浅谈高职学生就业定位存在的问题和解决途径

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1、浅谈高职学生就业定位存在的问题和解决途径【摘耍】当前就业形势越来越严峻，就业压力也越来越大，尽管存在着“人找岗位”，但也存在着“岗位找人”的现象，为此，高职学生的准确定位，直接影响着高职学生的就业质量。【关键词】问题解决途径就业定位一、就业求职中存在的主耍问题第一，自我认知不清，定位不准很多高职学生找工作的时候，常常缺乏定位，见到只要有公司招聘，不管自己适合不适合，都往那投简丿力，事实上，很多简丿力根木就是浪费，原因在于大学生的自我定位和职业意向与用人单位并不一定吻合。事实上，到单位应聘的时候，三个因素影响，第一个是你想做什么，第二个是你能做什么？笫三个是企业通过了解，认为

2、你能做什么？这是双向选择的一个过程，更是自我查看和别人怎么看待你的两种眼光的聚合，当这两种看法比较一致，那结果自然就比较理想。很多大学生并没有自己的定位，这就好像一个产詁一样，你认为你可以卖给所冇的企业，最后你可能很难卖出去。第二，很多高职学生不重视笫一份工作很多高职学生毕业后找的第一份工作就是养活自己，不是职业，更不是事业，其实，这是一个误区。第一份工作对于一个人的职业来说非常重要，除非这个人具备做高级白领和职业经理人的天才，或者运气和机遇非常好，否则一个人一旦工作之后，基本上从第一份工作开始划圈。高职学生刚刚踏入社会，第一份工作为你带来的是一种职业习惯的养成。因此，人学

3、生选择工作的时候，不能抱着暂时养活自己的心态，也不能说今天干的不是自己的事业，也不是职业，所以先就业才是根本。其实，冷静、谨慎认真的选择才是根本。第三，很多高职学生不知道如何判断一个工作机会是不是好很多高职学牛心中都会有一些自己的认识，比如外企好，国企好等等,但是一旦遇到一些合适的机会，特别是多个机会可以选择的时候，常常这山看着那山高，最后导致好机会溜走才后悔莫及。这说明，很多大学生并没有深入的了解职业发展的成功因索，一个人成功的因索包括四个方面，分别是知识结构、技能、思维和社会资本。因此，我们要从以下几个方面判断：一、这个工作是不是可以学习到很多自己所不具备的知识。二、通

4、过工作可以讣你在某个领域成为一个专业人员。三、这个单位可以给你带来新的价值。四、在这个单位你可以获得社会资源，或者提升你整合社会资源的能力，比如你可以广泛的结交朋友，认识专家，或者是提升自己的社会资木。第四，大学生的职业心态矢佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在找工作的时候，很容易陷入迷茫、焦灼的状态。很多大学生找工作常常遵循这样的阶段，第一阶段，非常“高调”，估价过高；第二阶段，非常“低调”，碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗当清洁工都觉得可以尝试了；第三阶段，开始“跑调”，在接连碰壁之后，大学生乱了阵脚，便失去了方向。其实

5、，“心态决定一切”，这是职业人生存的关键法则。二、如何做好就业中自我定位？1、明确自身优势首先是明确自己的能力大小，给自己打打分，看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析，旨在深入了解自身，根据过去的经验选择、推断未來可能的工作方向与机会，从而解决“我能干什么”的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流，有的放矢，才能马到成功。定位，就是给自己亮出一个独特的招牌，让自己的才华更好地为招聘单位所识；对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。你的优势，即你所拥有的能力与潜力所在。2、发现自己的不足(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点，必

6、须正视，并尽量减少其影响。因此要注意安下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与口U相熟的如父母、同学、刖友等交谈。看看别人眼中的自己是什么样子，与自己的预想是否一致，找出其中的偏差，这将有助于自我提高。(2)经验与经历屮所欠缺的方面。“人无完人，金无足赤”，由于自我经历的不同，环境的局限，每个人都无法避免一些经验上的欠缺，特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候，正确的态度是：认真对待，善于发现，并努力克服和提高。3、明确选择方向通过以上自我分析认识，我们要明确自己该选择什么职业方向，即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业

7、发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基木原则，结合自身实际来确定，即选择自己所爱的原则（你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩），择己所长的原则（选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行），择世所需的原则（所选职业只有为社会所需要，才冇自我发展的保障）和择己所利的原则（应该木着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业）。4、用长处來经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人