点吸烟。9忠于职守，坚守岗

6、位，工作时间全神贯注，不串岗聊犬。10工作时间内配带工作卡。必须按规定穿工作服。11未经许可不带公司物品出公司。12严守公司业务及技术秘密。13不得经营与公司业务及职务相关Z事业；不得兼任其他公司工作；14上班时间不在工作地点接待与工作无关人员來访。15不在非休息时间内阅览与工作无关的报纸、杂志。16非加班情况晚7：00以后不在公司逗留（清洁人员除外）。17不在公司玩电脑游戏、观看与工作无关的各类影视节目。18不假公济私，不借用公司办公条件和公司名义为个人谋取私利。第四章考勤第十五条公司全体员工都应接受考勤，公司各

7、部门由指定人员对木部门员工进行考勤，人力资源部检查每天考勤情况。部门主管以上人员由人力资源部进行考勤。第十六条公司实行8小时工作制，每周工作五天，周六周日休息。第十七条员工均须按时上下班，未按时到达者，工作时间开始后15分钟内到达者为迟到,超过15分钟扣半天工资。超过四小吋扣一天工资。无故提前下班在15分钟以内者，为早退,超过15分钟不足四小时者扌II半天工资，超过四小时者扌II一天工资。迟到早退月累计三次，扌II一天工资并扌II除当月的全勤奖处理。第I•八条员工因故延长工作吋间，或节假日加班须填写加班报告单，由主

8、管批准转考勤人员。车间加班由工段长填写加班报告，由车间主任批准后，由工作段长对木工段进行考勤,转车间考勤人员。第十九条工作吋间内，一般员工外出，须经直接主管批准，部门主管及以上人员外出，须向人力资源部说明去处及返回吋间，外岀人员须按吋返回。第二十条每月初，由各部门考勤人员统计编制岀：缺勤统计表，全勤人员名单，加班统计表。连同考勤表交到人力资源部，人力资源部汇总依据其计算工资。第二十一条人力资源部应逐月依据考勤表进行各项登录。以便计算年终休假，奖金以及考核。第二

9、•二条未经请假或假满未续假不到职以旷工。伪造出勤记录，

10、一经查明，双方均以旷工论，旷工天数为伪造的天数。第五章请假第二十四条员工请假分病假、事假、婚丧假、产假、公伤假。第二十五条病假，病假须由区级以上医院开具的病假单。工龄在5年以下的，病假不得超过3个月，工龄在5年以上的，病假不得超过6个月，病假期间支付员工本人工资的60%且不低丁最低工资标准的80%o第二-

11、•六条事假，因个人原因非得在上班吋间内解决的事情而请