浅谈高职学生就业存在哪些误区薛凡

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1、浅谈高职学生就业存在哪些误区班级：09食品加工技术姓名：薛凡学号：50号摘要:高职学生在求职过程中，由于主观和客观方面因素的影响，普遍存在职业观念滞后、职业期望值偏高、职业需求模糊、就业信心不足等问题。为帮助高职学生顺利、高质量就业.应引导其认清形势，树立正确的择业观和求职思想，还要辅以职业心理测验。同时加强学校与社会的联系，建立“学生一学校”支持系统及“学牛一社会”支持系统，以帮助学牛拓宽就业渠道。关键词:择业心理误区高职生择业观正文：大学生就业问题被列入09年头等大事乞一，关于促进就业的政策接连岀台，社会各

2、界都给予了关注。增加就业机会，拓宽就业渠道，自主创业等建议相继提出，研究生卖猪肉，大学生当村官等也一度成为热点。但是有一点在当前似乎被人们忽视了，那就是大学牛的就业问题己积攒多年，并不是因为此次的金融危机而引发的，即使增加就业机会，和庞大的待就业队伍相比，也仅仅是杯水车薪，不能从根本上解决问题。一、问题的提出随着我国高等教育的大众化，高职院校已成为我国高等教育的半壁江山，在扩招的形势下，高职院校毕业牛就业碰到了前所未有的压力，高职学牛就业问题开始进入研究者的视野。在大学生供给忽然急剧增加的同吋，我国高校犬学生的

3、就业机制也在发生着深刻的变化，作为就业主体的毕业生们是否已经适应了新的就业模式，在他们就业中还存在哪些问题和不足？二、大学生就业中存在的主要误区（-）:毕业牛期望值过高、定位不准确个别同学不愿从事与自己专业不对口的工作；不愿到中小型企业从事基础工作；不愿到经济不发达地区和外省地区就业和发展。个别同学甚至只把目标锁定在某一个城市。个别同学在通过单位的面试、复试后，选择了放弃，或者是已经在单位实习、试用了一段时间后乂辞职，通过调查，发现岀现这种情况的最主要原因在于这部分同学认为“专业不对口，不能将专业知识学以致用或

4、薪酬待遇不能满足个人要求”。（-）:部分学生缺乏吃苦耐劳的精神据部分企业反映，少数同学不愿到生产一线、怕三班倒、怕苦怕累，有的同学在厂里儿天就呆不下去了。这部分同学不仅给就业工作造成了重复推荐，增大了就业工作的难度，而且在企业中造成了不好的影响。还有一小部分毕业生缺乏自省和不屈不挠的精神，抗挫折能力较弱，在经历一两次求职失败后，便失去信心，牢骚满腹，未能及时进行自我反省和总结经验教训，造成了这部分学生就业的心理障碍。（三）:学生专业知识不够深厚，缺乏就业竞争力根据对2005年毕业牛就业质量追踪调查，在对“你对该

5、同学的思想道德水平、敬业精神、专业知识、人文社会知识评价如何”题目的冋答上，形成了鲜明对比。用人单位对毕业生的道德水平和敬业精神评价较高，选择对毕业生道徳水平和敬业精神很满足的分别占到调查总数的45.3%和42%；而对毕业生专业知识和人文社会知识的评价较低，选择对毕业牛专业知识和人文社会知识很满足的只占到调查总数的1&3%和15%。学生的专业知识和人文知识的深厚与否，决定了学生能否在职业道路上厚积薄发、可持续发展，从这个意义上说，专业知识是学生就业的核心竞争力。调查反映岀了高职学生专业知识不够深厚，知识储备不充

6、分，缺乏就业竞争力，是值得我们关注的问题之一。（四）：专业需求不平衡，部分专业学生就业难随着社会分工的不断细化，社会对人才的需求也口益多样化，根据市场需要培养应用型人才成了所有高职院校的责任。但由于市场需求的不断变化，以及学校培养人才的时效性，出现了部分专业供大于求的状况，造成了部分专业就业难的问题。（五）:选好专业，将来好找工作在填报志愿的吋候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将來好就业。实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人

7、也看到了这个问题,于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。（六）：能力第一，成绩第二在能力越来越被重视的今天，学习成绩逐渐被忽视。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位，学生自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了

8、大学生就业竞争力下降。（七）：放弃对口，机会更多来自一人才网站的调查数据，接近80%的大学毕业牛放弃对口就业，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励学生在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。（A）：安于舒适,不愿到艰苦的地方去创业。有