【就业论文】论当代青年的就业观与择业观

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1、【就业论文】论当代青年的就业观与择业观摘要:择业并且就业，是每个年轻人走向社会、参与社会活动的必然结果，也是对年轻人在学生时代学到的知识、掌握的能力、培养的素质的综合性检验，是年轻人人生中必须要经历的一步。大量的实践证明，树立正确的就业观与择业观，有利于年轻人顺利就业，并在今后的工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下坚实的基础。反之，如果没有正确的就业观与择业观作指导，就会像一艘没有航向的轮船,迷失方向，惨重的甚至会葬身大海。关键字:当代青年,就业观,择业观纵观改革开放30年，中国青年就业观念的演变大

2、致经历了三个阶段。70年代末到80年代中期，“有自己的理想，但服从国家分配”。这个时期的年轻人开始有了自己选择职业的意识，但大多数年轻人在找工作时仍然是服从国家分配。80年代中期到90年代中期，实行城镇青年就业的双向选择制度。在国家就业方针政策指导下，逐步实行年轻人自主择业，用人单位择优录用的“双向选择”制度，经济收入成为年轻人择业的首选标准。90年代中后期至今，追求发展的多元化时代。这一时期年轻人在就业选择上走出了“糊口策略”，选择职业也不再以“赚钱”为首要目的，而是把寻求发展放在第一位；不再甘愿只是扮演“过客”的角色，而是开

3、始着眼于长久的发展，力争成为社会的一员。然而随着我国改革开放的不断深入，尤其是在中国加人WTO之后，社会形态发生了翻天覆地的改变：随着高校招生规模的扩大，高校毕业生的人数连年递增，并且政府机构精简人员，国有企业实行减员增效、下岗分流，导致就业矛盾日益突出，形势已然十分严峻。随着新闻媒体对年轻人就业难报道的增多，诸如“北漂族”、“啃老族”等形容年轻人就业难的词汇也屡见不鲜。面对这种就业难的状况，年轻人脑海中所固有的“精英就业观”也已不合时宜。所谓“精英就业观”，指的是年轻人在选择职业时发生的职业偏执现象，即年轻人对单位的选择偏向于

4、机关事业单位，对职业的选择偏向计算机和金融业等“白领”行业，而一些待遇一般的企业却无人问津。因此，在年轻人就业这种供需矛盾日益突出的情况下，有些时候并不是真正的找不到工作，而是一些年轻人的期望值过高，不愿屈就于普通的职位，对自己没有一个比较清晰的定位。并且一般年轻人的观点认为，人才市场里如同商品买卖一样的求职是对知识的亵渎，对人才的不尊重，这一部分年轻人在求职时常常变现为等待、挑剔，而不是主动出击去寻找机会。我国现在正在进行市场经济转型的时期，青年的择业观发生转变是可以理解的，但同时青年应该找到与时代的“最佳结合点”，找到真正适

5、合自己并且合时宜的工作。要做到这一点，现代青年迫切需要树立符合实际的择业观和就业观。那么，怎样才算是正确的就业观与择业观呢？年轻人在就业前要准确衡量自身综合素质的高低，专业知识的多寡，实际操作能力的强弱，在对自身条件有了清晰认识的前提下，再根据这些条件决定什么样的工作适合自己。对自己没有一个准确的定位，就盲目去择业就业，这是错误的观念，是对自己的不负责。树立正确的就业观与择业观，要求我们在就业之前就要对以下几个相关问题有足够的清醒的认识。1、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。就业，是一种双向选择行为，既是求职者对单

6、位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对求职者所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以年轻人在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在平时，年轻人必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，等到择业就业时，又要

7、能够客观地评价自己，对号入座。2、树立先生存，后发展，先就业，再择业的观念，不能妄想一步登天。人生就像走路一样，在迈出第一步之后，通过不断地坚持积累，最终才能到达目的地。不管是什么单位，对新入职的员工，总是让他从最基本的工作做起，在这个过程中检验新员工的能力、素质、品行，再根据员工表现出的具体能力逐步安排职位晋升并提高工资水平和福利待遇等。这个过程，既是单位对新入职者的了解过程，也是新入职者证明自我价值的过程。有的年轻人不了解这个过程，他们刚到单位，就想着要拿高工资，又极不愿意在实际操作中去多吃苦，这是不现实的。没有哪一个企业或

8、事业单位会冒失地把高工资岗位交给一个并不十分了解的，还没有表现出实际能力也没有对单位作出突出贡献的新员工。就业时如果执着于这样的单方面的追求，不肯从最基础、最基层做起，对顺利就业是十分不利的。3、专业对口是相对的，不是绝对的，切不可过分要求专业对口。也许年轻人在