浅谈就业择业观

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1、浅谈就业择业观征文比赛（论文）系部：机电水利系论文摘要：人学生的就业择业观是人学生对于择业的目的和意义比较稳定的看法和态度的体现。当代人学生应树立正确的择业观，即：树立大学牛是普通劳动者的观念，增强择业准备意识，强化择业竟争意识，培养择业风险意识，树立先就业后择业的意识，树立到基层就业的观念，提高就业法律保护意识。此外，大学生还应认清自我，熟知社会形势，这冇利于大学生形成正确的就业择业观。当前存在的大学生就业难问题与大学牛择业观念不能适应人才市场需要有较大关联，所以人学牛走岀择业认识误区，是突破就业难瓶颈的关键。通过这次论文的写作，有利于我们人学生日示树立正确的就业择业观

2、，为今后的就业奠定坚实的基础。关键词：大学生.择业观.认识自我.形势一.认识自我一一知己知彼，百战不殆i个人只有深深地理解和接受自己，才会深深地理解和接受他人和卅:界，才能在职业牛活屮更准确地定位，发展以及实现自我价值。这其中主要包括：认识和了解自己的气质•性格•兴趣•能力和价值观。1.气质与性格气质是心理活动表现的强度•速度•稳定性和灵活性等方面运动性质的心理特征。从心理学的和度，可以把气质分为胆汁质•多血质•黏液质•抑郁质四种类型，这四科啖型都具有各自鲜明的特征。气质在的实际工作中的作用表现在：它可能影响工作的效率。如，耍求做出迅速反应的工作，多血质和月口汁质的人比佼

3、适合，而黏液质和抑郁质的人则较难胜任。反之，要求持久细致的工作，黏液质和抑郁质的人较为合适，而多血质和胆汁质的人乂较难适应。因此，为了提高工作效率，对不同职位和岗位员工的气质特征就耍提出特殊的要求，有些特殊工种还有其特殊要求。这四种气质各有缺点。在我们的职业选择过程中，准确了解自己的气质类型并在此基础上进行科学的职业选择，就能扬长避短，事半功倍。“性格”强调个人的典型行为表现和由外部条件决定的行为。我国心理学界倾向把性格定义为个人对先生的稳定的态度和习惯化了的行为方式，是在遗传的棊础上，通过后天的环境•教育影响而形成的。职业性格是指长期从事某一职业的人员，也会因职业的要求

4、和工作实践的锻炼阳改变原来的性格特征，形成与职业相适应的新的性格特征。不同的职业有不同的性格耍求。选择职业时，正确认识和了解自己的性格，做到科学的人职匹配，就能更好地发挥自己的能力,将來也更容易在职场中取得成功。1.兴趣兴趣是指建立在个体需要基础上，对其环境中的人.事.物所产生的喜爱程度，是个人力求认识.掌握某事物，并经常参与该种活动的心理倾向。当个人对某事物有兴趣时，会对它产主特别的注意力。对该事物感知敏锐.记忆牢I古I•思维活跃•悄感浓厚.意志坚强。兴趣是人们活动的重要动力Z-,是活动成功的重要条件。在选择职业Z前，必须要了解自己的兴趣。兴趣可分为六种类型：实用型.研

5、究型•艺术型•社会型.企业型和事务型，与Z对应着六种环境。人们都在寻找一种环境，能够运用他们的技能和能力，表达他们的态度和价值观，处理适当的问题和承担一定的责任。找到自己的兴趣所在，做自己所热爱的，热爱自己所做的，对于每个人的职业主涯发展有着重要的意义。2.职业能力职业能力是在职业活动屮发展起来的，直接影响职业活动效率，使职业活动得以顺利完成的心理特征。此外，从事某种职业乂必须以一定的能力为前提。职业选择中，一般把就业能力分为天赋、技能、口我效能感。技能是经过学习和练习而培养形成的能力。技能分为三种类型:(1)可迁移技能，即通用技能，其有益的特征是：它可以从生活屮的方方面

6、面，特别是工作之外得到得发展，还可以被迁移运用到工作么小。(2)H我管理技能。(3)专业知识技能。随着科技的创新，未来的工作人员需耍不断适应工作的新挑战，而那些可迁移技能则是所有技能中最稳定的技能，在此基础上，专业知识技能才能够得以学习和应用。所以，打开你职业视野的笫一步，就是识别出你所拥有的可迁移技能。这样，可以帮你区分开那些技能是你在工作小最愿意强调的，哪些技能是你避免或者试图最小化的。你需要把你的技能识别结果与其他的自我评价结果进行结合，从而确定你的职业目标。毋庸质疑，技能的识别使你拥有H己职业领域的基础。3.价值观少职业价值观价值观是后天形成的，是通过社会化培养起

7、來的。个人价值观冇一个形成的过程，它是随着知识的增长和牛•活经验的积累而逐步确立起來的。职业价值观是职业观在所从事的职业上的体现,是人们对职业的一•种倍念和态度，或在职业牛•涯中表现出来的一种价值取向。职业价俏观表明一个人通过工作所要追求的理想是什么。不同的人，由于价值观的不同，因而对具体职业和岗位的选择也就不同。有研究表明，有效的职业选择与一个人对H己的职业价值观的辨析程度有关，我们对自己的职业价值观越清处，职业选择也就越科学。认识和了解口己的气质、性格、兴趣、能力和价值观，是进行职业选择的基础。清楚的认识口己，寻找和对应的