政協秘書長科學發展觀個人剖析材料

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1、政協秘書長科學發展觀個人剖析材料政協秘書長科學發展觀個人剖析材料按照區委和學科辦的統一安排，通過科學發展觀學習實踐活動第一階段的認真學習和深入思考，對科學發展觀的深刻內涵有瞭進一步的理解，對區委貫徹科學發展觀的總體思路有瞭進一步的把握，增強瞭以科學發展觀為統領，認真細致服務主席、服務委員的自覺性，從而也增強瞭找出差距、改進工作、更好地貫徹科學發展觀的責任感和緊迫感。進入分析檢查階段以來，通過征求意見、深刻反思自己的工作，初步找出瞭存在的問題，分析瞭產生問題的原因，制定瞭相應的整改措施。一、存在的

2、主要問題對照科學發展觀的要求，通過征求大傢的意見和深刻反思，感覺到自己主要是創新意識不強，習慣於墨守陳規、循規蹈矩。K自我教育、黨性鍛煉不夠，理想信念有所淡化堅定共產主義理想，堅定建設有中國特色社會主義信念,是每一位共產黨員必備的政治素質，是共產黨員永保革命生機的政治立場和政治態度。通過近來的繼續學習和深刻反思，理想信念的確在不知不覺中淡化瞭，特別是對黨的最高綱領的有機統-,理解不夠深，把握不夠準，信念看得近，理想看得遠。2、群眾觀念樹立不牢，工作作風不夠紮實細致全心全意為人民服務是黨的宗旨，也

3、是每個共產黨員的行為準則，但是，因為長期從事機關工作，特別是在政協機關工作,總認為，為群眾排憂解難辦實事，是黨政工作部門的事，殊不知，走群眾路線，樹立群眾觀念，為群眾服務，有直接間接之分，政協具有聯系面廣、代表性強的特點，作為機關工作人員，雖不具備直接為群眾服務的優勢，但深入基層，調查研究，體察群眾疾苦，反映群眾的意願和呼聲，本應是政協幹部的強項，但做得卻很不夠，表現在：一是聯系群眾的量小面窄，客觀上機關事務纏身，但主要是缺乏深入紮實的實幹精神。二是在深入調查研究上未能很好的身體力行。即使搞調研

4、搞視察，也是淺嘗輒之，走馬觀花，對群眾在想什麼，盼什麼，知之不多，瞭解甚少，難以拿出具有獨到見解的意見和建議來，因而所形成的調研成果，一般性的泛論議論多，關系全局的深層次問題的較少。這些都反映岀自己群眾觀點不強，工作作風不夠細致深入。3、駕馭整體工作能力欠缺，參謀協調職能發揮不夠充分機關工作是政協工作的樞紐，參謀、服務、協調是秘書長的三項主要職能，承擔著政協系統各種會議、各項活動的組織協調。擔任秘書長以來，由於長期從事一個側面的工作，在駕馭整體工作上，思路不多，措施不力，特別是為主席會議參謀作用

5、方面，往往滿足於完成好領導交辦的事項，在重大活動中參得少,作用發揮不夠充分。協調內部關系也是一項重要工作，但往往考慮的是，內部都是科級幹部，不願為一些事情得罪人，導致工作不夠協調。政治協商、民主監督、參政協政是政協圍繞中心服務工作的三大職能和重要途徑。政協機關作用就是貫徹主席會議、常委會議的意圖，把各項工作組織和實施好，當好參謀，搞好服務，提高效率。但在實際工作中，由於思路不多，創新不夠。有工作態度，但主動不足，有工作效果，但未能精益求精，比如承擔全機關的報告撰寫、文件起草，但常常是滿足於領導交

6、辦的事項，滿足於一般性的文件事務處理，對各種資料常常是被動應付,未能深鉛細研，精益求精，因而諸多調研報告、視察考察報告、經驗材料等文字平平的較多，"精品”就較少，這些都說明瞭自己工作的主動性不強，創新精神不足。二、產生問題的思想根源。存在的突出問題，盡管原因是多方面的，但主觀原因主要K從認識上講主要是忽視瞭理論學習放松瞭主觀世界的自我改造。正確的世界觀、科學的人生觀、積極上進價值觀是每一個黨員幹部永葆革命鬥志的政治素質，隻有不斷地加強政治理論學習，不斷加強主觀世界的改造，從而形成堅定的共產主義理

7、想信念，但是由於放松瞭學習，忽視瞭世界觀的改造，自覺不自覺淡化瞭“三觀”教育，致使工作滿足於現狀，創新意識不強，缺乏應有的進取精神，產生瞭這樣那樣的問題。2、從工作上講，主要是對新時期政協工作地位作用認識不夠到位，工作的主動性有瞭差距。長期以來認為，政協不是權力機關，不具有立法的性質,政協不是行政機關，不具體管理事務，政協所做的多是務虛工作,做與不做沒有多大的區別，很難收到一定實效，作為政協機關幹部，隻要處理好日常事務就可以瞭。鑒於這種認識就不知不覺產生瞭不求有功、但求無過的思想，因而學習放松瞭

8、，工作松勁瞭,標準降低瞭，隻求一知半解，未能精益求精，這也是產生多種問題的重要思想根源。3、從黨性上講，主要是“宗旨”意識有所淡化，為人民服務的責任感不夠緊迫。全心全意為人民服務，是我黨的根本宗旨，也是衡量一個黨員幹部行為準則的最高標準。作為政協幹部，隻有把自己工作融於為群眾利益鼓與呼中，才能實現其自身價值。但往往認為政協是從事務虛的工作，看不見，摸不著，難以為群眾產生直接的經濟效益，對群眾比較關註的問題，比如農民增產不增收，下崗kJ職工再就業難，經濟發展不寬松等問題，總以為是上級領導考慮的事，