浅谈班级管理中潜能生的转化

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浅谈班级管理中潜能生的转化浅谈班级管理屮潜能生的转化潜能生是指那些在学习成绩和思想品德两方面均暂时落后的学生。他们在班上虽然人数不多，却是班上的消极因素，若没冇做好转化工作，就会影响整个班级的班风。冇些潜能生也常常是家庭的主要负担。他们若纠集在一起，还会给整个社会风气带來不良的影响。所以，能不能做好潜能牛的工作，不只是关系到一个学生的前途，还关系到一个家庭的幸福、一个班级的荣辱和社会的风气。如何才能做好潜能生的转化工作呢？在多年的班主任工作中，我发现要转化潜能生能生就必须掌握其心理特点，遵循心理发展的一般规律，同时又要考虑每个潜能牛•所具冇的特殊的心理特点，采取灵活多样的教育措施，才能帮他们寻找适介自己发展的最佳途径，从而成才。潜能生心理因索主要有以下儿个方而：1、缺乏求知欲，学习能力较低潜能生往往没有明确的学习动机和学习U标，学习还没有成为他们的内在需要，多数是为了应付考试、应付家长、应付老师而学习，对自己没有什么大的要求。因此他们缺乏强烈的求知欲和好奇心，对学习没有什么兴趣，与同年龄儿童相比，他们的智力发展较慢，学习能力较低。表现为注意力不集中，懒丁•观察和质疑，习惯于死记硬背，特别是思维能力发展缓慢，因此学习成绩较差。2、既自尊自傲乂自卑自弃口尊之心，人皆冇之，潜能生也不例外。但是在他们的生活经历中，受到的指责多丁赞扬，不是批评、训斥和同学的讽刺、挖苦、嘲笑，就是家长的责备、打骂。因此，他们往往有较严重的自卑感，觉得比别人差一等，低一头，信心不足，自暴自弃，甘居下游，个别的甚至破罐子破摔，-与老师、集体対立，采取粗暴无礼的反抗态度，一摸就跳、一触即闹。另一方而，他们又很要而子，害怕和反对教师在大庭广众中的批评，特别对教师“翻旧帐”、'‘揭老底”的做法十分反感。因为潜能生并不满意自己所处的后进地位，内心深处还会时常迸发出耍求进步的火花。当他们因稍冇进步而受到肯怎和表扬时，就会兴奋不已，跃跃欲试；但当他们受到外因引诱重犯错谋时，又会感到积重难込难以自拔，出现自卑情绪。这种自尊口傲和口卑口弃心理在潜能生身上就这样复杂地交织在一起，并处于矛盾斗争Z中。3、意志力薄弱，养成了不良的行为习惯潜能牛意志力薄弱具体地表现在正确性的道徳观念未能战胜个人不正当的欲望和要求上。潜能生虽然冇时懂得什么行为是正确的或错误的，但当个人不正当的欲望和耍求与道德观念发牛:冲突时，由于恶习较深时常表现出不能控制和约束口己的行为。所以，意志薄弱的潜能牛往往能说不能做，要做不能坚持，没冇恒心，缺乏毅力。这是导致他们在转化过程屮经常出现反复的原因Z-0潜能生一•般都养成了不良的行为习惯。一种不良的行为，开始可能出于偶然，但经过多次反复，这种不良行为同个人的某种需要、某种满足发生了联系，就形成了坏习惯。一些学生屡犯错误就是由于被不良习惯所支配而产生 的。例如有的潜能生养成了偷窃的习惯，就会“熬不住”把手伸到人家的口袋里。总Z,潜能生的心理特点是复杂多变的，其表现形式和严重程度也不一样。因此对潜能生的教育是一艰巨、细致而乂复杂的工作。但潜能生的思想尚未定型，可塑性很大。按照班集体和教师的教育影响的强弱和受教育者的主观努力与否，他们可能往正方向发展，也可能往负方向发展。为此，班主任必须切实做好潜能生的转化工作。其具体措施大致有以F几点：1、全心献出自己的爱心。全心地献出白己的爱心是新课程形势下做好班主任工作的关键。没有爱就没有教育，爱是教育的基础和前提。只有怀着爱心去工作，热爱潜能生，才能做好他们的转化工作。由于潜能生身上的毛病、缺点多，常常在父母、教师、同学那里遭到冷淡、歧视，很少得到同情和温暖，普遍地背着思想包袱，产4E卑心理。