经营管理手册(人事管理制度)

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1、-、人事管理制度1、招聘录用制度1）由人事部根据金业用人需求和各岗位职位标准，起草招聘启事，报请行政经理批准，与金划部联系刊登招聘广告，对应聘资料进行初选，并负责安排好招聘准备工作。2）通知应聘人员带齐各种证件，来公司填写“应聘人员登记表”，并进行初试（对初试者的情况应按提问大纲详细记录）。3）初试合格者通知参加考试及复试（根据企业要求出题）。4）与应聘合格人员签《临时合同》，组织员工办理报到手续（填职工登记表、复卬身份证、制作员工胸定）。5）持人事部填发的“派遣通知卩”到用人单位报到，开始两个月的试工期。6）试工期满，签《劳动合同》上交部门经理，享受正式员

2、工待遇，员工先交公司工作服制作成本费，工作服按二年折旧计，超过二年公司免费赠送。7）表现突出可提前转正，表现差的将延期转正或终止试工期，提前或延迟转正的由行政经理注明期限。8）延长试川期不超过二个月。9）在试用延长期内，如本单位经理认为该员工仍不宜转正，应直接找其谈话，报主管领导审批，终止其试用期。10）临时工到岗需填写临时工登记表，交2张照片并交验身份证。11）对临时工的在岗纪律管理方法与正式工相同。12）临时工工资待遇按日计算，前十天每日15元，十天后按20~30元/天计，不享受休息日，企业不负责养老统筹和医疗保险。2、员工离职制度1）员工申请辞职或调动

3、工作（1）提前三十天向本部门经理呈交书面辞职或调动报告。（2）辞职或调动报告未经公司领导批准前，员工必须坚守岗位，正常上班。若因私事离岗或消极怠工，给公司造成直接或间接损失者，公司将按制度予以扣罚。2）员工被辞退（劝退）或被除名（开除）（1）员工辞（劝）退或被除名，必须以制度为依据，由所在经理以书面形式将处理意见上报人事部。（2）人事部负责调查核实、确认情况属实，签署意见报主管领导审批。（3）员工被除名（开除），通知本人办理交接手续的同时，人爭部将在公司范围内予以通报。3）调出、辞退前的交接手续A.员工调出、辞退必须在离岗前将工作同指定接替人员进行交接、并由

4、直接领导监交。认真填写《工作物品交接单》，并山相关部门领导签字（交接单填写不详者人事部不予办理）。B.持“交接单”到财务部门领取工资，参与考核的员工和一切正式员工辞退或辞职，当月按25元/犬计算薪金。3、考勤管理制度考勤是加强管理、严肃公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。1）考勤规定上班时间：上午8：3（）——11：30下午12：3（）——5：30上午11：30——4：30下午5：30——:00（1）星期六、星期口、促销口不得请假，每月假口三天，若不休息，按4元/小时每天补贴（所有额定工资人员无加班费），春节假五天，国庆、元旦各二天

5、，五一、三八节各一天，各节假H原则上不允许休假，工资则以当月日平均工资双倍补贴。（2）上下班以打卡为准，不得委托他人代打卡，否则双方均以旷工一口论处；考勤卡必须按口打满合格。空格处由经理签字说明，无说明，无签字的按旷工论处，迟到或早退5分钟内视为迟到或早退，迟到或早退一次扌II半日工资，超过一小时计为旷工。本月迟到早退累计三次为旷工一天。（3）事假：员工因私事确需要木人处理，须提前一天按权限向领导提出川请，并填写请假单，经批准后方算准假。來不及请假时，应用电话向有权批假的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。（4）旷工：凡未事先办理请假手续和未准假而私

6、自休假者，请假逾期而未续假者，不服从调配或辞职未经批准而不上班者，旷工一天以三天计。（5）病假:员工到医院就保，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持指定医院证明及处方，急诊须持急诊证明。每次就哭吋间不得超过四小吋，超过部分按事假处理（住院除外）。一般病假凭供院证明，再由公司副总因情况而定，住院者凭住院证明。因私而致病者，无病假。一年中病假累积越过半年者，将被视为主动辞职。病假期间不享受公司任何福利，奖金，提成等待遇，签订止式合同的一般员工病假期间工资20冗/天，柜组长以上级30丿6/天。（6）工伤：因公负伤者，凭医院诊断证明可按保嘱休养，休养

7、期间工资照发，对于拿额定工资者以病假为基准，因公致残或因公殉职者，除享受止常医保外，公司一次性协簡补贴为完结。医保报销不足部份，员工按20%承担，没有达到医保资格者，按医疗总额的10%承担。（7）婚假、产假、哺乳假①婚假：员工结婚，婚假七天，公司赠贺礼688元（员工子女结婚赠488元）。②怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检杏时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但每次检杏不得超过半天。③产假：在木企业工龄满1年者，产假90天，女方生育准男方休假15天。④流产：假期为5天。⑤哺乳：哺乳期一年，每天一小时哺乳，推迟上班或提前下班。（8）丧假：直系亲屈亡故（包括

8、父母、子女、配偶）丧假3天，公司发膊仪300元，非直