本略心本管理

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1、本略心本管理一、心本管理的科学界定从一百多年现代管理学发展的历史來看，东两方的管理学家都忽视了一个最大的盲区：只重视管理他人，不重视管理口己，更不重视管理者•心灵的口我管理与修炼。心木管理应运而生，其关键的一点是，强调管理自我，管理好自我的根木是管理内心和心灵。如日木“经营Z圣”的稻盛和夫明确捉出“以心为木的利他经济学”，“共同愿景”、价值观等。企业一方而促使企业有效地提供产品和服务，另一方面也产岀伦理、企业文化等精神文明，以此影响和促进人的全面发展，引导人们加强修养,完善人格，提升人性。心本管理就是通过情感、思想、意志、感觉、知觉等多种心灵

2、的发掘、整合与正确导向，所产生的综合Z力。心本管理打破了传统的强制管理的观念，重点突出的是对员工、顾客和利益攸关者在心理上的凝聚、引导、激励和辐射。心本管理是人本管理的进-步升华，由心灵的外在感动，转为管理者与员工心灵内在自觉。人木管理强调的是來自外在引起的心灵感动，“我对你好，你也应该对我好”；心木管理更强调的是内在心灵的自觉。心本管理阶段是由外在的控制到外在的感动，再到内在的自觉的过程。心本管理修炼即提高心理索质、开发心理能量的修炼，以意志修炼为核心，在五项修炼中占冇十分乘要的地位。心性的自我修炼决定人的行为，行为的反复形成了习惯，习惯造

3、就人的性格，性格决定了人的命运。因此，心本管理对原來的管理学是超越而非简单改版。二、心本管理的人性假设研究由于研究角度的设定不同，对“以什么人的心为本”、“以什么为本”等心本管理内涵的理解上存在着较大的分歧，对人性的假设也不同。（一）心本管理的内涵1.以什么人的心为本。心本管理就是以人心为本的管理，从整体的角度出发，认为个体与群体并重，当代人与后代为重，员工、顾客与利益相关者并重，管理应该以所有的人（人类）为本。2.以什么为木。一是从哲学意义上理解“：木”即“木位”“，根木”，“目的”。二是从一■般意义上理解“本”即“出发点”，“中心”。人是

4、管理活动的“根本”和“冃的”。心本管理的最终冃标就是为人的全而发展创造物质条件和自由发展的空间，管理要成为促进人的全而发展的重耍手段。人心是管理活动的出发点，通过充分调动员工的主动性，积极性和创造性，捉高工作效率，最终实现企业的发展目标。（二）心本管理的人性假设是：和谐人假设考虑到人的个性、需求的差异和客观环境对人的影响，人既具有客观理性，人的行为的客观后果都会冇利于最充分地实现自身的利益。同时具冇主观理性，每个人都依据自我偏好而做出独立的主观价值判断,并做出趋利避害的行为决策。故捉出“和谐人假设”，含义是：1.人天和谐。追求人与口然生态的和

5、谐。企业实行走可持续发展之路，执行绿色战略，坚持与口然环境、资源的协调，不牺牲下代人和其他人的生存环境，减少或停止经营活动带來的负外部性。2.人际和谐。追求人与人、人与社会关系的和谐。人与人的交往维持在一定的秩序内，合理处理人与人的孑盾、冲突、摩擦，维护人际关系的和谐状态。3.身心和谐。追求个人的身与心的和谐。身心关系指人自己的精神（包括观念和欲望）的协调、控制关系。身心和谐即身心统一，它农现为人的肉体与灵魂、情感与理性、外农与内心、认知与行动、义与利、得与欠、进与退等各种才盾达到一致与融合的境界。4.人事和谐。人在出色完成事业的过程中，追求

6、口身人身价值的最大化。员工对所从事的学习、工作或事业专心致志，全心投入，敢于直面任何闲难。发扬开拓创新和吃苦耐劳的精神，强调人对事业的热情，对事业的忠诚。三、心本管理的基本要素根据纽织行为学的观点，人的行为是在一定环境下人的心理对外界的反应，因而心本管理的基本要到包括如下儿点：（一）心理契约谢恩（Schein,1980）认为，“心理契约是在组织中每个成员和不同的管理者以用其他人Z间在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。”卢梭提出了更具体的心理契约定义（RobinsonandRoussean,1994）,认为心理契约“不仅具有期瑕的性质，

7、也具有对义务的承诺和互惠”。个体行为受人格与行为情景两重影响。根据人格方法來选拔、培训、选配人员在某种环境下能改善和提高组织效率。具体而言，组织中公民的人格应包括：责任意识、服务观念、诚信操守、求实品徳、进取耕神、平等态度。管理者在长期的管理实践中，注重知行统一，捉高人格素养，塑造形成自己的人格形象。（二）管理伦理管理伦理是管理活动中形成的各种关系以及协调处理这些关系的道德原则和规范总和。包括管理伦理意识、管理伦理关系和管理伦理活动。管理伦理在处理企业生产经营内部的关系时其道徳规范丄要指向与顾客、员工和利益攸关者三层关系。管理伦理具有◎然性与

8、社会性、人为性与为人性、他律性与口律性、功利性与道义性、现实性与理想性。管理具有伦理功能，伦理具冇管理功能，两者结合可以发挥巨大效益。作为一种特姝的调解规范体系，管