浅谈表扬和批评

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第十届全市基础教育课程改革征文大赛浅谈对学生的表扬和批评李荣电话：13658440233重庆市垫江县第五中学论文类别：学科教学管理类学段：屮学摘要：本论文主要探讨在我们的教育教学过程中如何正确使用表扬和批评去达到“治病救人”的效果。从而让学生获得自信、自尊，使他们能在人生的道路上健康成长。关键词：学生表扬批评办法教育的工作辛苦、琐碎，有时还不被人理解，然而这份工作乂是愉快的，崇高的。这份愉悦和崇高的感受来自学生带给我的感动，它如蒙蒙细雨，湿漉漉地滋润种子的梦境；如融融春意，暖洋洋地慰藉着心灵。在我的至今并不长的教育教学工作生涯中，冇很多学生和我一起创造的故事，这些故事让我深深地被自己所从事的工作吸引。教师要在细微之处见真谛，善于在平凡中找出不平凡。我在周记中发现一个学生喜欢看古與小说，并根据小说内容将班上的同学写进自编的小说故事屮，于是我在评语屮写道：〃你富有创造力，我愿做你的第一位读者。〃谁知，他一发不可收拾，每次周记都有一段自己创作的小故事。而且还有点像模像样。一次赞扬，激励他看完了《水浒》、《三国演义》等许多部名著。谁说一语只值千金？我认为，它可以创造一个生命，拯救一个灵魂……爱因斯坦就这样说过：别人赞美他思维能力强，冇创新精神，他一点都不激动，他作为大科学家听这类话听腻了，但如果谁赞扬他小提琴拉得棒，他一定会兴高采烈。因此，赞扬不要老是停留在学生习以为常的优点上，而是要去挖掘学生身上一些鲜为人知的优点，表现出教师的独特眼光，让学生得到一些新的肯定，效果反而更好。有个学生带我去家访走到哪里她都有认识的人，并且主动跟人打招呼，于是我不是表扬她帯我家访Z事，而是赞扬她人缘好，很懂礼貌，她兴奋不已。赞扬学生，怎样才能做到既有效力，又不养成骄傲口满的情绪呢？这就要赞扬他所做的事和他的品性而不要扩大到他这个人。学生经过努力，成绩提高了，就该赞扬他经过努力而成绩提高这件事。因为赞扬他努力，让他知道受赞扬的真正原因，他就会继续发扬光大。而赞扬他聪明，就可能导致他产生沾沾自喜、骄傲自满的情绪。 大家常说眼睛是心灵的窗户。往往透过一个人的眼睛可以感受到这个人的内心。教师的口光对于学生而言，更是沟通与信任的通道。有吋无声的表扬对学生的积极性调动更大,如教师见到学生遵守纪律，认真练习，相互帮助等良好的表现时，向学生微笑点头，以示赞扬，表达对他们的爱，同时也让学生感受到老师在时时刻刻在关注着他们，形成课堂中良好的互动关系。在平时的教学中，每当学生完成教师布置的任务后，学习成绩冇所提高，表现好时，常常希璟能得到教师的肯定与表扬，这时老师口J以面带微笑与学生的口光进行会合，向他们竖起大拇指，点头肯定或带头鼓掌。也可以用肢体语言，如亲切地拍拍他的肩膀，摸摸他的头，用柔和的目光和灿烂的微笑来看待学生，赏识学生,肯定学生，你会有意想不到的收获。表扬在很多场合应该大张旗鼓，才可以发挥出表扬的功效；但有些时候，注重表扬的含莆性不失为一种积极的策略。比如，教师要求的某种事，班上大部分同学都做得很好，只有少部分做得较差时，我的选择是请做得好的人站立一•下。这样做，对受表扬的人来说，一切尽在不言中；让做的差的人“心有所动”而乂不过分难堪。