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1、曲靖师范学院本科毕业论文（设计论文题目：…一……论中一小企业的人力资源管理一……一作者：王易盼学号：2010024102学院：人文学院年级：2010级专业：文秘教育指导教师：蔡徐职称：教授日期：2014年5月曲靖师范学院教务处制曲靖师范学院本论文（设计）经答辩小组全体成员审查，确认符合曲靖师范学院本科（学士学位）毕业论文（设计）质量要求。答辩小组签名席姓名工作单位职称成员答辩日期：原创性声明本人声明：所呈交的论文（设计）是本人在指导教师指导下进行的研究工作成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已
2、发表或撰写过的研究成果。参与同一工作的其他同志对本研究所作的任何贡献已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：O论文（设计）使用授权说明本论文（设计）作者完全了解曲靖师范学院有关保留、使用毕业（学位）论文（设计）的规定，即学校有权保留论文（设计）及送交论文（设计）复印件，允许论文（设计）被查阅和借阅；学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。签名：指导教师签名：日期：。论我国中小企业的人力资源管理摘要自改革开放以来，中小企业在我国经济的发张中扮演着越来越重耍的角色，在经济全球化日益扩展的当今世界，人力资源管理
3、应经成为大、中、小企业经营战略和实现可持续发展的一个重要组成部分。目前我国中小金业在人力资源方面存在着诸多问题，这也制约企业进一步发展壮大。文章结合我国改革开放以来经济的发展形势，运用人力资源管理的相关理论知识，在总结调查数据的基础上，同时借鉴和比较国内、外现有研究成果，结合我国中小企业人力资源管理的现状，并试图找岀中小企业人力资源管理存在的不足，探究隐藏在问题背后的原因和可能带來的后果，并提出一些个人的理解和建议,为屮小金业的长远发展和人力资源管理的发展和提出自己的一点建议。关键词：中小企业人力资源管理问题原因对策Anal
4、ysisandResearchofHumanResourceManagementforSMEsofChinaAbstract:Humanresourceisaimportantpartinthemanagementofeverycompany.Humanresourceincludeenterprisehumanresourcestrategy,employeerecruitmentandselection,traininganddevelopment,performancemanagement,salaryadminist
5、ration,flowmanagementstaffandemployeerelationmanagement.WiththespeeddevelopmentofChina'seconomy,SMEshavebecomeanimportantpartofthenationaleconomy,whileimportantreasontolimitthedevelopmentofSMEsisthelackoftalent,sothisarticleisacombinationofChina'scurrenteconomicdev
6、elopmentsituation,theuseofknowledgeofhumanresources,onthebasisofsummingupthesurveydata,referenceandcomparisonofdomestic,outsidetheexistingresearchresults,accordingtocertainbasicprinciples,analysisofthestatusofSMEhumanresourcemanagement,toidentifySMEhumanresourceman
7、agementexisttheproblem,analyzethecauseoftheseproblems,thecausesandpossibleadverseconsequences,andproposesomefeasiblesuggestionsputforwardsomesuggestionsforthedevelopmentofSMEhumanresourcemanagementandlong-termdevelopmentoftheSMEs.Keywords:Smallandmedium-sizedenterp
8、rises;Humanresourcemanagement;Issues；cause；recommended目录引言1文献综述1一.国外研究现状1二•国内研究现状2三.对上述状况的评述2研究方法3i寸论与分析3一.力资源管理在企业管理中的地位和作用3（-）我国中小企业在经济发展中的地位和作
