招聘与培训试题

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1、招聘与培训1、胜任特征模型之父是(B)A、梅奥B、戴维。麦克利兰C、明茨伯格D、多拉。卡尔夫解析：胜任特征模型之父戴维•麦克利兰，梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了人际关系学说，多拉.卡尔夫是沙盘的正式创立者2、下列关于胜任特征模型的描述错误的是(D)A、反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B、是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C、建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D、是一组非结构化的胜任特征指标解析：胜任特征模型的定义有以下几层含义：

2、1、它反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础之上的结构模式；2、胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上，经过深入的调查研究和统计分析建立起来的。建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法；3、胜任特征模型是一组结构化的胜任特征指标3、控运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和(C)A、个人胜任特征B、基础性胜任特征C、概念胜任特征D、政治胜任特征解析：按运用情景的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和概念胜任特征；按主体不同，胜任特征可分为个人胜任特征

3、、组织胜任特征和国家胜任特征；按区分标准不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征；yukl在1989年提出的观点，他根据个体在运用技能处理事、人、观念及概念时的特点，对胜任特征进行分类。Pavctt和bu曾提出过类似的观点，他们将胜任特征分为概念、技术、人际和政治胜任特征四种类型。4、元胜任特征属于(A)的胜任特征。A、非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性B、低任务具体性、公司具体性、行业具体性C、高任务具体性、公司具体性、行业具体性D、高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性解析：元胜任

4、特征属于低任务具体性、非公司具体性、非行业具体性；行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性、高行业具体性，所以D属于行业技术胜任特征，BC是错误答案5、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：(1)定义绩效标准(2)获取效标样本有关胜任特征的数据资料(3)选取效标分析样本(4)建立岗位胜任特征模型(5)验证岗位胜任特征模型。排序正确的是(B)B、13245C、21543D、21354解析：构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是：(1)定义绩效标准(2)选取效标分析样本(3)获取效标样本有关胜任特征的数

5、据资料(4)建立岗位胜任特征模型(5)验证岗位胜任特征模型6、获取效标样木有关胜任特征的数据资料时，一般以(A)为主。A、行为事件访谈法B、全方位评价法C、专家小组法D、专家系统数据库法解析：获取效标样本有关胜任特征的数据资料可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法，一般以行为事件访谈法为主。7、构建岗位胜任特征模型的重要前提是(D)A、因子分析B＞相关分析C、频次选拔D、建立编码字典解析：编码字典法是指专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和

6、界定的方法。建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提.8、《地板游戏》的作者是(B)A、荣格B、威尔斯C、吉赛利D、麦克利兰解析：威尔斯曾以＜时间机器〉一书而一举成名，但是，人们却不太注意他在1911年出版〈地板游戏〉一书.9、沙盘的正式创立者是(B)A、威尔斯B、多拉。卡尔夫C、吉赛利D、麦克利兰解析：瑞上荣格学派心理学家多拉。卡尔夫是沙盘的正式创立者，威尔斯是〈地板游戏＞的作者，10、建立编码字典具体步骤包括：1、能力指标的删减；2、组建开发小组；3、能力指标的分级定义；4、建立能力清单；5、能

7、力指标的概念界定。排序正确的是(C)B、13245C、24153D、21354解析：建立编码字典具体步骤如下：1、组建开发小组2、建立能力清单3、能力指标的删减4、能力指标的概念界定5、能力指标的分级定义11、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6-8个经营年度进行模拟练习，练习吋间不超过(C)ABcD时时时时解析：可根据实际情况选择6-8个经营年度进行模拟练习，练习吋间不超过5小时。12、(B)要求被试在规定时间内对各种与特定工作有关的艾件、报表、宿件、电话记录等公文进行处理。A、沙

8、盘推演测评法B、公文筐测试C、胜任特征测试D、职业心理测试解析：公文筐测试，也称公文处理，提供给被试的公文有下级请示、工作联系单、备忘录、电话录咅等13、公文筐测试的适用对象是(B)A、技术人员B、中高层管理人员C、研发人员D、操作工解析：测试的对象为中高层管理人员，它可以帮助选拔优秀的管理人才，考核现有管理人员或甄选出新的管理人员.14、“江山易改，木性难移”描述的是个体的(A)A、稳定性B、独特性C、一致性D、特政性解析：所谓;江山易改