述可应用背后夸奖法不直接对其本人夸奖，而背后跟其他同学交谈，热情赞扬某同学的长处，让听者□发地转告给受夸奖的同学，这样，受表扬的同学听后，会深深感受到自己在老师心目中的份量，从而更加自觉地发扬自己的长处在表扬学生时不要随便把学生进行比较表扬时要发现毎个学生都有其独特之处，而不能“人比人，气死人”，什么事都让学生间进行比较，是一种并不高明的教育手段。比如：“你的作文每次都写得很棒，班上无人能比”。我们细细品味卜•，这种比较式的表扬会带來什么后果，□不言说。表扬，其实就是对学生学习行为以及学习结果的一种最佳认可。这种认口J,对于教师来说，只是一种意识问题；但对于接受表扬的学生来说，则意义非同凡响！人人都需要表扬，成长中的青少年更渴望得到老师的赏识和表扬。著名特级教师王兰说：“不是聪明的孩子常受表扬，而是表扬会使孩子更聪明。”但研究表明：表扬并不是在任何情况卜•都有积极的心理效应，使用不当就达不到预期的作用，甚至会产生消极的心理。因此运用好表扬的艺术，在班集体中为同学们树立一个个鲜活的榜样，有着巨大的作用。表扬与批评是对立统一的，有表扬就有批评。在我们的日常教育教学活动中对学生的批评教育是在所难免的。那么我们又该怎么去批评学生？又怎么能达到既能治病救人，又能学生不伤□尊心、门信心？卜•面是我平时的一些做法： 我想，在批评之前，我们必须注意到批评的廿的、态度和方式。就批评的目的來说,我们首先应该搞清教育与批评的关系：教育是站在理性的高度，让学生端正思想、提高认识、明确目标、树立理想、坚定信念、培养德行；批评则是教育的一种方式，它是〃当教育的效果不明显，教育的作用不大的时候，我们所必须耍采取的手段〃。可是批评绝不是吓唬、教训或斥责。批评是为了达到教育的目的，是〃帮助别人进步〃。其次，为了达到这一目的，我们应该平时注意多了解学生。了解学生，应该从总体上把握。任何一位班主任教师，都必须清楚地认识到，我们所面对的学生，来自不同的家庭，不同的社区，因此，他们就因不同环境的影响而产生了不同的性格，有了不同的生活态度和行为方式，因而也就表现出不同的行为作风。这样，在具冇统一意志的集体生活屮，他们就容易犯错谋。若把这些形象不同，性格各异的学生统一到集体意志上来，而提是了解,然后再去教育或批评。在深入了解学生的过程中，我们不难发现，生活在我们身边的任何一位同学，不管他以何种方式表现自己，其木质都是好的。做为学生，他们都有这样一种心理棗希望得到老师的重视。同时，他们都在下意识地告诫自己，如何引起别人的注意，如何体现自己在班级屮的地位和价值。因此，做为教师，千万不能忽视每一个学生，更不能冷落他们，否则总会有人产生孤独的感觉，甚至产生逆反和对抗心理，导致我们教育批评的失败。任何一•种教育和批评的方式都必须真正让学生认识到：我们在重视他。特别是对于一些有个性的调皮的学生。人都是有口尊的，相对来说，学生的自尊或虚荣显得就更强一些。当我们于当众发现了学生的某种错误的言行和举动，或者由学生举报经过自己详细了解证实某生确有错谋的时候，不宜在某个班会或是任何一个公开的场合进行批评，这样有时会伤害了他们的自尊心，会令他们感到难堪，以致自惭形秽，甚者导致学生从此一蹶不振，消沉下去。若再想弥补可就困难了。因为这是-•个心灵创伤问题，毕竟学生还年轻，他们的认识程度还不够层次。较好的办法就是教师私下找到学生，针对他所犯错误的具体实际，做一次耐心的严肃而又不失平和的批评教冇工作。