因此潜能生对教师抱有疑惧和对立情绪，对班集体疏远，往往怀疑老师和同学是否真诚地爱护和关心自己。这就要求班主任在转化潜能生时应该倍加关爱他们，做到不疏远、不歧视、不嫌弃，并教h集体正确对待和帮助他们。这样，潜能主才会相信教师的善意，体会到集体的温暖，消除疑惧和对立情绪，敞开心扉，乐于接近教师并接受指导，乐于参加集体活动并从中得到教益。2、止确而对挫折和失败。在人的成长道路上，失败与挫折就像预先为人设下的激流险滩，只有通过它，才能达到成功的彼岸，青少年在成长的过程屮，总要经丿力大人小小的挫折的“磨合期”。对此，鼓励潜能生在遇到挫折或失败时，要挺住，不气馁，敢于承认和正视挫折的存在，要有和挫折抗争的精神，学会在失败中奋起，在挫折中成长。3、努力培养学习兴趣。潜能生的思想品徳差与学习成绩差，往往是互相联系的。他们普遍对学习缺乏兴趣，成绩不好。凶此,班主任要紧紧围绕着学习做好他们的思想工作，改变他们的落后状态。首先，要培养他们的自信心，使他们认识到自己并不别人笨，自己一定能够学好。其次，经常与课任教师加强联系，了解他们的学习情况，争取到课任教师的配合，为他们“开小灶”、指导学习方法，來捉高学习成绩。只要他们有一点的进步，就要及时地表扬，这样就能增强其学习的积极性，学习成绩也能逐渐地提高。4、保护口尊心。自尊心和集体荣誉感是学生积极向上、努力克服缺点的一-种内部力量。潜能生既有自卑感，又有白尊心，两者交织在一起。如果班主任嫌弃潜能生，采取简单粗暴的方法，就会损伤他们瑕敏感的自尊心，使他们产生不满和反抗心理，最终导致他们拒绝一•切教育。因此，班主任必须保护潜能*的口尊心，善于发现他们的“闪光点”和微细的进步，及时给予肯定、鼓励、赞扬，使他们看到自己的长处和进步，从而克服白卑心理，重新点燃起口尊心的火种，获得克服缺点的勇气和口信。同时，班主任还必须使潜能生在增强口尊心的基础上培养起集体荣誉感，鞭策他们珍惜荣誉、改正错误行为。5、反复抓，抓反复。 潜能生在进步过程屮，常常会出现反复，这是正常现象。要“导之以行，持之以恒”。因为潜能生的思想转变，道徳行为习惯的形成是一个反复发展的过程，绝不是“一-蹴而就”、“一劳永逸”的。要正确对待潜能生转变过程的反复。要深入调查了解反复的原因，坚持不懈地、耐心细致地做好反复教育的工作。対反复的潜能半，仍然耍尊重、信赖，要坚定信心，对他们在转变过程中重犯了错误不急躁，问题严重不嫌弃，屡教不改不灰心。不要在转变过程屮出现反复时，就认为潜能生是稀泥巴糊不上墙，失去耐心，大为恼火，其至新帐老帐一起算，将学生已有的进步、做过的好事全盘否定。这样做的结果只能是师生感情重新对立，前功尽弃。当然，我们不能等待学生出了反复再抓，要细心观察，及时洞察其转变过程屮-•举一动一言i行及时发现问题，把思想丁作做在前头，“防患于未燃”。7.据个别差异，采取不同的教育措施。班主任要在深入调杳了解的基础上，针对每个潜能生年龄、性别、性格特点、错误轻重、态度好坏等，选择灵活有效的教育措施，发现教育的突破口，寻找钥匙打开他们的心灵Z锁，促进转化。有些学生学习成绩较差，但其他方而如体育、文艺、劳动等可能很突出。教师要充分挖掘他们身上的闪光点，帮助他们止确认识自我，鼓励他们发展个性，发挥特长，要通过各种活动充分发挥他们的潜能，并迁移到学习上，这样常能达到事半功倍的效果。如每学期我组织学生评选“最关心集体的人”、“最遵守纪律的人”、“最尊敬师氏的人”、“最乐于助人的人”等，通过评比，一部分中、差生榜上冇名，他们感到很高兴，找回自信心，激发了上进心。总Z,教育潜能生没有现成的妙策和固定模式，只要我们树立正确的教育观念，摸清情况，找准问题，对症下跖，热情耐心，持Z以恒，既要看到潜能生所存在的缺点，客观地分析潜能生形成的原因，又要善于利用潜能牛•身上的“闪光点”作为转化的契机，就处会使潜能生转化为一个身心健康，能独立生存，富于创新的人才。