如此学生会感觉到他原本就有的也是他最看中的□尊或虚荣得到了教师的维护，其结杲必定会使他的内心里那种难以定性的感情一跃而为努力向上的激情。对学生进行批评，应该是个一次性的过程，不应该是阶段性的。所谓一次性批评，就是在一次批评的过程中，让学生真正认识到错误的实质及危害，从而决心改正错误。不能岀现形式变换或场合不同的重复批评。其次，对于学生已改正的错误，也不能在说新错谋的时候重提。如若新帐老帐一块算，学生就会出现心理上的障碍，产生心理负担。 他就会怕老师，甚至是恨老师，冇时还会引起其他学生的反感。这样就容易导致教师对班级整体工作的难以把握。对于自尊心很强，自觉性和悟性较高的学生，批评尽量不用激烈的言辞，也不能罗唆不休，只须指出问题，点到为止。我班冇名女同学和别班一名学生发生早恋，述经常以学习为名到他班闲谈，影响很不好。该女生口尊心较强，我找她谈心：〃学生的天职是学习，只有在学校学好知识，将來才能立足社会，如果在校期间因为不应该的事情耽误学习，可要懊悔终生啊!〃这个女生当吋脸红了，只说：〃老师我明白了。〃从此,她成了我班学习最刻苦的一名学生，经常找我谈学习和生活，早恋终止了，还报名参加了建筑专业对口升学考试。对一些心理承受能力较差的学生，一般宜通过鼓励达到批评的目的。使他们从鼓励中发现不足，看到希望，增强信心。我班一名班干部，工作一直积极主动，学生工作做得很不错，深得老师赞许和学生认可。但有一次，他因为意外的原因，在组织一次全校性的班级活动时，搞得很糟，部分同学对此表示不满，该同学就背上了思想包袱,工作再不像原来那样积极、主动、热情了。我找他谈话：〃你以前的工作成绩是冇目共睹的，但不能因一时的失误就失去信心，只耍今后在工作中更认真、细致，你就会取得更好的成绩。〃从此，这名学生又开始积极主动进行班级工作，成效一直不错。教师批评学生时，理智地把握住自己的情绪，不要用训斥、威胁的口气，也不要用斩钉截铁的语气，那种瞪眼睛、拍桌子，大声叫嚷等发怒的表示都是要不得的，会使学生产生对抗的逆反心理，也冇损丁•教师的形象。每个学生都冇较强的自尊心，教师在批评学生时耍用平等和气的态度，讲究委婉含蓄，考虑环境条件，时间、场合，设身处地为接受批评的学生着想，尽量不在全班同学面前点名批评某某同学，可以点事不点名，表明批评是对事不对人，这样既成全了被批评学生的面子，也起到教育其木人，同时教育大家的作用。班主任满怀爱心，满怀理解，用平等和气的态度点明学生的错误，真情感化着学生，启迪学生的心灵，使Z产生自我批评的意识。批评时，不要唠唠叨叨，长篇大论，语言要简洁明了，言语千万不可含讽刺、嘲笑、污辱的意思。批评时语言难听,会使学生产生消极悲观情绪，学生也许会针对那些刺耳的字眼辩驳起來或耿耿于怀，而忽视老师木来要批评修正的那件事，所以教师要注意语言文明，用词得当，在学生心屮留下良好的形象。明智的教师，不随便去批评学生。对自己所说出的评语当一冋事，不是随便说说，而是发自肺腑之言。让学生感到教师是期待他受评语的影响而有所改进。教师批评学生表达了教师关切学生成长过程中出现的每一个问题，有责且乐意帮助学生 去解决。积极冇益的批评就是促使师生双方为达到共同的目标而携手合作。当然，人生活在团体屮，批评人，听人批评都是难免的。教师在工作屮过多地使用批评容易造成学生消极悲观，为了避免无谓消极的批评，发挥批评的积极教育作用，少运用且善丁运用批评才是上策。